勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法[2013年修正]》
第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見（試行）（2009年4月）》
80、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。但由于勞動者未提前三十日通知解除勞動合同而給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償。
87、勞動者依據《勞動合同法》第三十八條第一款的規(guī)定提出解除勞動合同的，應事先告知用人單位。勞動者未事先告知，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，但用人單位仍須支付經濟補償金。

《2011年全市勞動人事爭議疑難問題研討會紀要(深圳)》
四、用人單位與勞動者在勞動合同中約定“員工辭工未提前30天通知用人單位，須承擔確定金額的賠償責任”的，約定無效。如勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當依照《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，按實際損失為限予以賠償。

《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》
第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。