問：我是個體生意人，主要做裝潢工作，手下有三四十余名裝修工人。前一段時間，因為生意轉(zhuǎn)型被他人騙走400萬元現(xiàn)金，導致我資金周轉(zhuǎn)困難拖欠了工人近90萬元的工資。雖然我向工人們承諾半年后定會將工資全部發(fā)放給大家，但不知什么原因，員工失去對我的信任，有一半的員工頻繁向我討要工資，還跑到我工作的地方鬧，拉條幅，堅決要討回工資款。這么一鬧，導致一些裝修戶紛紛與我解除裝修合同，造成我不少的經(jīng)濟損失。請問這些工人拉條幅索要工資款的行為是否構(gòu)成侵權，造成損失他們應否給予賠償。

大慶呂先生

答：根據(jù)你的陳述，因為你欠他人工資，所以拉條幅的這些工人，在法律上可以說是債權人。他們向你索要工資，其行為是正當?shù)?，但因為你違約再先，其才采取拉條幅的方式，擴大影響，其實質(zhì)是想給你造成影響，給你施加壓力，目的要求你快速將拖欠的工資款給那些工人們。

對于這種影響，是否造成名譽損害，是否構(gòu)成侵權，關鍵是看是否達到侵害的要件。根據(jù)《最高人民法院關于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見(試行)》第140條規(guī)定，“以書面、口頭等形式宣揚他人隱私，或者捏造事實公然丑化他人人格，以及用侮辱、誹謗等方式損害他人名譽，造成一定影響的，應當認定為侵害公民名譽權的行為”。構(gòu)成要件主要有四個方面，即主觀上有毀損他人的名譽的惡意或過失；客觀上有捏造事實或散布虛假事實，以書面或者口頭形式侮辱或誹謗他人，以及未經(jīng)他人同意，擅自公布他人的隱私材料或者以書面、口頭形式宣揚他人隱私，損害他人名譽權的行為；受害人有名譽被損害的事實；行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關系。

從你反映的事實來看，其打條幅雖然讓外界知悉你拖欠工人工資的事實，給你造成一定的影響，但是他們并未捏造事實公然丑化你的人格，也未通過侮辱誹謗等方式損害你的名譽，亦未造成你名譽受損的結(jié)果，即尚不足以達到侵害你名譽的程度，故不構(gòu)成侵權。

既然不構(gòu)成侵權，賠償損失也就從無談起。他們通過拉條幅向你索要拖欠的工資，屬于他們行使權利的方式，并不違反法律規(guī)定，更沒有侵犯你的名譽權益，因此你要想把消極影響降到最小化，那就需要你與工人們協(xié)商，盡快把拖欠的工資發(fā)放給他們。