勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同所涉及的問題

時(shí)間：2020-11-26 來源：法律投稿

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問：勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，如果給用人單位造成了損失，是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？如果要承擔(dān)，如何承擔(dān)？
答：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位。如果勞動(dòng)者違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除合同，給用人單位造成了損失，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（1995年5月10日勞動(dòng)部發(fā)布）的規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除合同，對(duì)用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

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