32位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，卞相殘?jiān)脑挘?dāng)然是屬于被迫離職了，那么這個(gè)情況的話可以申請這個(gè)勞動仲裁要求經(jīng)濟(jì)賠償金的。
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    2024-10-11 23:03:07
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• 

  李國民

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況下是可以組裝這個(gè)rna賠償?shù)?，沒有問題，這種情況下，你直接申請勞動仲裁就可以獲得你的支持了，沒有問題。
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    2024-10-11 23:03:36
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• 

  陳舒婷

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：如果是公司主動解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2024-10-11 23:04:07
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• 

  陳華明

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  • 公司不提供工作條件，經(jīng)過溝通無法解決，那么，你可以提起被迫離職通知，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司拒絕的，你可以提起勞動仲裁。
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    2024-10-11 23:04:07
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• 

  任宇飛

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  • 老板逼員工辭職，員工是有賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。若是屬于用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金
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    2024-10-11 23:04:29
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• 

  楊亮

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  • 你好，看到你發(fā)的內(nèi)容，很是同情，這種情況屬于違法變相裁員的，不用等下個(gè)月發(fā)工資的，保留證據(jù)材料，準(zhǔn)備勞動仲裁即可。
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    2024-10-11 23:04:46
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 68″
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    2024-10-11 23:05:41
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  • 樓主：
    請問一下，那如果是你說的這情況的話，收集好證據(jù)后，也是發(fā)被迫離職同意書然后走人嗎？還是有什么其他方式？
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    2024-10-11 23:20:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
    78″
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    2024-10-11 23:22:58
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  • 樓主：
    那收集證據(jù)后是怎么“走人”，收集證據(jù)證據(jù)后直接走人？？？直接去申請仲裁？？被迫離職通知書也不用發(fā)？
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    2024-10-11 23:27:54
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  • 匿名 服務(wù)方：
    25″
    自動轉(zhuǎn)換：直接申請勞動仲裁疾苦了，不建議，嗯，就是簽任何協(xié)議，也不用和單位提任何離職，直接申請勞動仲裁，而以單位違法辭退員工來申請，同時(shí)呢呃，與單位確認(rèn)解除勞動關(guān)系就是兩個(gè)訴求。
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    2024-10-11 23:28:39
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  • 樓主：
    好的，謝謝
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    2024-10-11 23:30:08
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• 

  畢姚勝

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  • 那你還是需要每天去上班，每天堅(jiān)持打卡，如果不發(fā)工資可以要求公司支付這個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償金，這個(gè)你看需要收集相關(guān)的證據(jù)，不然的話不好處理。
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    2024-10-11 23:06:11
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 得條法律規(guī)定勞動者自己未主動辭工才過十天，被視為被迫離職？既然是被迫離職，沒有給用人單位通知期限的，勞動者可以即時(shí)通知用人單位解除勞動關(guān)系。辦理了交接手續(xù)后，按照當(dāng)?shù)亓说墓べY支付條例或者支付暫行規(guī)定，勞動報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償均是一次性發(fā)放的
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    2024-10-11 23:06:20
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• 

  韓冰

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  • 固定好被迫離職的證據(jù)后可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金?？梢韵冉o公司發(fā)一份要求提供工作條件的書面證據(jù)
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    2024-10-11 23:06:50
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 需支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 向勞動爭議仲裁委員會提交申請，請求支付工資和可能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2024-10-11 23:09:26
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• 

  王寶珊

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  • 你好 這種情況屬于一種違法辭退 但是在司法實(shí)踐中想要主張2n倍的離職賠償金，證據(jù)獲取十分重要，需要證明用人單位變相辭退員工的事實(shí)
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    2024-10-11 23:10:15
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• 

  黃一洪

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  • 22″
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    2024-10-11 23:17:45
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• 

  劉銳

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  • 老板關(guān)閉打卡權(quán)限或者不提供勞動條件你要先取證，有了證據(jù)，你可以直接申請仲裁，要求雙倍賠償，也就是單位違法解除勞動合同，只要單位違法，你就可以申請仲裁，不用呆夠十天。
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    2024-10-11 23:19:55
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  • 樓主：
    那變相裁員到底是怎么“走人”，收集好證據(jù)后，是直接走人還是發(fā)被迫離職通知書？？？還是其他什么方式？
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    2024-10-11 23:23:14
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• 

  李倚帆

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  • 拖欠工資的時(shí)候離職才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 沒拖欠工資， 因?yàn)椴婚_放打卡權(quán)限等問題主動離職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2024-10-11 23:21:46
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• 

  李鑫

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你的描述啊，那么關(guān)閉打卡權(quán)限提供勞動條件，老板讓員工自己辭工走人，這種疼法，那肯定是被迫理智被迫理智的話，要提供相應(yīng)的證據(jù)啊，如果說等到下個(gè)月沒有發(fā)工資，這個(gè)就可以曾經(jīng)重來啊3000仲裁了然后呢可以組成這個(gè)二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)，希望能幫到你。
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    2024-10-11 23:31:05
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• 

