如果沒有和公司簽勞動合同又被公司給辭了該怎么辦？

時間：2020-06-29 來源：法律投稿

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答：這得看情況才能確定你下一步怎么做：
若上班還不滿一個月
法律上有明確規(guī)定，用工單位從用功之日起一個月內(nèi)要與勞動者簽訂勞動合同，并按規(guī)定繳納社會保險。但上班還不到一個月的，這個時候還沒簽合同，公司沒有違反規(guī)定，現(xiàn)在辭退員工符合規(guī)定。
若上班超過一個月以上
如果已經(jīng)在公司提供勞動力超過一個月以上，到這個時候公司還沒簽訂勞動合同，又在沒有提前一個月通知或沒有給一個月經(jīng)濟補償?shù)那闆r下被辭退，公司違反規(guī)定。
這個時候需要搜集好在公司工作過的證明，向勞動仲裁部門提出下面的仲裁請求：
要求單位賠償因未簽訂合同支付給工作以來的雙倍工資；
要求單位賠償一定的經(jīng)濟補償金（計算辦法：未滿半年超過三個月的，按半個月工資賠償，未滿一年超過半年的按一個月賠償）；
要求單位為你補繳上班以來的社保。

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