11位律師解答

• 

  王景生

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    2018-07-25 11:43:00
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  • 樓主：
    投訴需要標明違反勞動法那條。你能告訴我具體那條。仲裁申請需要提出仲裁的理由和法律依據。也就是說。他違反了那條法規(guī)。告訴我。
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    2018-07-25 12:00:26
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  • 樓主：
    你好
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    2018-07-25 12:01:53
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  • 王景生 服務方：
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    2018-07-25 12:06:04
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• 

  陸暢言

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    2018-07-25 11:43:38
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• 

  劉闖

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  • 你好，即使是學習也應算做工時，超過法定的工作時長需要支付員工加班費用，否則屬于違反勞動法相關規(guī)定，是可以到當地勞動監(jiān)察大隊進行投訴
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    2018-07-25 11:57:13
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• 

  王寶珊

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  • 你好，根據勞動法第36條的相關規(guī)定勞動者每日平均工作時長不超八小時，每周最多不超44小時
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    2018-07-25 11:59:19
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  • 王寶珊 服務方：
    即使是學習時間，也應當算作為工作時間
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    2018-07-25 12:00:04
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• 

  張晶

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  • 學習時間也應算作工作時間，勞動法規(guī)定每日平均不超過八小時工作時間。您可以就加班一事舉證，申請勞動仲裁請求支付加班費。
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    2018-07-25 12:02:17
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，即使學習，也應當作為勞動時間，勞動法規(guī)定，每天工作不超過八小時，超出的時間應當算作加班。單位得做法違反了勞動合同法的規(guī)定，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
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    2018-07-25 12:03:57
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，單位組織學習屬于加班，應當支付加班費并取得職工的同意，你可以收集好證據申請勞動仲裁
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    2018-07-25 12:07:22
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• 

  張愛清

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  • 你好，你所說的學習是算入工作時間的。
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    2018-07-25 12:14:41
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• 

  何勇

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    2018-07-25 12:14:44
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• 

  王偉政

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  • 對于你所說的這種情況。學習時間也應當包括在工作時間范圍之內。
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    2018-07-25 12:26:19
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• 

  楊青松

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    2018-07-25 12:40:50
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