好律師網(wǎng)用戶(hù)咨詢(xún)：

公司3個(gè)月沒(méi)給我發(fā)工資，現(xiàn)在我想解除合同，公司卻強(qiáng)制扣押我的合同不給，請(qǐng)問(wèn)我該怎么維權(quán)？

律師精選解答：

A.您好，公司是沒(méi)有理由扣你合同的，如果公司不給你合同屬于違法行為，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向法院起訴提起勞動(dòng)仲裁。要求企業(yè)解除合同。

B.對(duì)于您所講的情況，用人單位的做法違反法律規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益，協(xié)商處理不成，可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決。對(duì)方如果拒不交付勞動(dòng)合同，可以視為沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，您可以依法主張雙倍工資的賠償。

C.可以申請(qǐng)工會(huì)介入解決，或者走法律途徑進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，也可進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，保存好證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，向勞動(dòng)合同履行地或單位住所地仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。取得生效的法律文書(shū)，確認(rèn)應(yīng)得薪資報(bào)酬。

D.你好，建議你先收集好被拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，包括和單位負(fù)責(zé)人的聊天記錄，通話錄音以及其他工友的證人證言，包括上三個(gè)月你發(fā)放工資的流水轉(zhuǎn)賬憑證，到現(xiàn)在已經(jīng)斷繳的記錄。收集完這方面的證據(jù)后，可以到單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)保障檢查大隊(duì)進(jìn)行投訴，來(lái)索要被拖欠的工資。如果解決不了，你需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，然后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)裁提交上訴的證據(jù)，這兩種維權(quán)的方式都是免費(fèi)的。

E.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)要求查處。如果不行，就跟單位解除勞動(dòng)合同，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張三個(gè)月工資，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資和未及時(shí)發(fā)放工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。逼著單位把合同拿出來(lái)。

F.公司沒(méi)有給你發(fā)工資，你可以收集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴來(lái)索要被拖欠工資。且公司拖欠工資屬于違法行為，勞動(dòng)合同法規(guī)定，乙方可以以此直接與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系，并不以雙方簽訂書(shū)面合同為前提向甲方主張，工作滿(mǎn)一年對(duì)應(yīng)一個(gè)月工資補(bǔ)償。

G.您好，建議你可以以微信或者書(shū)面形式給公司發(fā)解除勞動(dòng)合同通知，說(shuō)明解除勞動(dòng)關(guān)系的理由并拍照或錄像，同時(shí)搜集您入職、工作等相關(guān)證據(jù)，包括打卡記錄、工服、工牌、工資流水等一切證明您在該單位工作過(guò)及工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)。搜集后到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

相關(guān)政策法律條文：

企業(yè)不發(fā)工資法律處罰規(guī)定?

依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司扣押?jiǎn)T工勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

公司扣押?jiǎn)T工勞動(dòng)合同違反國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司不發(fā)工資扣押勞動(dòng)合同如何維權(quán)？

1、協(xié)商解決。

2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。

3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

以上問(wèn)題“公司不發(fā)工資，強(qiáng)制扣押勞動(dòng)合同，該如何維權(quán)？”選自好律網(wǎng)用戶(hù)問(wèn)律師公開(kāi)內(nèi)容！想了解更多請(qǐng)關(guān)注好律師網(wǎng)勞動(dòng)人事欄目。