在一家公司上班的時(shí)候沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么你覺得要怎么做才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁首先應(yīng)確定勞動(dòng)關(guān)系的存在。因此，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但您可以向仲裁委提交考勤記錄、工作證、工作牌、與領(lǐng)導(dǎo)之間的郵件往來、工資流水等等以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

可以通過其他物證、人證來證明和公司具有勞動(dòng)關(guān)系。比如：工牌、工裝、和領(lǐng)導(dǎo)談話錄音、員工手冊(cè)等能夠證明公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)以及同事作為人證。
未簽訂勞動(dòng)合同的，可要求兩倍工資賠償，記得要在勞動(dòng)爭議發(fā)生60內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

未簽訂勞動(dòng)合同不代表沒有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，比如工作服，工牌，工作群，釘釘考勤記錄都可以作為證據(jù)使用來證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，可以請(qǐng)求從工作第二個(gè)月起開始支付雙倍工資。

未簽訂書面勞動(dòng)合同，可以收集和固定證據(jù)，證實(shí)雙方之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，比如說工作證，上崗證，工友的證明，發(fā)工資的記錄，銀行流水等等

搜集證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行主張賠償。

只要產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！