15位律師解答

• 

  王佳

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  • 你好 要發(fā)病假工資 另外上班途中也可以走工傷
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    2018-04-09 19:29:55
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，這種情況無法認定工傷，但是可以請病假，不發(fā)工資，是違法的，你可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁
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    2018-04-09 19:30:34
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• 

  李新剛

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  • 你全責，無法主張工傷待遇?？梢灾鲝埐〖俟べY
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    2018-04-09 19:31:55
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• 

  丁桂林

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  • 不可以認定工傷，但可以作為病假處理，工資造發(fā)
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    2018-04-09 19:33:24
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• 

  張彬

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  • 你方全責，不能認定工傷，病假期間可以主張工資
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    2018-04-09 19:33:51
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• 

  張帥

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  • 全部是你的責任無法申請工傷，但可以請病假，病假期間的工資應照發(fā)
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    2018-04-09 19:35:12
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• 

  施弘毅

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  • 病假一分錢不發(fā)是有問題的，可以投訴
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    2018-04-09 19:46:26
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• 

  龍夏宜

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  • 你好，你這種情況，無法認定！是否屬于工傷
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    2018-04-09 19:49:58
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• 

  苗世靜

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  • 你好，由于你全責，不屬于工傷，但是單位不給發(fā)病假工資是違法的
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    2018-04-09 19:50:42
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• 

  張堅

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  • 你好！由于交管部門作出的事故認定書確認你本人全責，所以，你無法申請工傷認定，此次受傷，也不能享受工傷保險待遇。但是你因交通事故受傷，無法工作這是事實，你應該能享受病假待遇。單位拒絕發(fā)放工資是違法行為。
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    2018-04-09 19:53:52
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  • 張堅 服務方：
    病假工資的發(fā)放的計算基數，你與公司簽訂的合同中有約定的，依約定；工資集體協(xié)議確定的標準高于勞動合同約定標準的，按照工資集體協(xié)議標準確定。
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    2018-04-09 19:59:19
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  • 張堅 服務方：
    如果公司與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位，或職位正常出勤工資的月工資70%確定。
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    2018-04-09 20:03:59
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• 

  李小萍

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  • 無法認定為工商，但可以要求病假。工資照常發(fā)放，只要有病例書就可以了
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    2018-04-09 19:54:35
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• 

  何勇

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  • 這種情況無法認定為工傷，但是你可以享受病假待遇！單位應當給你發(fā)病假工資！
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    2018-04-09 19:58:29
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• 

  程才

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  • 不屬于工傷，但是單位不發(fā)你病假工資是不合法的。
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    2018-04-09 20:09:55
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• 

  任靜欣

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，無法申請工傷認定，但應發(fā)病假工資。
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    2018-04-09 20:24:30
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• 

  柴艷茹

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  • 你好，根據你的描述，你方全責，所以不能認定為工傷
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    2018-04-09 20:26:23
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