試用期間加班，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)？
問：我的朋友小郝通過校園招聘，入職一家醫(yī)療器械公司。入職前，小郝與該公司簽訂了一年的勞動合同，約定試用期三個月?，F(xiàn)在小郝已經(jīng)在該公司工作一年，一年期間，公司因工作需要，時常安排小郝加班，但是從未向其支付過加班費(fèi)用。要問的是，小郝與該醫(yī)療器械工資勞動合同中關(guān)于試用期的約定是否合法？我的朋友小郝是否可以要求公司給付加班費(fèi)用？

答：我國《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以下不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同的，試用期不得超過六個月?！?br>
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)?！?br>
根據(jù)上述法律規(guī)定可知，該醫(yī)療器械公司與小郝簽訂的勞動合同中，有關(guān)試用期三個月的約定，違反了我國《勞動合同法》中“勞動合同期限三個月以下不滿一年的，試用期不得超過一個月”規(guī)定；該公司因工作需要安排小郝加班，亦應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向小郝支付加班費(fèi)，無論小郝是在試用期還是處于非試用期間。因此，小郝要求該醫(yī)療器械公司支付加班費(fèi)具有法律依據(jù)，其可以依法主張自己的勞動權(quán)益。

以上是關(guān)于“試用期間加班，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)？”的相關(guān)信息，想了解更多的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)婚姻家庭法律專題欄目。