來源：CCTV今日說法
經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載，供普法參考

“和我離婚我忍了
可是你婚內(nèi)出軌
和別人有孩子
變賣共有財產(chǎn)
還不告訴我
這個我實在忍不了”

以下咨詢由宋飛帥律師解答
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Q1

丈夫出軌，并且第三者有了六個月身孕，于是找妻子離婚，理由是性格不合，對出軌之事只字不提，妻子一氣之下就答應(yīng)了離婚，離婚后才發(fā)現(xiàn)丈夫出軌，并且還有個孩子。另外還發(fā)現(xiàn)丈夫竟然把夫妻共同財產(chǎn)一輛車賣了，一分錢都沒給她。那部車妻子出了五萬元，請問這種情況下還能告這個男人重婚罪或欺騙罪嗎？
A1:
你好，欺騙罪并不是我國法律規(guī)定的罪名，現(xiàn)就你咨詢的問題需要分別進(jìn)行討論。
關(guān)于重婚罪的問題。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百五十八條規(guī)定，重婚罪是指有配偶又與他人結(jié)婚或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的行為。構(gòu)成重婚需要滿足男方以夫妻名義與他人長期共同生活這一條件，如果只是出軌，還無法構(gòu)成重婚罪。若有證據(jù)能證明你的前夫在你們婚姻關(guān)系存續(xù)期間與他人以夫妻名義共同生活的，則你前夫涉嫌重婚罪，你有權(quán)向公安機(jī)關(guān)報案。
關(guān)于共同財產(chǎn)分割問題，即便已經(jīng)離婚對于未分割的婚內(nèi)財產(chǎn)也是可以要求重新分割的。根據(jù)《婚姻法》第四十六條的規(guī)定，下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償：（一）重婚的；（二）有配偶者與他人同居的；（三）實施家庭暴力的；（四）虐待、遺棄家庭成員的，在男方有過錯的情況下女方是可以要求損害賠償?shù)?。根?jù)《婚姻法》第四十七條、《婚姻法解釋二》第九條的規(guī)定，離婚后，發(fā)現(xiàn)夫妻一方在離婚時有轉(zhuǎn)移、變賣夫妻共同財產(chǎn)行為的，對于轉(zhuǎn)移、變賣一方可以少分或者不分。男方將共有車輛私自出賣顯然是轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的行為。因此，女方可以要求對男方隱藏轉(zhuǎn)移的財產(chǎn)重新進(jìn)行分割，協(xié)商不成的可以通過向法院訴訟的方式，爭取自己的合法權(quán)益。
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Q2

本人女方，房子2011年簽訂購房合同全款買的，2017年交付使用已裝修入住，目前因開發(fā)商原因未辦理產(chǎn)權(quán)證，我的問題是，在2019年登記結(jié)婚，婚后房子才辦好產(chǎn)權(quán)證，登記在女方和女方母親名下，那么這房子有一半屬于婚后夫妻雙方共同財產(chǎn)嗎？
A2:
你好，就你咨詢的問題，需要結(jié)合房屋購買時出資情況進(jìn)行判斷。
第一種情況，房子是婚前你方個人財產(chǎn)全款購買。根據(jù)《婚姻法》第十八條的規(guī)定，一方的婚前財產(chǎn)為該方的個人財產(chǎn)，婚后辦理登記并不會影響個人財產(chǎn)的認(rèn)定，且房子登記在你和你母親名下，根據(jù)《物權(quán)法》第九條的規(guī)定，不動產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，經(jīng)依法登記，發(fā)生效力。房屋按照登記公示效力的原則，屬于你和你母親共有，不屬于夫妻共同財產(chǎn)。
第二種情況，如果房屋購買時你老公也實際出資且你們雙方就房屋產(chǎn)權(quán)簽有協(xié)議，則他可以依據(jù)協(xié)議主張房屋權(quán)利也可以對房屋婚后增值部分要求進(jìn)行一定比例的分割。這里談及的是實踐中很容易遇到的問題，婚前購房都有出資且簽有協(xié)議的情況下，即便房屋沒有登記在雙方名下，但依據(jù)協(xié)議約定，另一方享有權(quán)利。如果沒有書面協(xié)議約定，另一方出資僅有轉(zhuǎn)賬記錄，在司法實踐中一般會被認(rèn)定為是贈與或者借款，對于房子權(quán)屬問題不產(chǎn)生影響。
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Q3

