44位律師解答

• 

  李國民

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  • 14″
    自動轉換：為你好啊，那么這種情況下，建議你提起勞動仲裁啊，要求對方支付相應的經濟補償金啊，你的這個時效，勞動仲裁的時效一般是一年以內。
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    2022-01-20 10:18:28
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• 

  任宇飛

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  • 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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    2022-01-20 10:19:57
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您這個屬于因發(fā)生一定的法定事由，致使已經經過的時效期間統(tǒng)歸無效，待時效中斷的事由消除后，訴訟時效期間重新起算，可以重新提起仲裁，也不受一事不再理約束。
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    2022-01-20 10:22:02
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  • 匿名 服務方：
    對于你提出的1+1可能對本案而言并不適用，而對于訴訟標的并不大，爭議不大的案子，一般以一裁終結的程序，用人單位不可以再選擇訴訟程序，每個地方的規(guī)定不一致，如果是在廣東，您這個標定額屬于小額仲裁。
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    2022-01-20 10:25:51
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  • 匿名 服務方：
    如果說不適用小額一裁終結，從一裁二審再到再審，至少都得到六七個月審限
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    2022-01-20 10:27:32
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 71″
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    2022-01-20 10:22:46
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• 

  馬范君

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  • 60″
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    2022-01-20 10:22:48
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• 

  張鳳啟

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  • 這種情況屬于公司再次違約，沒有按照原來的約定發(fā)放你們的工資，違反了勞動法律法規(guī)的規(guī)定，因此您可以再次申請勞動仲裁
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    2022-01-20 10:24:10
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• 

  鄒春

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  • 你好，你這個可以重新申請仲裁，然后再訴訟，訴訟還分為一審，二審，所以時間好的話六個月，不然可能一年以上。
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    2022-01-20 10:24:17
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• 

  黃一洪

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  • 69″
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    2022-01-20 10:24:29
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• 

  王寶珊

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  • 您好，如果已過一年的勞動仲裁時效，不予受理，可以向單位所在地勞動監(jiān)察大隊進行投訴舉報處理，拖欠工資導致離職可以同時主張離職補償金
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    2022-01-20 10:26:15
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• 

  王珍

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  • 你好，可以再次勞動仲裁，時效從你第一次申請時起算一年時間。如果你有證據(jù)證明公司拖欠工資，可以主張經濟補償金n。整個流程從仲裁到二審，慢的話可以耗時一年。
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    2022-01-20 10:30:36
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• 

  孔繁越

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  • 34″
    自動轉換：像這種情況下，因為你的公司在中間達成了協(xié)議啊，如果有書面協(xié)議呢，就直接去走書面協(xié)議就可以了，如果沒有書面協(xié)議，你就可以去申請采訪，因為在中間是有一個中斷的事宜，所以沒有過訴訟時效，拿到n+1這個勝率啊，很高啊，基本上90%以上走完整個流程啊，仲裁一審二審的話，嗯，看地區(qū)一般地區(qū)的話，可能在一年左右啊如果是在一線城市，那可能是在一年半左右，或者到兩年，大概是這么一個流程。
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    2022-01-20 10:31:49
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• 

  許家苗

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  • 26″
    自動轉換：啊，這個流程啊，一般都需要一年到兩年那個直接走了，這個東西說不明白，關鍵是沒有證的，就是當時就是因為工資不發(fā)證，能不能有這么多？是因為不發(fā)我工資，這個之前都是可以的，如果不是不發(fā)工資，你之前怎么了？給高層公司造成粉絲公司公開要求呢？
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    2022-01-20 10:36:02
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• 

  張揚智

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  • 19″
    自動轉換：你好，這種情況你當時是直接走的，那你就不能再申請n+1賠償了，你之前有申請過勞動仲裁，那你現(xiàn)在還可以申請勞動仲裁，勞動仲裁在審理時限也就45天。
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    2022-01-20 10:36:03
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• 

  李鑫

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  • 63″
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    2022-01-20 10:36:59
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• 

  陳娜

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  • 申請勞動仲裁的時效為離職后一年。上次撤銷勞動仲裁之后，仲裁時效發(fā)生中斷，在之后的一年時間內，可以再次申請勞動仲裁。
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    2022-01-20 10:38:14
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• 

