50位律師解答

• 

  崔兵

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律總顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)，以及一旦法律問(wèn)題處理經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，可以堅(jiān)決的要求維護(hù)自己的合法權(quán)益，這個(gè)不能放棄的。按所有的算，具體需要幫助，請(qǐng)敘述具體的環(huán)節(jié)幫助您
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 12:40:10
    回復(fù)
• 

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 你好，我是劉志凱律師，根據(jù)你的描述，其實(shí)用人單位的目的就是變相的想讓你離職，我給你的建議是，首先你不要自己提出離職，更不要配合用人單位寫(xiě)辭職報(bào)告，如果單位想要辭退，你讓單位出辭退通知書(shū)，這種很可能屬于違法辭退，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張2n， 我告訴你，這個(gè)所謂的體檢180，根本不是解除勞動(dòng)關(guān)系的理由 你現(xiàn)在千萬(wàn)不要自己寫(xiě)離職報(bào)告，除非同意直接支付你2n的賠償金給錢(qián)了，你再配合手續(xù)。 否則就不要同意寫(xiě)離職申請(qǐng)，如果單位要求離職，你就不同意單位強(qiáng)行辭退，你要求單位出具書(shū)面辭退通知書(shū)，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張2n
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 12:40:16
    回復(fù)
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 您好，現(xiàn)在由于公司沒(méi)有與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年時(shí)間，屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，即使您這邊檢測(cè)出來(lái)患有高血壓，這種辭退也屬于法定辭退，因?yàn)槟鷳?yīng)該享有一定的法定醫(yī)療期，所以您這邊仍可以主張2N＋1的賠償金。按照您解除勞動(dòng)關(guān)系前上12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 12:40:29
    回復(fù)
• 

  丁輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：組織超過(guò)兩年，現(xiàn)在這情況可以要求啊，未簽訂合同11個(gè)月的雙倍工資啊！
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 12:40:58
    回復(fù)
• 

  張鳳啟

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，老板沒(méi)有和你簽訂合同，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，就屬于老板違法，嗯，您就可單憑這一項(xiàng)主張雙倍工資的賠償，同時(shí)老板不能以你的血壓180為由來(lái)辭退一因?yàn)檠獕?80不是十寸馀的，這個(gè)法律理由。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 12:45:51
    回復(fù)
• 

  李琳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 我是李琳律師，根據(jù)您的描述情況及以往案例，正常入職有社保無(wú)勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)二倍工資差額哦，以實(shí)際到賬為準(zhǔn)！骨折可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。年終獎(jiǎng)可以爭(zhēng)取，公司當(dāng)然不想給您咯！祝您一切順利！
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 12:45:57
    回復(fù)
  • 樓主：
    骨折不算工傷，問(wèn)過(guò)社保局了，上班路上單方事故不算。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 12:51:39
    回復(fù) 刪除
  • 匿名 服務(wù)方：
    上班下班路上堵算工傷，為公司辦事受傷也算工傷。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 12:52:48
    回復(fù)
  • 樓主：
    社保局答復(fù)單方事故不算 總不能起訴社保局吧
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 13:35:01
    回復(fù) 刪除
  • 匿名 服務(wù)方：
    申請(qǐng)工傷有兩個(gè)途徑1.公司申請(qǐng)2.個(gè)人申請(qǐng)，一般情況下公司申請(qǐng)比較容易些。那目前除去工傷這塊的權(quán)益以外，您還有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額及解除勞動(dòng)合同的2n+1.如果有證據(jù)證明屬于公司違法解除勞動(dòng)合同的話翻倍。祝您一切順利！
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 13:39:00
    回復(fù)
• 

  李鑫

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 79″
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 12:46:10
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：是的，如果說(shuō)他只對(duì)你的時(shí)候還沒(méi)有發(fā)放年終獎(jiǎng)，那你吃吃完之后你就沒(méi)有沒(méi)有可能再說(shuō)要這個(gè)年終獎(jiǎng)了。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 12:46:41
    回復(fù)
• 