公司換了一批領(lǐng)導(dǎo)，然后無緣無故開除我，解除勞動合同通知書都給我了，還要我填離職申請表，說不填離職申請表，提成發(fā)不了，也不給我開離職證明，我就無法去別的公司上班，兩萬多塊錢提成也拿不到。勞動仲裁資料我已經(jīng)提交到勞動局，公司這前后矛盾的做法，我該怎樣維權(quán)？
A3:
你好，就你咨詢的幾個問題，需要分別進(jìn)行討論。
第一，就公司無緣無故開除你的這種做法違法。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定，用人單位變更主要負(fù)責(zé)人、法定代表人不影響勞動合同的履行。在勞動合同有效期內(nèi)，用人單位不得單方無理由隨意解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，你可以要求繼續(xù)履行勞動合同也可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，數(shù)額按照每工作滿一年支付一個月工資的雙倍進(jìn)行計算。
第二，就你提到公司不給你開離職證明的問題?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。據(jù)此，你有權(quán)利要求單位為你開具相關(guān)的離職證明并辦理相關(guān)離職手續(xù)。
第三，你提成未發(fā)放問題。根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，你公司不得無故克扣你的工資。需要注意的是，對于工資的計算及提成發(fā)放的情況需要你提供相應(yīng)的證據(jù)進(jìn)行證明，如勞動合同中有關(guān)提成的規(guī)定、公司制度等。
鑒于你已經(jīng)提起勞動仲裁，建議及時將公司違法解除、克扣工資等相關(guān)證據(jù)做充分準(zhǔn)備提交勞動仲裁委，確定清楚你方的相關(guān)仲裁請求，維護(hù)相關(guān)權(quán)益。
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Q4

我在公司就職五年，現(xiàn)公司卻以我不能勝任原崗為由給我調(diào)崗，并按照新崗發(fā)放薪資，新崗薪資低于原崗。我本人同意調(diào)崗，但并未同意降薪。目前公司仍降低了我的工資?，F(xiàn)未重新簽訂新合同。請問我可以以此解除勞動合同并要求補(bǔ)償嗎？補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？原勞動合同上僅寫明底薪，未寫提成，是否對補(bǔ)償有影響。
A4:
你好，首先就你咨詢的調(diào)崗降薪的問題，需要分情況進(jìn)行討論。
第一種情況，勞動崗位及薪資的調(diào)整如果在勞動合同中有相關(guān)約定，如約定了可以根據(jù)需要對員工崗位進(jìn)行調(diào)整，則在有合理理由時，可以進(jìn)行崗位薪資的合理變動。
第二種情況，勞動合同中無相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。此時，單位要調(diào)崗調(diào)薪，必須經(jīng)過你的同意，雙方協(xié)商一致。在你僅同意調(diào)崗不同意降薪的情況下，單位不得單方?jīng)Q定降低你的薪資待遇。
其次，解除勞動合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。按照《勞動合同法》第三十八條、四十六條的規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。原勞動合同上未寫明提成，不會影響補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的計算，即使合同上只寫明底薪，計算時仍會按照你實際發(fā)放的工資流水進(jìn)行計算。
綜上，你可以收集公司違法調(diào)崗降薪、你工資流水等相關(guān)證據(jù)材料，向單位主張解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若無法協(xié)商一致的可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨谩?br>5
Q5

在私企里工作，簽合同上有周六日雙休，實際上周六日都在忙，合同上寫著工作八小時，實際上每天工作量都有11個小時了，而且回到家還得把工作帶回家來做，然后不到半年病倒了，去了醫(yī)院也開了病假條，然后公司因為請假時間超過三天就說要扣工資，差不多把一個月的工資都扣了，請問，我該找什么地方呢？
A5：
你好，就你陳述的幾種情況分別給出法律分析和維權(quán)方案。
第一，未按照合同約定工作時間且經(jīng)常加班，可以主張加班費(fèi)。當(dāng)然，能否主張取決于加班是否因公司強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫還是因你自身工作效率而產(chǎn)生的自主加班，如果是后者則不能主張加班費(fèi)?！秳趧臃ā返谌鶙l、第三十八條、第四十三條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。你每天工作十一小時以及周末加班，如果確屬公司強(qiáng)制要求或者變相強(qiáng)迫的，其行為屬違法。公司應(yīng)當(dāng)及時改正、支付加班費(fèi)。
第二，因你請病假超過3天導(dǎo)致工資被扣除的事，違反國家有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條及第五條的規(guī)定，員工可根據(jù)本人參加工作的年限享有病假醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，員工的病假工資按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第五十九條的規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資，其標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此，公司因你生病請假幾乎扣整月工資的行為違法。
綜上，建議你及時收集你加班及公司克扣工資的相關(guān)證據(jù)，如加班打卡記錄、扣款記錄、相關(guān)聊天記錄等，與公司進(jìn)行協(xié)商，支付加班費(fèi)并退還違法克扣的工資，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或直接向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨镁S護(hù)自己的合法權(quán)益。