好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 工傷怎樣才能得到賠償?
聲明:
1、以上內容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如內容涉及侵犯您的知識產權或其他合法權利,請發(fā)送郵件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我們將第一時間予以核實和處理。
2、本平臺提供的相關信息僅供參考,您在使用時應自行判斷其正確、可靠、完整、有效和及時性;您應自行承擔因使用前述資料信息而產生的風險及責任。
3、好律師網:律師在線咨詢,人工智能法律,24小時專業(yè)自助律師服務平臺。找律師、寫合同、打官司,律師24小時提供服務,請上好律師網www.131bbs.cn
國慶節(jié)小長假很多人都外出游玩,然而也有不少人堅守崗位在公司加班。按照法律規(guī)定,員工加班,企業(yè)應當支付其加
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動合同法賦予了勞動者
工傷認定的行政復議是需要根據(jù)事件的實際情況進行再次認定。如果員工沒有新的證據(jù)提供,那么行政復議后的結果和
問:廖某系我公司銷售員,尚處于試用期,公司還未幫其繳納工傷保險費。2014年3月2日早上7時許,廖某駕駛
用人單位實行不定時工作制,未經行政審批的,屬于違反行政管理規(guī)范,由行政管理部門進行處罰,但勞動合同仍然按
答:這種情況下,如果單位未能提供有效手段消除地點變更對勞動者生活的影響,可能會被視為客觀
有越來越多的省市公布了其最低工資的標準,這個也是很多人一直關心的一個問題。那么,對于唐山市最低工資標準的這個問題,大家是否有什么了解呢?下面...
【富士康不加班工資低掀離職潮】現(xiàn)在隨著生活以及工作節(jié)奏在不斷地加快,相信很多人對于工作這件事情已感到頭疼,相比之前在一個工作崗位上可能會工作...
加載更多