現(xiàn)在自己在一個(gè)工廠上班，臨近年關(guān)一直不發(fā)工資，工廠也沒(méi)有與工人簽訂勞動(dòng)合同，想要維權(quán)，該怎么辦呢？
首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位自勞動(dòng)者入職的次月至一年內(nèi)期間，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，即11個(gè)月的工資。
其次，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
但是，在司法實(shí)踐中，沒(méi)有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，很有可能使得仲裁委不予受理，因?yàn)閯趧?dòng)者必須要證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)合同是關(guān)鍵證明。
不過(guò)，勞動(dòng)者也可以通過(guò)工作牌、工作服、工資流水、考勤記錄、與領(lǐng)導(dǎo)之間的郵件記錄等證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
因此，建議您的朋友目前首要保存及收集相關(guān)證據(jù)材料，然后到用人單位所在地或合同履行地的仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付11個(gè)月的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)賠償金及一個(gè)月的代通知金。

勞動(dòng)關(guān)系。和簽訂了合同的員工一樣享受同等的權(quán)力和薪資福利。要是臨時(shí)工或者派遣工，我就不太清楚了。不好意思，我不是專業(yè)人士。當(dāng)然現(xiàn)實(shí)中肯定有一些工廠與工廠存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，比如打卡記錄，工資流水，工作服，工作牌，工作手冊(cè)等等。到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)大隊(duì)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，你和工廠為不定期勞動(dòng)關(guān)系，你可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，直接走人，同時(shí)可以要求工廠支付你三個(gè)月的2倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)

正因?yàn)槟銢](méi)有鑒定你與工廠的勞動(dòng)合同，那么，你的維權(quán)會(huì)有一定難度的，但你在某工廠上班是既定事實(shí)，所以你在該工廠上班你需要提供確鑿的相關(guān)證明材料，證明你確實(shí)在那家上班的時(shí)間，地點(diǎn)，約定工資數(shù)量等若干份。

關(guān)于工資問(wèn)題，可以直接依據(jù)拖欠工資的金額找尋相關(guān)的證據(jù)，向工作單位。如果仍舊拖欠，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同一事，應(yīng)根據(jù)在工作單位工作的年限，結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù)，主張相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

只要能夠證明你和工廠之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，那么工廠沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是工廠沒(méi)有履行他的義務(wù)，這樣工廠要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，找一個(gè)律師收集相關(guān)的證據(jù)去維護(hù)自己的合法權(quán)益。

趕緊收集證據(jù)申請(qǐng)仲裁去，還能拿個(gè)雙倍工資，畢竟現(xiàn)在這么單純的單位也不多了。

仲裁或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確有困難的可以申請(qǐng)法律援助