  崔兵

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  • 這種情況根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃涷灪头煽傤檰柦涷炓约耙呻y法律經驗來看，經常背后有可能各種者的隱藏情況，必須采取正確的措施。
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    2022-01-20 10:38:18
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• 

  趙宴敏

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  • 你申請仲裁以后，公司沒有書面承諾，現(xiàn)在已經過了訴訟時效。罰款和工資勝訴率不高。如果拖延，有可能幾年。
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    2022-01-20 10:48:15
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• 

  李曉軒

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  • 現(xiàn)在申請勞動仲裁已經過了時效了。申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會以已過訴訟時效駁回你的訴訟請求，公司根本就不需要上訴。
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    2022-01-20 10:52:12
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  • 匿名 服務方：
    勞動仲裁和民事訴訟不一樣，民事訴訟撤訴了，訴訟時效重新計算，但是對勞動仲裁不適用。
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    2022-01-20 11:42:15
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• 

  畢姚勝

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  • 按照勞動法和勞動合同法的相關規(guī)定，仲裁的時效就有一年，你這個明顯也超時間了，可能沒辦法維權了。除非是對方給你打欠條
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    2022-01-20 11:01:26
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• 

  范明

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  • 25″
    自動轉換：這個需要看你當時吃醋的時候有什么理由吃醋的，如果說你明確提出來事情已經處理完畢了，這輸?shù)哪沁@個時候你就不好再申請勞動仲裁了，所以說你要去查詢一下當時吃醋的卷宗啊，查詢一下這個檔案，帶身份證到勞動爭議仲裁委員會去查查這個課再看能不能記??？好的，謝謝您。
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    2022-01-20 11:04:01
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以申請勞動仲裁，從撤訴之日計算一年的勞動仲裁時效?？梢砸?千元和以罰款名義克扣的工資等。離職理由是拖欠工資等合法理由，可以要求經濟補償。
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    2022-01-20 11:18:35
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家的勞動合同法的規(guī)定：勞動糾紛在員工離職后一年內可以提出勞動仲裁，其次，要求經濟賠償需要滿足一定的條件，如果自己主動辭職那么經濟補償金難以要到，但是你索要的是工資，那么只要沒有超過法律規(guī)定的時效是可以要求的。
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    2022-01-20 11:18:58
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• 

  謝福金

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  • 28″
    自動轉換：你好像您所說這種情況，唉，還是可以向勞動仲裁，勞動仲裁，要求公司支付你剩余的那個公司提成的，但是有一點這個是去年三月份吃醋了，所以你這個是訴訟時效失道盡2022年的三月份的，所以你要抓緊去勞動局申請勞動仲裁，否則就要過這個訴訟時效了嗯。
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    2022-01-20 11:34:12
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• 

  羅超

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  • 過時效了。 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答，維護你的合法權利，告知你如何具體操作，謝謝。
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    2022-01-20 11:35:14
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• 

  袁忠

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  • 118″
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    2022-01-20 11:59:23
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• 

  顏忠軍

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  • 您好！《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。故，根據(jù)你反映的情況，已過仲裁時效。
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    2022-01-20 12:00:10
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，“2021年3月我就申請勞動仲裁了，申請之后我和公司協(xié)商，之后公司發(fā)了2萬4，我直接撤訴了”，這說明你與公司雙方經協(xié)商達成解決方案，即公司支付你24000元，你撤訴。所以，你現(xiàn)可以對“之后公司承諾的之后發(fā)4千塊錢”進行仲裁。
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    2022-01-20 12:35:10
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• 

  張超

  律師

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  • 根據(jù)法律規(guī)定，撤回仲裁申請后不能再申請仲裁。單位拖欠工資導致你解除合同的，可以要求n+1的經濟補償金。如果已經解除合同，需要看解除合同的原因，還要看是否已過一年的仲裁時效。
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    2022-01-20 13:03:05
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，現(xiàn)在在處理勞動爭議糾紛的流程，一般就是一裁二審，一裁指的就是勞動仲裁，二審指的是人民法院的訴訟，如果對一裁不服的話，那么就要引起這個二審程序的展開，當然也有可能會走到再審程序。
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    2022-01-20 13:11:29
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，關于勞動仲裁的時效問題，那么是從你第一次向勞動仲裁委提出時開始中斷，那么從此時計算至一年之內提起勞動仲裁，另外，如果你有證據(jù)證明公司拖欠你工資，那么你可以向仲裁委提出n+1的經濟補償。
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    2022-01-20 13:14:41
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• 