  李國(guó)民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況下，所以你最近12個(gè)月的實(shí)際到賬工資為準(zhǔn)，哦，這個(gè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 12:46:19
    回復(fù)
• 

  顏忠軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 您好！你自己不能寫(xiě)離職申請(qǐng)，如果單位強(qiáng)行辭退，可主張2N賠償；可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資及違法辭退的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)按離職前12個(gè)月的應(yīng)得平均工資計(jì)算，年終獎(jiǎng)可按實(shí)際上班的月數(shù)進(jìn)行折算。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 12:48:36
    回復(fù)
• 

  張揚(yáng)智

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這種情況公司的這種做法不合法，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償，可以要求按照之前的正常工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償，還可以要求支付相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 12:48:45
    回復(fù)
• 

  周鈺淇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 12:54:20
    回復(fù)
• 

  畢姚勝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 建議你還是收集證據(jù)直接要求11個(gè)月的雙倍工資，這樣比較多，因?yàn)槟愕墓ぷ髂晗薇容^少，建議要雙倍工資，這樣的話希望非常大的。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 12:57:06
    回復(fù)
• 

  趙嚴(yán)

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 你好，根據(jù)你的問(wèn)題描述，你老板屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)仲裁，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么最高可以領(lǐng)取11個(gè)月的兩倍工資，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雖然不滿兩年，他可以按照兩年來(lái)算，額外的是兩個(gè)月的工資。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 12:59:04
    回復(fù)
• 

  賀圭胤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我覺(jué)得如果你們兩個(gè)人有一個(gè)抉擇，所以距比較是可以署署暑假里。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 13:00:09
    回復(fù)
• 

  張佳偉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 首先，根據(jù)你的說(shuō)法單位解除你勞動(dòng)關(guān)系的理由不成立，你可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）,你可以向單位索要解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 13:02:30
    回復(fù)
• 

  呂捷

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 你這個(gè)情況很好處理的，因?yàn)橐呀?jīng)入職一年多了，這個(gè)時(shí)候公司讓你主動(dòng)離職，你現(xiàn)在可以有兩個(gè)主張，第1個(gè)沒(méi)有簽合同的雙倍工資，第2個(gè)公司違法解除的賠償金。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 13:04:17
    回復(fù)
• 

  劉學(xué)勤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：額，你好像像這個(gè)情況的話，我認(rèn)為存在違法辭退啊，我要保持的話，可以要求經(jīng)濟(jì)北站京北京北京站經(jīng)的話，按照你應(yīng)發(fā)工資，比如5000多，按照這個(gè)5000多來(lái)賠償??！
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 13:04:51
    回復(fù)
• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那是我們情況屬于單位違法辭退啊，你可以主張二倍2n的這個(gè)賠償，嗯，年底前辭辭職將你辭退啊，年終獎(jiǎng)也是需要發(fā)的，直播就是按比例發(fā)放。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 13:15:08
    回復(fù)
• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以協(xié)商解決，可以種菜，也可以起訴三上一年度12個(gè)月平均工資。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 13:15:26
    回復(fù)
• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 你好，如果單位強(qiáng)行辭退，屬于非法辭退，你這邊是可以主張2n的賠償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張，沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資及違法辭退的賠償金，補(bǔ)償金的這個(gè)基數(shù)呢，按照離職前12個(gè)月的平均工資，年終獎(jiǎng)要根據(jù)你工作的月數(shù)折算，需要給你發(fā)放獎(jiǎng)金。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 13:17:23
    回復(fù)
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：年中的平均獎(jiǎng)按照年終平均獎(jiǎng)金不是按照某一個(gè)月你去年收入多少，就那個(gè)每一個(gè)月那個(gè)年終獎(jiǎng)，這個(gè)全年已經(jīng)干完了，我們悄悄去應(yīng)該發(fā)，而不是說(shuō)年輕就可以不降低了然后我覺(jué)得她退了，這是不行的，申請(qǐng)這個(gè)臺(tái)吧，他這這種情況，因?yàn)檠獕哼@個(gè)問(wèn)題，那么你沒(méi)有理由，這是不允許的，違法的成本哎哎哎呀哎呀，那是兩倍的賠償。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 13:27:33
    回復(fù)
• 

