37位律師解答

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  李新宇

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    2021-10-05 20:57:12
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，聘用有疾病的員工需要做崗前體檢，并且約定試用期，風(fēng)險(xiǎn)問題主要是工傷的風(fēng)險(xiǎn)，要給員工上社保，保證休息休假，薪酬要符合要求。
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    2021-10-05 21:01:45
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• 

  張佳偉

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  • 首先，我們國家勞動法并沒有規(guī)定不得聘用殘疾人士，相反在稅收上還會有一定的照顧，其次，如果說風(fēng)險(xiǎn)那么你應(yīng)當(dāng)安排殘疾員工力所能及的工作，并且注意安全防范工作。
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    2021-10-05 21:05:28
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• 

  南曉峰

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  • 你好，剛才看了你的問題，對于他自身存在的嗯身體情況原因呢，也不能夠一概而論，就是說也不能武斷的下結(jié)論，就是你們是否能夠聘用他，但是呢，如果說一旦聘用他在工作中，因?yàn)樽陨硗话l(fā)疾病受到損害，自己根據(jù)這個(gè)人損害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定的，他是可以要求單位來進(jìn)行這個(gè)賠償?shù)?，但畢竟是在工作中是吧，這個(gè)造成的這個(gè)身體損害
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    2021-10-05 21:06:50
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2021-10-05 21:15:49
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• 

  楊康

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  • 可以聘用患有疾病的員工，但是單位應(yīng)當(dāng)保證員工在工作過程中不會對疾病產(chǎn)生干擾，建議讓員工作入職前體檢。
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    2021-10-05 21:16:06
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• 

  王銀

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    2021-10-05 21:18:06
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• 

  呂海

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  • ① 首先，向致力于“為老助殘”事業(yè)的社會機(jī)構(gòu)表達(dá)敬意！ ② 你方有權(quán)自主決定是否聘用已罹患疾病的勞動者。依經(jīng)驗(yàn)，只要?jiǎng)趧诱叩慕】禒顩r能夠勝任相關(guān)崗位的工作，用人單位事先與其簽訂書面勞動合同，明確各方權(quán)利義務(wù)，則聘用其一般不存在潛在法律風(fēng)險(xiǎn)。 ③ 盡管如此，建議在該勞動者入職前將其各項(xiàng)社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入你司，特別是工傷保險(xiǎn)關(guān)系，以減輕在極端情況下你司需承擔(dān)的法律責(zé)任。
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    2021-10-05 21:18:33
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• 

  黃振波

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  • 只要員工依據(jù)勞動合同法第四條的規(guī)定，如實(shí)陳述自己有患病史，或者通過體檢認(rèn)定，在入職前就存在該疾病，如果在入職后屬于舊病復(fù)發(fā)的，并且結(jié)合其崗位勞動與舊病復(fù)發(fā)，不存在因果關(guān)系的誘導(dǎo)性的復(fù)發(fā)，應(yīng)當(dāng)不屬于工傷認(rèn)定的信息
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    2021-10-05 21:20:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    誘導(dǎo)性復(fù)發(fā)性質(zhì)
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    2021-10-05 21:20:49
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• 

  王煒華

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  • 變更，如果說合同到期能續(xù)簽合同，相應(yīng)的工作待遇和或通信這是不能改變的，如果說惡意改變呢，是存在違法行為，具體可以詳細(xì)溝通
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    2021-10-05 21:20:53
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• 

  王寶珊

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  • 你好 給你兩個(gè)建議 首先需要與該員工簽訂書面勞動合同 另外還需要給該員工依法繳納社保，這樣可以盡量規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
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    2021-10-05 21:25:15
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• 

  丁輝

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    2021-10-05 21:28:29
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• 

  謝福金

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    2021-10-05 21:29:11
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• 

  齊松梅

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  • 建議錄取時(shí)進(jìn)行入職體檢，入職后參加社會保險(xiǎn)，依法繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，大病保險(xiǎn)，還有要注意勞動保護(hù)。
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    2021-10-05 21:32:05
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• 

  賈增橋

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  • 你好，這種情況沒有什么風(fēng)險(xiǎn)，輕度的強(qiáng)直性脊柱炎對文員工作沒有什么影響。并且也沒有什么受傷的危險(xiǎn)。不必過于擔(dān)心。
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    2021-10-05 21:41:58
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• 

  王珍

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  • 既然是老助殘服務(wù)機(jī)構(gòu)，建議聘用的時(shí)候最好能走這種服務(wù)機(jī)構(gòu)的程序，留下一個(gè)記錄。風(fēng)險(xiǎn)主要來自工傷或工亡，入職的時(shí)候做好體檢記錄
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    2021-10-05 21:42:34
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• 

  李鑫

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    2021-10-05 21:42:51
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• 

  李曉軒

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  • 文員崗位可以聘請這種輕度疾病的員工，一定要為她購買社會保險(xiǎn)，也就是說需要給他購買醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，還有生育保險(xiǎn)。這樣如果他生病住院，有醫(yī)療保險(xiǎn)來報(bào)銷，單位不需要再支付醫(yī)療費(fèi)。
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    2021-10-05 21:44:40
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果她在上班的時(shí)候突發(fā)疾病死亡有工傷保險(xiǎn)，可以給她申請工傷認(rèn)定，由保險(xiǎn)來賠償，單位也不需要賠償。
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    2021-10-05 22:10:30
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• 

