50位律師解答

• 

  楊康

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  • 按照法律規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以對不符合錄用條件的員工不予錄用，但是需要向?qū)Ψ街Ц对囉闷诘墓べY，無需支付其他賠償。
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    2024-06-07 14:13:40
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• 

  張鳳啟

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：沒事，按照勞動法的規(guī)定，您沒有簽勞動合同，并且是在實習(xí)期內(nèi)，那么實習(xí)期內(nèi)用人單位是可以隨時解除勞動合同的，因為員工不符合這個用戶的條件和要求，那么不需要排查作為用人單位不能反過來申請對員工進行這個仲裁嗯。
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    2024-06-07 14:14:12
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位需要在用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，如果您這邊與員工約定了試用期，那么試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其不適合工作崗位，可以提前三天書面告知解除勞動關(guān)系，也不需要繳納社保及支付離職補償金和賠償金
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    2024-06-07 14:14:18
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• 

  陳華明

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  • 對方應(yīng)該還在試用期期間內(nèi)，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果公司有證據(jù)證明對方不勝任工作的，可以提前三天通知，然后直接辭退。 當(dāng)然，也可以跟對方協(xié)商一致后解除勞動關(guān)系。
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    2024-06-07 14:14:43
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• 

  李曉軒

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  • 根據(jù)勞動法規(guī)定試用期員工不符合用工要求，單位可以辭退員工，而且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司要保留好對方不符合公司錄用條件的證據(jù)。
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    2024-06-07 14:17:49
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• 

  陳舒婷

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：首先，明確公司的規(guī)章管理制度，并且讓他在管理制度上簽字證明已經(jīng)培訓(xùn)，她告知她公司的一個規(guī)則，如違反安慰的一個規(guī)章制度，可以依法解除勞動關(guān)系。
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    2024-06-07 14:18:58
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：用人方不能做到神經(jīng)癥狀，就是等他申請就行了，另一方不能住到神經(jīng)中斷你這個一個星期沒有一個月，這個不需要賠償，沒超過音樂盒到?jīng)]錢，然后非常容易進這個就可以這樣對對。
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    2024-06-07 14:19:15
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• 

  韓帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 第一雙方構(gòu)成合同法律關(guān)系。第二試用期內(nèi)可以隨時解除合同，沒有簽訂合同，也可以隨時解除。第三試用期內(nèi)不涉及補償問題。結(jié)算工資即可。第四對方對解除合同不服，可以通過勞動仲裁前置處理。
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    2024-06-07 14:23:29
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• 

  邵偉林

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  • 你好，用人單位單方想要解除勞動關(guān)系的，可以協(xié)商解除，可以按照n+1或者2n的標(biāo)準(zhǔn)給予補償，雙方能協(xié)商好其他的補償方式的，也可以按照雙方協(xié)商好的進行。
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    2024-06-07 14:24:27
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• 

  韓冰

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  • 勞動合同在入職一個月內(nèi)都可以簽訂是合法的，如果有證據(jù)證明對方不符合你方錄用條件可以辭退。補償金一般為半個月工資。
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    2024-06-07 14:24:48
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• 

  吳煒

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  • 建議先和他簽署勞動合同或是公司的規(guī)章制度，如果后續(xù)還是出現(xiàn)了這樣的情況就可以依據(jù)公司的規(guī)章制度對其進行處罰。
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    2024-06-07 14:26:50
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• 

  黃一洪

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：我看到你的問題了，最好咱們私信聊一下啊，你可以點擊我頭像，然后再點擊左下角在線，在這些溝通，因為你那個問題啊，涉及到一些具體細節(jié)，呃，如果操作的好的話，可以不陪啊！
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    2024-06-07 14:27:14
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• 

  尤靜

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  • 雖然沒有簽合同，用人單位還是需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，在試用期內(nèi)，用人單位證明其不符合錄用條件或存在其他違反用人但為規(guī)章制度的行為的，可以依法解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金，半個月工資
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    2024-06-07 14:29:43
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• 

  畢姚勝

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  • 如果在試用期內(nèi)，可以提前解除勞動合同的，讓他離職啊，在試用期內(nèi)都好辦，否則不好處理的，趕緊跟他協(xié)商解決吧。
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    2024-06-07 14:35:08
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• 