  陸暢言

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看了你咨詢(xún)的問(wèn)題，你沒(méi)簽合同，超過(guò)一年以上，此法律不支持你，只能是me之一就是你現(xiàn)在來(lái)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?，從現(xiàn)在往前推一年，這一年中的平均工資來(lái)計(jì)算。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 13:29:09
    回復(fù)
• 

  趙宴敏

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，沒(méi)簽我一簽勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要兩倍工資的差額，這是法律確規(guī)定的，再就是你這個(gè)公司是按照銀行流水來(lái)計(jì)算，這個(gè)沒(méi)錯(cuò)，嗯，年底的話，年終獎(jiǎng)應(yīng)該給你發(fā)的，因?yàn)榈侥甑琢艘呀?jīng)，如果是你，半年左右就是半年左右，右左的話還是有可能是不用發(fā)了，但是當(dāng)年底的話，我們年終獎(jiǎng)是應(yīng)該發(fā)的。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 13:30:51
    回復(fù)
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 用人單位以血壓過(guò)高，辭退勞動(dòng)者顯然是站不住腳的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定屬于違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第48條和第87條的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀叮鳛橘r償金。需要提醒一點(diǎn)，這不是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同不符合代通知金發(fā)放的條件。法律上只有2n和n+1，沒(méi)有2n+1的。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 13:39:51
    回復(fù)
• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 1.你千萬(wàn)不要主動(dòng)申請(qǐng)離職。2.公司解除理由不正當(dāng)，構(gòu)違法解除，賠償2N。3.未簽勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資差額。4.年底辭退，年終獎(jiǎng)不受影響。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 13:41:29
    回復(fù)
• 

  陸治波

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 平臺(tái)嚴(yán)選專(zhuān)案律師一對(duì)一詳詢(xún)，專(zhuān)案專(zhuān)辦，量身定制解決方案，詳細(xì)解決方案一兩句話解答不完全，留個(gè)聯(lián)系方式詳詢(xún) 需深度咨詢(xún)致電 （ 一三九 ， 一六六九 ， 三八零五 ） 聯(lián) 系 方 式 把 數(shù) 字 連 起 來(lái) 。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 13:44:15
    回復(fù)
• 

  巫皇杰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 你好，建議你這邊不要主動(dòng)辭職，同時(shí)保留公司強(qiáng)制辭退的證據(jù)，你這邊可以走勞動(dòng)仲裁主張公司支付賠償金2N的。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 13:47:50
    回復(fù)
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 你說(shuō)的情況。對(duì)方屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要2n的賠償金或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。離職前十二個(gè)的平均工資作為計(jì)算基數(shù)。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 13:54:12
    回復(fù)
• 

  鄭晅

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 沒(méi)簽勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月后到第11個(gè)月止，確實(shí)可以提出要兩倍工資的要求。 是按第2個(gè)月到第12個(gè)月的實(shí)際工資為基數(shù)v計(jì)算的。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 14:01:07
    回復(fù)
• 

  呂海

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • ① 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第八十七條之規(guī)定，并結(jié)合您介紹的基本情況來(lái)看，如果前述公司無(wú)法舉證證明你方存在嚴(yán)重違反其規(guī)章制度的情形，則該公司違法解除與你方形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向你方按每工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)（即2n）支付賠償金。 ② 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，如你方與對(duì)方確無(wú)協(xié)商余地，你方可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 ③ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，你方月工資應(yīng)為勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的應(yīng)得工資的平均數(shù)。 ④ 如果你方已依約為公司提供勞動(dòng)，符合年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取條件，則公司應(yīng)當(dāng)向您發(fā)放年終獎(jiǎng)。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 14:14:38
    回復(fù)
• 