  李國培

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  • 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，勞動者在用人單位存在以下情形時(shí)可以解除勞動合同，這些情形通常被稱為“被迫離職”： 1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2. 未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 3. 未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?。 在您描述的情況下，如果公司關(guān)閉打卡權(quán)限，不提供勞動條件，且老板要求員工自己辭工走人，這可能構(gòu)成了未按照勞動合同約定提供勞動條件的情形，勞動者可以據(jù)此提出解除勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 關(guān)于您提到的“呆夠十天能走被迫離職”，這可能是指如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者可以依照《勞動合同法》第三十八條提出解除勞動合同。至于是否需要等到下個(gè)月沒發(fā)工資才能提出被迫離職，這取決于具體的違法行為和勞動者的選擇。如果用人單位存在違法行為，勞動者可以隨時(shí)提出解除勞動合同。 至于能否主張2N的賠償，如果用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，也就是通常所說的“2N”?。 在實(shí)際操作中，勞動者應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，如公司的通知、工作群聊記錄、考勤記錄等，以便在勞動仲裁或訴訟中證明用人單位的違法行為。如果勞動者遇到此類問題，建議咨詢專業(yè)的勞動法律師，以便獲得更具體的指導(dǎo)和幫助。
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    2024-10-11 23:50:57
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• 

  鄧鋒

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：如果公司存在違法解除勞動合同的行為，你把證據(jù)收集好，可以去申請勞動仲裁。
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    2024-10-11 23:51:27
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• 

  蘇斌

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  • 不提供勞動條件，屬于被迫離職的條件，只能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就是等到下個(gè)月沒發(fā)工資，也屬于被迫離職的條件，也只能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有有證據(jù)證明公司違法辭退你，才可以要求賠償金
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    2024-10-11 23:52:26
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況可以發(fā)被迫解除勞動關(guān)系通知書給對方可以被迫解除勞動關(guān)系申請勞動仲裁，可以要求賠償嗯的補(bǔ)償金。
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    2024-10-11 23:57:18
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況。被迫離職，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果主張變相裁員，需要提供相應(yīng)的證據(jù)。結(jié)合當(dāng)?shù)氐乃痉▽?shí)踐進(jìn)行相應(yīng)的主張。
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    2024-10-12 00:05:16
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• 

  趙麗飛

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  • 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。所以在這種情況下，員工可以走被迫離職。 被迫離職需要書面通知用人單位，向用人單位送達(dá)《被迫解除勞動合同通知書》，明確告知用人單位自己因哪些法定情形被迫離職。
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    2024-10-12 00:18:12
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• 

  謝福金

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你所說這種情況唉，變成茶葉是屬于違法接觸勞動合同的，可要求公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2024-10-12 00:38:26
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• 

  何勇

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  • 72″
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    2024-10-12 00:40:27
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，按照法律規(guī)定如果采取這種非法的措施就是違法解除勞動關(guān)系，可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金。協(xié)商處理不成，一定要留存好一些關(guān)于證據(jù)，及時(shí)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請裁決。
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    2024-10-12 00:48:51
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• 

  張佳偉

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  • 是的，可以走被迫離職然后申請勞動仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，首先，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定勞動者發(fā)被迫離職的，經(jīng)過仲裁核實(shí)的可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金，違法解除的可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金（根據(jù)民事訴訟的相關(guān)實(shí)務(wù)操作可以仲裁申請時(shí)候主張2N）。
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    2024-10-12 03:08:03
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，建議收集好被迫離職的相關(guān)證據(jù)，到勞動部門尋求幫助，才有獲得賠償金也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍的可能性。
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    2024-10-12 04:58:16
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• 

  韓帥

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  • 答謝
    用人單位的行為（關(guān)閉打卡、不提供勞動條件）已經(jīng)屬于強(qiáng)迫勞動者離職，構(gòu)成違約在先?？梢砸笾Ц顿r償金。
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    2024-10-12 05:53:17
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：關(guān)閉打卡權(quán)限不清楚個(gè)條件，然后要求自己伺候人呀，這就是貝殼練習(xí)，就是沒法自退。
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    2024-10-12 06:04:08
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• 

  張振

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  • 答謝
    錄音，或者把你說的這些形成證據(jù)文件，可以直接仲裁，要求2N是沒問題的，沒必要你所說的待夠十天或者等到下月發(fā)薪日
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    2024-10-12 10:30:38
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• 

  張華北

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  • 答謝
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    2024-10-12 12:31:55
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• 

  王裕好

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  • 答謝
    83″
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    2024-10-13 09:35:18
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