單位通過個人發(fā)放工資能規(guī)避勞動關(guān)系？

時間：2020-08-18 來源：法律投稿

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單位通過個人發(fā)放工資能規(guī)避勞動關(guān)系？

小王應(yīng)聘到一家企業(yè)上班，從事家具制作工作。到崗后，企業(yè)未與小王簽訂勞動合同，也未幫小王繳納社會保險。且工資主要是通過公司法定代表人小江以或支付寶形式支付。小江的解釋是為了避稅。小王也未在意，便在企業(yè)干了下去。

工作一段時間后，小王與企業(yè)產(chǎn)生了一些糾紛，小王便提出離職，并提出經(jīng)濟補償。企業(yè)認為雙方未建立勞動關(guān)系，不同意小王的要求。小王遂訴至勞動仲裁機構(gòu)。

勞動仲裁機構(gòu)作出裁決后，企業(yè)不服訴至法院。

法院經(jīng)審理認為，小王與企業(yè)雖然未簽訂書面勞動合同，但根據(jù)本案事實可以確定雙方建立了事實勞動關(guān)系。最終判決企業(yè)向小王支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。

法評：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者可以依法主張該工資差額。此案也提示，用人單位不能心存僥幸，認為未簽訂書面勞動合同即未建立勞動關(guān)系。

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