  丁輝

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：這星期如果不符合規(guī)規(guī)定的話，那么可以辭退啊，是退貨，我不用給你賠償啊！
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    2024-06-07 14:37:20
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• 

  張曉龍

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  • 42″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你這種情況吧，如果是說呢，實際上你們是啥呢？已經(jīng)是雖然是形式上沒有錢，但實際已經(jīng)是有一個實際備用紅了，在客觀上來說，你們具備的實際的呃，客觀的，這個勞動關(guān)系，也就是說實際的勞動關(guān)系，這種情況下呢？呃，他那不適合崗位誰上你們應(yīng)該是原則上調(diào)崗實在不行的情況下，然后呢，再解除勞動合同這種情況你上來就解除勞動合同，形成了賠償金，但是因為金額比較少，可能也就是一個月左右的費用，應(yīng)該是也不是太大好，再見。
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    2024-06-07 14:39:42
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• 

  張揚智

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況對方每天遲到達到公司辭退的標(biāo)準(zhǔn)就可以書面通知辭退對方不需要賠償，也不要去申請勞動仲裁了。
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    2024-06-07 14:41:24
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，在試用期可以直接提出試用不合格而與解除勞動關(guān)系，況且雙方也沒有簽訂勞動合同，所以不用走仲裁。
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    2024-06-07 14:43:24
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• 

  陸暢言

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  • 55″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題，你們招聘一個管理人員使用一個星期，覺得管理水平和介紹差距很大，也是每天遲到合同沒有簽時，不管什么原因啊，你現(xiàn)在是問的作為用人方，怎么來處理合適走仲裁程序？賠償金是多少，用人單位能主動申請仲裁了，試用期是雙向選擇，所以是不存在的，賠償金這個說法也不需要走仲裁，這需要發(fā)通知給他十試用期是也就是用不攝影，或者是不合格是就可以了。
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    2024-06-07 14:44:42
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• 

  趙靜

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  • 你好，可以直接解除勞動，與其協(xié)商，發(fā)放工資，再給予半個月的工資補償。一般用人單位不直接申請仲裁，而是直接協(xié)商解除并給予補償就能解除勞動關(guān)系。
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    2024-06-07 14:48:09
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• 

  張超

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  • 辭退試用期員工，需要證明員工能力與招錄要求不一致。這個證明比較難。最合適的肯定是協(xié)商處理。如果認(rèn)定是違法解除，經(jīng)濟賠償金是一個月本人工資。沒聽說過用人單位申請勞動仲裁，的，而且你也提不出仲裁請求。需要考慮的是，員工可能不要求經(jīng)濟賠償，而是要求繼續(xù)履行合同，用人單位就很難辦。
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    2024-06-07 14:49:09
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• 

  劉銳

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  • 在試用期內(nèi)辭退員工可以隨時辭退，只要不符合錄用條件，這是符合法律規(guī)定的。試用了一星期，還沒簽訂勞動合同也是合法的。
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    2024-06-07 14:49:31
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，如果入職時已經(jīng)明確錄用標(biāo)準(zhǔn)，并且已經(jīng)告知勞動者，你們用人單位可以對其進行考核，保留他不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，直接通知勞動者不予錄用。然后結(jié)算工資，辦理離職手續(xù)。 試用期因不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金。
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    2024-06-07 14:56:48
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• 

  謝福金

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你所說這種情況唉，你看看有沒有a公司的規(guī)章制度或者與他們有不符合的條件？而且對他這樣是不需要賠償?shù)?，如果是違法解雇，唉，如果他做的不久，最多也就賠償一個月的工資就可以了。
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    2024-06-07 14:58:12
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• 

  張華北

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：唉，你好朋友，那么這種情況，既然目前還在勝七，那么可以這個對企業(yè)進行一個考核啊，考核結(jié)果不達標(biāo)，那么這種情況就可以合法合理的啊，履行辭職手續(xù)??！
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    2024-06-07 14:59:04
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• 

