超過(guò)退休年齡勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償嗎？用工單位向達(dá)到法定退休年齡的老人發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，決定終止雙方勞動(dòng)合同，并為其辦理離職交接手續(xù)，老人們離開(kāi)了自己多年的工作崗位也可謂是功德圓滿，不過(guò)在我們逐漸趨于老年化的社會(huì)，涉及到超過(guò)60周歲仍在工作的情況確實(shí)存在的，而且此現(xiàn)象也很常見(jiàn)。當(dāng)然包含有連續(xù)工作超過(guò)60周歲的情況，也有超過(guò)60周歲后又工作的情況，那么這部分勞動(dòng)者法律上享有什么權(quán)利與義務(wù)，接下來(lái)小編帶大家詳細(xì)了解一下！

一、超過(guò)退休年齡勞動(dòng)關(guān)系是什么？

此情況分為兩種情況：

（1）對(duì)于“已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員”，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（三）第七條有如下規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

（2）對(duì)于“已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡但并未依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員” 筆者認(rèn)為應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間系勞動(dòng)關(guān)系，他們之間權(quán)利義務(wù)受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)調(diào)整，也只有這樣才是符合社會(huì)保險(xiǎn)尚未實(shí)現(xiàn)全覆蓋的現(xiàn)狀和保護(hù)勞動(dòng)者的現(xiàn)實(shí)需要的。

二、達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償嗎

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。由于用人單位和勞動(dòng)者是屬于勞動(dòng)合同終止的關(guān)系，因此也就不存在用人單位解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題；按照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

以上為 “超過(guò)退休年齡勞動(dòng)關(guān)系是什么”以及“達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止是否有補(bǔ)償”的相關(guān)內(nèi)容，總之對(duì)于用人單位在達(dá)到法定年齡辦理離職手續(xù)時(shí)要和員工耐心地講清楚，處理好離職前后的相關(guān)事宜，需要辦理終止勞動(dòng)關(guān)系的全套相關(guān)手續(xù)及離職手續(xù)，結(jié)算所有費(fèi)用，同時(shí)可以贈(zèng)送退休紀(jì)念品，感謝員工的付出；如果打算返聘，要先辦理完上述終止舊的勞動(dòng)關(guān)系的所有手續(xù)，然后再辦理新的勞務(wù)關(guān)系的所有手續(xù)。