15位律師解答

• 

  王東

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  • 你好，公司口頭通知解除合同違法，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，也就是四個月的工資。
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    2017-11-23 16:52:59
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  • 王東 服務(wù)方：
    你好，看錯了，公司違法解除勞動合同的，總共應(yīng)支付6個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（雙倍懲罰結(jié)果。）
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    2017-11-23 16:55:40
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，員工離職需要提前30天書面向單位提交申請，當(dāng)然該30天并不是必須的，可以和單位協(xié)議，員工在離職時可以向單位主張每工作滿一年一個月的工資來作為補(bǔ)償。未滿一年但超過六個月的部分按一年計算，也就是說，該員工可以主張額外三個月的工資來作為一次性的補(bǔ)償
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    2017-11-23 16:53:17
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  • 樓主：
    您好，感謝您的回復(fù)，是被公司裁員的 并非自愿離職的情況下，應(yīng)該怎么索要補(bǔ)償金
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    2017-11-23 16:55:01
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    如果你的公司違反合同約定將你裁員，屬于違法辭退，你可以一次性向公司主張每工作滿一年，兩個月的工資來作為賠償。未滿一年按一年計算，也就是對應(yīng)六個月的工資作為賠償金。可以收集好單位將你違法辭退的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，來維護(hù)你合法權(quán)益
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    2017-11-23 16:57:46
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• 

  吳強(qiáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 口頭解除，明顯違法，建議收集相關(guān)證據(jù)，
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    2017-11-23 16:55:16
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• 

  王洪剛

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  • 不合法。建議提起勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資。應(yīng)該支付五個月的工資作為補(bǔ)償。
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    2017-11-23 16:56:36
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• 

  王寶珊

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  • 你好，公司屬于違法辭退，你可以要求公司一次性支付你每滿工作一年時間，一個月工資雙倍數(shù)額來作為賠償
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    2017-11-23 17:00:43
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  • 樓主：
    感謝您的回復(fù)，合同期內(nèi)公司提出解除勞動合同實(shí)屬于違法是嗎？我有權(quán)向公司索賠雙倍工資作為賠償是嗎？
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    2017-11-23 17:03:48
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    你好，如果在合同期滿后解除不是違法解除就不能主張雙倍賠償?shù)?，只能主張每工作一年一個月工資作為補(bǔ)償，但是按照你所說是未到合同約定的勞動期滿，那么公司是屬于違法辭退，才可以主張雙倍賠償
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    2017-11-23 17:06:13
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• 

  苗世靜

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  • 你好，單位屬于違法解除勞動合同。你可以主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每滿一年二個月的工資，也就是五個月的工資，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁
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    2017-11-23 17:06:43
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• 

  馬紅麗

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  • 你好，員工離職三十天通知，解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2017-11-23 17:07:36
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• 

  何勇

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  • 單位口頭通知解除勞動合同不合法，并且需要提前三十天書面通知！可以要求賠償兩個月工資！
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    2017-11-23 17:09:09
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• 

  萬世偉

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  • 口頭通知屬違法解除，需錄音取得相應(yīng)的證據(jù)，再取得之后可要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金（具體數(shù)額為你離職前十二個月月平均工資乘以六），還可以看一下公司是否有未足額繳納保險、少發(fā)加班費(fèi)、年休假工資等情形。以保障你所有權(quán)益。
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    2017-11-23 17:11:53
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，公司違法解除可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2017-11-23 17:14:40
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  • 樓主：
    感謝您的回復(fù)，什么情況下可以主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
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    2017-11-23 17:38:54
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    違法解除勞動者合同之后
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    2017-11-23 17:43:50
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  • 樓主：
    您好，我的這種情況要求雙倍賠償是否合理?
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    2017-11-23 19:36:16
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，用人單位違法解除勞動合同你可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2017-11-23 17:17:40
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• 

  周航空

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  • 你好，如果公司沒有理由就解除跟你的勞動合同，那么公司是需要賠償?shù)?，根?jù)你的描述需要給你六個月的工資賠償。
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    2017-11-23 17:30:54
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• 

  鄭仁濤

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  • 公司的解除通知是不合法的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照一年一個月工資補(bǔ)償，不足一年按一個月，不足半年按半個月補(bǔ)償，雙倍賠償是在沒有簽訂勞動合同下才可主張
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    2017-11-23 17:35:07
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  • 樓主：
    感謝您的回復(fù)，您的意思是我的上述情況要求雙倍賠償金是不合理的是嗎？
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    2017-11-23 19:20:09
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  • 鄭仁濤 服務(wù)方：
    因?yàn)槟c單位簽了勞動合同，您的這個情況是不符合雙倍賠償?shù)囊?guī)定的
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    2017-11-23 19:34:17
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• 

  李士偉

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  • 公司違法解除勞動合同，需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作沒滿一年支付一個月工資。
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    2017-11-23 17:50:54
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