18位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，公司如果以此來克扣員工工資，員工是可以隨時解除與公司的勞動關(guān)系并且向公司主張相應(yīng)賠償?？梢允占嚓P(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁
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    2018-03-08 20:42:25
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果公司違法解除勞動合同職工，可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金，每工作一年為兩個月的工資，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁
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    2018-03-08 20:45:10
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• 

  李友國

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  • 請將你的問題說具體點，何時工作，有無簽合同、買社保，為什么少工資
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    2018-03-08 20:48:55
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  • 李友國 服務(wù)方：
    單位違法解除合同，可主張5個月工資，另外少發(fā)的也可主張
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    2018-03-08 21:10:46
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• 

  劉小好

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  • 你好，可以克扣工資的話，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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    2018-03-08 20:50:43
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• 

  王寶珊

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  • 建議你收集好公司扣薪的證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁
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    2018-03-08 20:51:59
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• 

  柴艷茹

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  • 你好，你的具體問題是什么，如果單位違法解除勞動合同，建議你收集好證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-03-08 20:52:09
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• 

  趙小雷

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  • 單位不能以其他理由拖欠員工工資，可以先到你當(dāng)?shù)貏趧泳窒聦俚膭趧有姓块T進行投訴，解決不了，再申請勞動仲裁
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    2018-03-08 20:53:40
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• 

  陳忠

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  • 申請勞動仲裁，去勞動局，不行再起訴
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    2018-03-08 20:54:09
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• 

  吳強

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  • 違法解除勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求補償賠償
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    2018-03-08 20:54:50
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• 

  任靜欣

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，先協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。
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    2018-03-08 20:54:53
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• 

  謝勇

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  • 用人單位沒有正當(dāng)理由克扣勞動者工資，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
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    2018-03-08 20:56:51
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，公司接觸勞動合同的原因是什么？少發(fā)工資可以仲裁主張。
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    2018-03-08 20:57:29
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• 

  張磊

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  • 少工資可以要求補發(fā)，公司解除勞動合同一般都需要支付經(jīng)濟補償金。
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    2018-03-08 21:00:52
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• 

  于淑君

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  • 你好，如果你不存在任何過錯，單位屬于違法解除勞動合同，需要支付賠償金即五個月的工資。如果協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁
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    2018-03-08 21:13:15
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• 

  呂文靖

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  • 你好未足額發(fā)放工資的話可以到勞動監(jiān)察大隊投訴也可以申請勞動仲裁
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    2018-03-08 21:20:12
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• 

  何勇

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  • 單位沒有足額發(fā)放工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁！
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    2018-03-08 21:26:10
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• 

  張堅

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  • 少工資是什么意思？說清楚了，才可以準確地分析判斷。如果公司違法辭退員工，員工可以通過申請勞動仲裁，要求公司雙倍賠償經(jīng)濟損失。
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    2018-03-08 21:37:52
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