  李新宇

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  • 10″
    自動轉換：你好，如果在一年內沒有提起勞動仲裁，那就不能仲裁了，只能是走訴訟。
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    2022-01-20 13:20:31
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• 

  張華北

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  • 您好朋友，首先說勞動仲裁案件一般的維權時效為一年，從你知道或者應當指導自己的權利被侵害之日起算，你這種情況其實已經過來了仲裁時效了。其次，申請經濟賠償基本不能了。
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    2022-01-20 13:21:23
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，仲裁的時效是一年，但是當勞動爭議超過仲裁時效時，并不是說明就不能進行主張自己的權利了，我們還可以通過向人民法院提請訴訟來解決勞動糾紛。對于訴訟程序，時效是兩年。
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    2022-01-20 13:23:36
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• 

  楊力

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  • 15″
    自動轉換：這個勞動仲裁啊，您已經申請過，您又撤訴了，現(xiàn)在在沈陽肯定不行了，你建議您啊，找公司做個錄音，或者說叫他們寫一下這個倩倩的公司的一個書面書面手續(xù)啊，然后拿這個東西可以到海岸激素。
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    2022-01-20 14:14:14
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• 

  陳華明

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  • 勞動仲裁有時間限制，需要在離職后一年內提出，否則，你需要向法院提起訴訟。勝訴概率比較高，以對方拖欠工資為由要求經濟補償金是可行的。整個流程的話，一般需要6個月左右。
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    2022-01-20 14:14:37
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• 

  孫成山

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  • 14″
    自動轉換：那你這邊這個宿舍是需要的問題了，如果你撤回仲裁，實際上那你過了一年，那可能公司笑了，如果說你們當時有這個協(xié)議的話，特別協(xié)議不旅行是可以直接起訴的。
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    2022-01-20 14:16:50
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• 

  南曉峰

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  • ? ? 《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。
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    2022-01-20 14:16:57
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• 

  羅盛武

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  • 36″
    自動轉換：勞動仲裁的訴訟時效為一年，為當事人知道或者陰道，應當知道權利被侵害之其他是計算一年，你這個仲裁的受受傷可能已經過了，但是如果公司有這個拖欠你的工資和加班費的這個情況，那么你還是可以進行一個起訴，那么起訴的話，這個訴訟時效啊，這個訴訟期間可能會達到一年的樣子。
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    2022-01-20 14:49:26
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• 

  楊志勇

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  • 11″
    自動轉換：可以申請仲裁啊，你原先就是上次申請勞動仲裁的那個測測試試你的那些你都可以做證據(jù)去了吧嗯。
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    2022-01-20 15:12:54
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• 

  何勇

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  • 如果和公司簽訂了調解書的話，這種情況可以申請法院強制執(zhí)行，關鍵是沒有簽調解書，從你撤訴的那天開始計算仲裁時效，你看有沒有超過一年。辭職不發(fā)工資以及罰款，我認為你勝訴率不是很好。
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    2022-01-20 15:36:57
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• 

  宋成海

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  • 可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁，需要帶著本人的身份證及復印件，被申請人的工商登記信息，勞動仲裁申請書，相關的證據(jù)到勞動仲裁委員會立案。
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    2022-01-20 15:38:02
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• 

  郭軍營

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  • 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 遲發(fā)工資至今已經超過仲裁時效，現(xiàn)在提起仲裁要求非法解除勞動關系賠償不太容易。 如果一直上訴根據(jù)案件情況需要一定的時間
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    2022-01-20 15:43:24
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• 

  吳煒

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  • 這個四千塊錢是可以繼續(xù)向他們主張的，因為你已經提起過勞動仲裁了，但是其他的因為已經超過了一年的時效，估計很難了
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    2022-01-20 16:09:19
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• 

  楊康

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  • 可以申請勞動仲裁，如果能夠提供證據(jù)證明拖欠工資離職，可以要求公司支付經濟補償金。一審期限6個月，二審期限3個月。
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    2022-01-20 16:14:01
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