  王雪楠

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  • 您好，第一，試用期期間發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償，建議注意收集其不符合錄用條件的相關(guān)證據(jù)，包括不遵守勞動紀(jì)律的相關(guān)證據(jù)。第二，勞動合同應(yīng)在三十天之內(nèi)簽署，據(jù)您的敘述還沒有超期。建議您在收集好相關(guān)證據(jù)的基礎(chǔ)上，主動與員工協(xié)商。
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    2024-06-07 15:10:10
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• 

  李鑫

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這個嗯嗯，試用期一個星期嘛對吧，抓緊時間給他發(fā)一個鋁離子，同時通知就可以了，也沒有簽書面的合同，這個也不需要賠償，因為你是在一個月以內(nèi)，如果說超過一個月你就有這個書面勞動合同的賠償金了，那么現(xiàn)在呢，就是你支隊他之后把這幾天的工資給他一起結(jié)算就可以了。
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    2024-06-07 15:30:32
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• 

  王寶珊

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  • 你好，由于你們雙方并沒有簽訂書面的勞動合同并且在法定試用期內(nèi)，公司是有權(quán)直接與該員工解除勞動關(guān)系 不需要通過勞動仲裁，直接書面告知解除勞動關(guān)系即可，不要拖延
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    2024-06-07 15:37:43
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• 

  趙宴敏

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)勞動合同法第39條，就是他在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除這份勞動合同，就是你可以給可以給他書面寫一份解除勞動合同，生病通知書，然后可以就是說讓他在圣盛期之后就不用再再過來了。
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    2024-06-07 15:42:41
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• 

  譚業(yè)帥

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  • 首先，要明確的是他什么時候入職的，在你們單位多長時間了，如果超過1個月，你們沒有簽合同，那么你們單位是有過錯的，可以要求雙倍的賠償，賠償?shù)臄?shù)額要看你們之間的約定，具體問題具體分析
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    2024-06-07 15:48:59
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.勞動關(guān)系自用工之日起建立，注意保留對方不簽書面勞動合同的證據(jù)；2.試用期被證明不符合錄用條件的，依照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同
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    2024-06-07 15:51:35
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  • 夏虹 服務(wù)方：
    3.只要解除合法，不涉及經(jīng)濟補償金和賠償金。4.用人單位可以申請仲裁，但本案情形不可以
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    2024-06-07 15:53:09
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• 

  張佳偉

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  • 首先，在適應(yīng)期期間是可以辭退適用期員工但是要符合辭退的條件，其次，單位當(dāng)時有無給其培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，如果能證明解除的合理性那么就可以。
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    2024-06-07 16:23:45
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• 

  王偉政

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  • 根據(jù)你所講的這種情形，雙方還沒有建立合法有效的勞動關(guān)系，如果在一個星期的?？简炂趦?nèi)發(fā)現(xiàn)對方不適合。建立勞動關(guān)系，可以隨時告知對方。不必深情，仲裁程序，支付必要的傭金后不需要賠償。
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    2024-06-07 16:30:33
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• 

  黃振波

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  • 可以勞動合同法第39條的規(guī)定，在試用期間以不符合錄用條件解除勞動關(guān)系，不需要作出經(jīng)濟補償，也不需要申請仲裁。
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    2024-06-07 16:31:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    更不需要提前30天通知勞動者，即時通知勞動者即可
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    2024-06-07 16:33:12
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• 

  呂海

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  • ① 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條、第三十九條之規(guī)定，結(jié)合您介紹的基本情況考查，因為對方管理水平不符合你方錄用條件，且每日遲到，嚴(yán)重違反你方的規(guī)章制度，所以你方可以解除勞動合同。于此情形下，你方無需向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償。 ② 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第五條之規(guī)定，用人單位可以就勞動爭議向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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    2024-06-07 16:32:19
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• 

  鄧鋒

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你們之間沒有簽勞動合同，然后試用期也沒過，你們擔(dān)心什么呢？
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    2024-06-07 16:35:48
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• 

  孟祥耀

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：這個情況看他目前工作了多長時間，有沒有約定相應(yīng)試用期一般現(xiàn)在很多公司它會約定一個三天或者七天的一個星期？根據(jù)試用期進行一個確認(rèn)一個確認(rèn)不行??！
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    2024-06-07 17:04:53
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• 

