12位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，由于你工作時(shí)間未滿一個(gè)月，你們雙方?jīng)]有簽訂書面合同是可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，但是單位的老板不能以此扣員工的工資，如果有克扣工資等違法行為，建議你先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁來維護(hù)
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    2018-03-07 23:40:13
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• 

  趙小雷

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  • 你的工資可以按照實(shí)際工作天數(shù)來發(fā)放，工廠如果扣發(fā)工資可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
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    2018-03-07 23:40:53
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果工資沒有發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是可以比較相同崗位的工資按實(shí)際工作天數(shù)來發(fā)放
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    2018-03-07 23:41:35
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• 

  鄭仁濤

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  • 提前一月通知，然后你到時(shí)候就可以走人。工作期間的工資，工廠應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，不能克扣，否則，你可以直接去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局工商部門等進(jìn)行投訴，舉報(bào)。
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    2018-03-07 23:41:39
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  • 鄭仁濤 服務(wù)方：
    如果有試用期，在試用期內(nèi)，你可以隨時(shí)提出離職，但工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)給你
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    2018-03-07 23:42:48
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• 

  于淑君

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  • 你好，一般辭職需要提前三十天書面通知用人單位，無需單位同意，滿三十天后可以自行離職。如果單位克扣工資你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁。
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    2018-03-07 23:43:31
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• 

  謝勇

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  • 你入職還未滿一個(gè)月，且未簽訂勞動(dòng)合同，可隨時(shí)提出離職。用人單位應(yīng)當(dāng)按照你工作的實(shí)際天數(shù)發(fā)放工資，不得克扣。
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    2018-03-07 23:48:47
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• 

  劉小好

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  • 工資是必須支付的，可以按照約定也可以參照同崗位，克扣工資的可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以申請勞動(dòng)仲裁。
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    2018-03-07 23:52:41
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• 

  金群霞

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  • 你好，對于公司拖欠你的工資，您可以手機(jī)傳街巷勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者提起勞動(dòng)仲裁。
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    2018-03-07 23:54:35
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• 

  何勇

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  • 可以按照實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放工資！協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁！
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    2018-03-08 00:03:00
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• 

  程才

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  • 紡織廠存在多處違反勞動(dòng)法律的行為，嚴(yán)重侵犯你的休息權(quán)，可以要回工資走人，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，
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    2018-03-08 00:03:25
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• 

  高振鎮(zhèn)

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  • 答謝
    你這種情況可以直接去你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)填個(gè)表進(jìn)行投訴，帶上身份證和證明你在這家單位上班的工牌等證據(jù)材料，監(jiān)察大隊(duì)一般會(huì)給單位打電話，你得工資也不是很多，單位也沒必要惹這個(gè)事，應(yīng)該可以操作，這個(gè)是比較快的。
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    2018-03-08 17:16:42
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