  馬范君

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    2021-10-05 22:06:11
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• 

  陳娜

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  • 強(qiáng)制性脊柱炎要盡量避免長時(shí)間坐著不動，該文員崗位如果需要長時(shí)間坐著辦公，可以與該員工在入職前提前溝通好這個(gè)問題，在合同中書面注明以免產(chǎn)生不必要的糾紛。
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    2021-10-05 22:10:02
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• 

  張超

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  • 最大的風(fēng)險(xiǎn)就是非因工負(fù)傷。國家政策對職工非因公負(fù)傷待遇有相應(yīng)規(guī)定，根據(jù)在本單位工作時(shí)限確定醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)需要支付病假工資。
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    2021-10-05 22:43:41
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• 

  范明

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    2021-10-05 22:53:07
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• 

  何勇

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    2021-10-05 22:53:54
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先身體有疾病的話，對工作是肯定是有一定影響的，從法律上來講，工傷工亡對用人單位有一定的影響，但是如果繳納了工傷保險(xiǎn)的話，影響會很減少的
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    2021-10-05 23:23:31
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• 

  張馨元

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  • 聘請患有疾病的員工，如果購買了社會保險(xiǎn)，是不存在法律風(fēng)險(xiǎn)的。在法律層面，員工待遇需要為其購買社會保險(xiǎn)來保障員工醫(yī)療支出。
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    2021-10-05 23:25:04
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• 

  陳舒婷

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  • 可以聘用，但如果因?yàn)楣ぷ髟蛟诠ぷ鲿r(shí)間導(dǎo)致其身體狀況更為嚴(yán)重的時(shí)候，單位需要對員工承擔(dān)責(zé)任。因此在入職之前應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的體檢記錄，為其購買醫(yī)療保險(xiǎn)或者意外險(xiǎn)
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    2021-10-05 23:35:34
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• 

  曾志林

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  • 可能是出現(xiàn)工傷，建議做好入職體檢，并辦理工傷保險(xiǎn)自己有關(guān)的商業(yè)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)等，并定期進(jìn)行體檢。可以提前規(guī)避的
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    2021-10-05 23:43:42
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• 

  王群英

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  • 您好，這種情況，還是不建議聘用，或者事先把責(zé)任約定清楚，強(qiáng)制性脊柱炎是沒法長時(shí)間的勞累和坐班的，這種情況如果在上班期間，發(fā)生身體不適，很難區(qū)分是工傷還是自身疾病。除非工作性質(zhì)是自由不坐班，勞動強(qiáng)度也不大的工作。但是不排除發(fā)生損害后，扯皮的情形。
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    2021-10-05 23:46:52
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，一般患病的員工，法律并沒有規(guī)定用工單位不得錄用，除非用工單位有明確的要求，但一般疾病不做為拒錄的依據(jù)。
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    2021-10-05 23:58:48
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• 

  黃美溪

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  • 你好，已經(jīng)患病的員工當(dāng)然是可以聘用的，但是已經(jīng)患病的員工會存在一些風(fēng)險(xiǎn)，比如到時(shí)候員工患病之后會經(jīng)常請病假，是否會影響工作？另外您這邊是不能對已經(jīng)患病員工非法解除勞動合同的，否則的話你要支付他高昂的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2021-10-06 00:35:18
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，法律上沒有禁止性的規(guī)定。對于這種患病的職工享有平等的勞動權(quán)利。有人單位在招用這樣的員工，更應(yīng)注重為他們繳納各種社會保險(xiǎn)。尤其是醫(yī)療保險(xiǎn)。
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    2021-10-06 00:42:12
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• 

  張華北

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  • 答謝
    通過正常的職工招聘體檢流程
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    2021-10-06 06:13:23
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• 

  許家苗

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  • 答謝
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    2021-10-06 06:28:02
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律總顧問經(jīng)驗(yàn)來看，可以屁用，但是必須有很多注意點(diǎn)，防止糾紛發(fā)生。疑點(diǎn)違法就很難處置。
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    2021-10-06 07:04:22
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• 

  臧家參

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  • 答謝
    已經(jīng)知道患病的員工如果聘用會有風(fēng)險(xiǎn)。提前規(guī)避不一定有效。如果她疾病復(fù)發(fā)或病重影響工作，解除合同可能要有醫(yī)療期及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>

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    2021-10-06 15:54:02

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• 

  羅超

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  • 答謝
    可以簽訂協(xié)議 。 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝。
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    2021-10-06 16:04:24
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• 

  蘇揚(yáng)

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  • 答謝
    您好，網(wǎng)上咨詢?nèi)詢烧Z很難講清楚，需要相互提問和互動，執(zhí)業(yè)八年，執(zhí)業(yè)于紅圈律所， 辦事盡責(zé)，服務(wù)正規(guī)。
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    2021-10-08 01:36:58
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