依照勞動(dòng)合同法，如果勞動(dòng)者被用人企業(yè)辭退，是必須支付相應(yīng)的賠償金的。那是不是滿(mǎn)足任何一種被辭退的情況，企業(yè)都必須要支付賠償金呢？答案肯定不是，如果勞動(dòng)者因?yàn)橐韵聨追N情況，被企業(yè)辭退，是可以不用支付給勞動(dòng)者賠償金的。

一、試用期被證明不符合錄用條件

當(dāng)前企業(yè)，在員工入職之后，都會(huì)有一段時(shí)間的試用期，一般是在三到六個(gè)月。如果在試用期，勞動(dòng)者被證明能力不足，或者是不能勝任工作等，那么在員工簽字確認(rèn)的情況下，企業(yè)也是可以辭退勞動(dòng)者，而且不用支付賠償金。

二、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度

為了規(guī)范勞動(dòng)者的用工行為，企業(yè)都會(huì)制定相應(yīng)的規(guī)章制度，或者是員工手冊(cè)行為規(guī)范等，一旦勞動(dòng)者在這些制度上面簽字，就表示本人認(rèn)可本制度，在不違反法律的情況下，如果勞動(dòng)者違反了這些制度，那也企業(yè)也是可以依照制度辭退勞動(dòng)者。

三、嚴(yán)重失職徇私舞弊，給企業(yè)造成重大損失等

比如說(shuō)利用職務(wù)之便，徇私舞弊，造成了單位的經(jīng)濟(jì)損失，這些都已經(jīng)觸犯了企業(yè)的底線(xiàn)，如果勞動(dòng)者有類(lèi)似的行為，那么企業(yè)也是可以依法接觸勞動(dòng)合同，而且不用支付賠償金。

四、同時(shí)與多家企業(yè)簽訂勞動(dòng)關(guān)系

法律上面明確規(guī)定了，勞動(dòng)者只能與一家企業(yè)簽訂勞動(dòng)關(guān)系，但是有的人可能會(huì)利用職務(wù)之便，同時(shí)與兩三家企業(yè)簽訂勞動(dòng)關(guān)系，如果出現(xiàn)這樣的情況，那么企業(yè)也是可以和勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而且不用支付賠償金。

以上四種情況，也都是我們?cè)诠ぷ髦锌赡軙?huì)遇到的問(wèn)題。并不是只要被單位辭退了，就要支付賠償金，勞動(dòng)者在工作中也應(yīng)遵守企業(yè)的法律。