勞動(dòng)法律關(guān)系的主體和客體各是什么？勞動(dòng)力的特征是什么？我們都知道法律主體包括法律關(guān)系主體，但是一個(gè)法律主體可以充當(dāng)和扮演多個(gè)法律關(guān)系主體。法律主體是否能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不能只觀其一而不得其二；不能將法律主體與法律關(guān)系主體混同，不能只看其某一個(gè)法律關(guān)系主體，而看不到其它法律關(guān)系主體的可能性。在法律上有主體就相應(yīng)有其對(duì)應(yīng)的客體，接下來小編帶大家詳細(xì)了解一下！

一、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是什么？

法律關(guān)系的主體種類有三種：自然人、組織、國家。勞動(dòng)關(guān)系的主體，即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人，具體說來就是指勞動(dòng)者和用人單位。《勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

二、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是什么？

法律關(guān)系的客體是民法基礎(chǔ)的理論，通常包括物、行為、智力成果、人格利益、權(quán)利（例如應(yīng)收款項(xiàng)質(zhì)押合同的客體就是債權(quán)）、義務(wù)（例如債務(wù)的移轉(zhuǎn)合同的客體就是義務(wù)）等。

勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事物。

三、勞動(dòng)力的特征是什么？

（1）勞動(dòng)力存在的人身性。

（2）勞動(dòng)力形成的長(zhǎng)期性。勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的周期比較長(zhǎng)，一般至少需要16年，有些能力的形成還需要更長(zhǎng)的時(shí)間。形成體力和腦力的勞動(dòng)能力需要大量的投資。在社會(huì)主義條件下，這部分投資主要是勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的。

（3）勞動(dòng)力存續(xù)的時(shí)間性。勞動(dòng)能力一旦形成是無法儲(chǔ)存的，而過了一定時(shí)間又會(huì)自然喪失。

（4）勞動(dòng)力使用的條件性。勞動(dòng)力僅是生產(chǎn)過程的一個(gè)要素，只有與生產(chǎn)資料相結(jié)合才能發(fā)揮作用。勞動(dòng)力的這些特征要求國家對(duì)勞動(dòng)力的使用采取一些特殊的保障措施，既能使勞動(dòng)能力得以發(fā)揮，又能使勞動(dòng)者不受傷害。

以上為“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體和客體各是什么”以及“勞動(dòng)力的特征是什么”的相關(guān)內(nèi)容，綜上正是勞動(dòng)力與其所有人在經(jīng)濟(jì)意義上分離決定了勞動(dòng)法律關(guān)系是具有私法因素的契約關(guān)系，而勞動(dòng)力與其物質(zhì)載體-勞動(dòng)者在自然狀態(tài)上的不可分。