  張超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • n還是2n還是別的，要看離職方式。如果是辭職，就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)在還沒(méi)確定離職方式，所以確定不了計(jì)算方式。計(jì)算時(shí)按照實(shí)發(fā)工資。年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)是公司決策的范疇，無(wú)法預(yù)判。雙倍工資有一年仲裁時(shí)效。從2022年2月起算，最晚是主張2023年1月的，馬上到仲裁時(shí)效。如果現(xiàn)在仲裁，也只能主張2023年1月未簽合同的雙倍工資。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 14:16:17
    回復(fù)
• 

  謝福金

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 56″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你所說(shuō)這種情況，如果你是2022年2月14日值的公司，現(xiàn)在還沒(méi)有到一年，所以這個(gè)申請(qǐng)這個(gè)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同雙倍工資，這個(gè)時(shí)效性沒(méi)有超過(guò)的，因?yàn)槟莻€(gè)呃，沒(méi)有新勞動(dòng)法的雙倍公工資是14，41年的一如果你的入職時(shí)間沒(méi)有錯(cuò)了，請(qǐng)問(wèn)下222月份入職到現(xiàn)在才41個(gè)月，所以這個(gè)學(xué)校還沒(méi)有過(guò)的，是可以申請(qǐng)這個(gè)雙倍工資的，還有這個(gè)老板節(jié)哀，違法解雇，你還可要求支付兩倍的二人的那個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償金，這個(gè)也都是可以的，兩個(gè)都可以申請(qǐng)，沒(méi)有沖突的沖突的。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 14:21:43
    回復(fù)
• 

  宋成海

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 千萬(wàn)不要因個(gè)人原因辭職，因個(gè)人原因而辭職的，將沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因單位沒(méi)有交納社保，或者是拖欠工資辭職的，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是單位違法解除勞動(dòng)合同需要賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 14:24:07
    回復(fù)
• 

  楊康

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 這種情況,用人單位解除合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金2N,.關(guān)于未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，以超過(guò)仲裁時(shí)效了。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 14:33:15
    回復(fù)
• 

  韓冰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 目前未簽訂勞動(dòng)合同的還未超過(guò)時(shí)效，可以盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張雙倍工資去維權(quán)。并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為兩個(gè)月的平均工資。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 14:42:06
    回復(fù)
• 

  陳舒婷

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 主張沒(méi)有簽合同的雙倍工資差額的確是有時(shí)效規(guī)定的，年終獎(jiǎng)如果存在和績(jī)效相掛鉤，那么應(yīng)當(dāng)要發(fā)放年終獎(jiǎng)。用人單位以血壓高的理由辭退員工不符合法律規(guī)定
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 14:54:20
    回復(fù)
• 

  鄧鋒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/div>

    展開(kāi)

    收起

    2024-01-10 15:02:10

    回復(fù)
• 

  李偉東

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)索賠；被辭退時(shí)的賠償金問(wèn)題取決于具體法律條款和合同約定。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，如果用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償。賠償金以工作年限為基礎(chǔ)計(jì)算，每工作一年，可獲得一個(gè)月工資的賠償。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 15:24:12
    回復(fù)
  • 樓主：
    一年11個(gè)月算一年嗎
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 15:27:45
    回復(fù) 刪除
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 你好，你所說(shuō)的用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每工作一年兩個(gè)月的工資補(bǔ)償。再就是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍的工資。馬上就要過(guò)時(shí)效，抓緊勞動(dòng)仲裁。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 15:32:35
    回復(fù)
  • 樓主：
    那我現(xiàn)在申請(qǐng)可以申請(qǐng)11個(gè)月雙倍嗎 還得只能申請(qǐng)23年1月 一個(gè)月的
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 15:34:45
    回復(fù) 刪除
• 

  王偉政

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 對(duì)于你所講的這種情況，在法律上并不構(gòu)成用人單位解除勞動(dòng)合同，或者解除勞動(dòng)關(guān)系的法定事由。如果對(duì)方堅(jiān)持，你可以及時(shí)收集，留存好相關(guān)證據(jù)，必要時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 這種情況下，如果能夠堅(jiān)持正常工作，仍可以獲得年終績(jī)效工資待遇。同時(shí)對(duì)于沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，仍然可以主張雙倍工資。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 15:55:07
    回復(fù)
• 