  李新宇

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  • 辭退需要給補償金。。。
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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯嗯。
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    2024-06-07 17:39:00
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況。如果對方就工作經(jīng)驗資歷等存在欺詐，或者存在嚴(yán)重違紀(jì)等情形，可以解除合同，不需要支付經(jīng)濟補償。
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    2024-06-07 17:43:34
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，對于在試用期的員工可以不簽訂勞動合同，如果試用不合格，也不用支付對方經(jīng)濟賠償。支付對方上班幾天的工資即可。
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    2024-06-07 17:49:08
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• 

  崔常山

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  • 直接說清楚，不合適，讓其走人。既然是試用期單位可以隨時提出解除，需要支付試用期工資即可。不用另外多支付費用。如果超過一個月還沒有簽訂勞動合同，就會需要支付賠償金。
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    2024-06-07 18:34:20
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• 

  蘇斌

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  • 用人單位如果辭退不合格的人，是用人單位的自主權(quán)，不需要申請仲裁，只要決定就可以，但是應(yīng)該有證據(jù)證明，他不適合
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    2024-06-07 18:50:56
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• 

  王景生

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  • 你好，需要收集證據(jù)材料證實不對方錄用條件，達不到要求，在實習(xí)期滿前及時辭退就是。一般來說。用人單位不需要主動仲裁。如果員工給公司造成損失，可以主動仲裁等處理。
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    2024-06-07 19:07:15
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• 

  鄭晅

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  • 試用期內(nèi)趕緊解除合同。 我是鄭晅律師，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師
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    2024-06-07 19:17:25
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• 

  崔兵

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    可以申請仲裁，如果有各種問題，關(guān)鍵是真正的原因是他的原因，而且依法處理，做好各種防備，這才是最重要的
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    2024-06-08 10:23:22
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• 

  李偉東

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    法律安全用人方:人力資源制裁仲裁賠償損失款處理合適。辭職與辭退兩難過試用3天，每天遲到與早退合同沒簽違反招人恨這種情況，管理人員核校對文化程度。
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    2024-06-09 09:53:53
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• 

  李小苑

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    你好這種情況，如果是屬于試用，還不到一個月的時間，可以抓緊時間跟他之間解除合同，而且的話呢一般情況下來說，用人單位需要在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同，如果超過一個月沒有簽的話，對方是很可能拖的，目的是想要拿取雙倍的工資這樣子的補償?shù)?，所以說建議把該結(jié)給他的工資結(jié)給他，然后就盡快的跟他解除合同，這樣的人不要讓他在單位滯留的時間過長
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    2024-06-11 18:56:34
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• 

  林夢

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    先說法律規(guī)定，法律規(guī)定在用工一個月內(nèi)是必須要簽訂勞動合同的，且不能拖欠勞動報酬。這個得看你們用工是否保留了一些證據(jù)，如果已經(jīng)形成事實勞動合同關(guān)系的話及時是試用期也是不能夠隨便辭退的，辭退需要支付經(jīng)濟賠償金。
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    2024-06-12 13:29:47
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• 

  王寧

  法律執(zhí)業(yè)者

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    用人單位可以與勞動者約定試用期，在試用期內(nèi)，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（每天遲到），在試用期內(nèi)只需要支付約定的工資，約定的工資不得低于貴單位相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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    2024-06-21 17:31:21
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• 

  桂容海

  法律執(zhí)業(yè)者

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    首先呢，看你這話寫的是試用期，試用一個星期應(yīng)該沒到一個月，勞動合同法規(guī)定是員工自用工之日起30天內(nèi)應(yīng)簽訂勞動合同，如果未簽訂的話，從第2個月起支付2的兩倍的薪資，你這應(yīng)該沒到一個月，這塊不涉及。第2個就是你說它是試用不合格，那你就作出相應(yīng)的一個考核標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果證明試用不合格，在試用期內(nèi)錄用人員不合格解除勞動關(guān)系是不需要經(jīng)濟補償?shù)摹Ａ硗饽銌栍萌藛挝皇欠窨梢陨暾堉俨?，答案是肯定的，但不建議，畢竟誰主張誰舉證，容易給自己增加舉證責(zé)任。
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    2024-06-27 13:50:19
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