好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 達(dá)到法定退休年齡勞動合同自動終止嗎?
員工到達(dá)法定退休年齡,如果能夠享受基本養(yǎng)老保險待遇,勞動合同自動終止,用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不能夠享受,單位不能隨意終止勞動合同。
《勞動合同法》對達(dá)到法定退休年齡能否繼續(xù)從事勞動,未作禁止性規(guī)定,即法律并未禁止聘用超過法定退休年齡的工作人員,判斷是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,主要看勞動者是否享受了基本養(yǎng)老保險待遇。
基本養(yǎng)老保險待遇主要是指,達(dá)到退休年齡的勞動者已累積繳納養(yǎng)老保險費十五年或連續(xù)工齡滿十年以上,已辦理了退休手續(xù),并按月享受養(yǎng)老保險金或退休金的情形。
所以,勞動者超過法定退休年齡后,如果未享受基本養(yǎng)老保險待遇,勞動者繼續(xù)在單位從事原來的工作,雙方形成的依然是勞動關(guān)系。
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