  郭軍營(yíng)

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • ??勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。歡迎詳詢(xún)
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 15:56:57
    回復(fù)
• 

  崔常山

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，有兩個(gè)訴求，一是要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，二是違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償，這個(gè)賠償是工作一年支付兩個(gè)月工資的賠償。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 16:00:48
    回復(fù)
  • 樓主：
    工作一年11個(gè)月也只能1年嗎
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 16:02:24
    回復(fù) 刪除
• 

  楊亮

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 你好，一般情況下，公司違規(guī)辭退員工是屬于2n，是按照工資實(shí)際發(fā)的評(píng)均進(jìn)行計(jì)算的。雙倍工資的話是未滿一年的可以主張，滿一年的話是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同啦。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 16:04:43
    回復(fù)
• 

  劉銳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 根據(jù)你的敘述，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以申請(qǐng)雙倍工資，還可以申請(qǐng)雙倍賠償。都不過(guò)時(shí)效，工資在你生病期間是病假工資，應(yīng)按照5000元/月標(biāo)準(zhǔn)賠償。年終獎(jiǎng)要看公司利潤(rùn)，即使被辭退了，也應(yīng)當(dāng)有。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 16:29:04
    回復(fù)
• 

  梁保軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 您好，就您描述的情況，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那就可以默認(rèn)為是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，至于骨折，可以去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 16:29:48
    回復(fù)
  • 樓主：
    骨折咨詢(xún)過(guò)社保局了 他們說(shuō)上班路上單方事故無(wú)法申請(qǐng) 雙方事故才可以 自己掏了幾萬(wàn)醫(yī)藥費(fèi)還被辭退了 唉
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 17:44:33
    回復(fù) 刪除
• 

  張華北

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉，你好朋友，那么根據(jù)你描述的情況呢？如果說(shuō)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同啊，這個(gè)是當(dāng)然可以主張雙倍賠償，但是呢，時(shí)效是存在的啊，一年的時(shí)效，它是存在的啊，所以啊，可以主張啊，可以主張?jiān)囈幌屡?，那么另外呢，關(guān)于辭退的問(wèn)題啊，這個(gè)從你目前描述的情況來(lái)看，個(gè)人認(rèn)為啊，這種情況如果說(shuō)單位主張賠償主張辭退的話，應(yīng)當(dāng)是沒(méi)有任何的依據(jù)的好啊，可以可以把辭職給違法辭退也帶毒的。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 17:27:06
    回復(fù)
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 您好，這種辭退屬于違法辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張離職賠償金（2n＋1標(biāo)準(zhǔn)），但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同已過(guò)一年仲裁時(shí)效很難被支持
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 17:40:10
    回復(fù)
• 

  吳述松

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 工資標(biāo)準(zhǔn)是按照前十二個(gè)月的評(píng)論工資計(jì)算的，二倍工資離職后不能超過(guò)一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金滿一年計(jì)算一個(gè)月，協(xié)商不成只能申請(qǐng)仲裁。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 17:44:10
    回復(fù)
• 

  李夢(mèng)輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 你好，單位違法辭退可以要2n，不滿兩年的可以算兩年，所以n是2，工資的話，如果是固定工資的話，你可以提交固定工資的證據(jù)，如果不是的話，有可能就按照實(shí)際流水來(lái)算了，雙倍工資時(shí)效是一年，如果你已經(jīng)工作快滿兩年的話，基本上已經(jīng)過(guò)了訴訟時(shí)效，年終獎(jiǎng)主要看你們公司的具體政策，怎么算的。
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 18:08:22
    回復(fù)
  • 樓主：
    所有約定都是口頭的 因?yàn)闆](méi)合同 包括工資 年終獎(jiǎng)等 沒(méi)有紙質(zhì)材料。能證明的也只有工資流水了
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 23:11:54
    回復(fù) 刪除
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.5

  • 63″
    展開(kāi)
    收起
    2024-01-10 18:15:30
    回復(fù)