【中科院調(diào)查90多人集體離職事件】中國科學(xué)院官網(wǎng)20日通報：日前，“中科院合肥物質(zhì)科學(xué)研究院所屬某研究單元90多人集體離職”相關(guān)信息引發(fā)各界關(guān)切。中科院黨組7月17日研究決定成立專項工作組，工作組于7月19日已抵達中科院合肥物質(zhì)科學(xué)研究院開展調(diào)查工作。此前，據(jù)新聞報道，中國科學(xué)院合肥物質(zhì)科學(xué)研究院人事處一名負(fù)責(zé)離職管理的工作人員曾表示，90多名科研人員于6月份集體提出離職，“他們都是自愿離職的，現(xiàn)離職手續(xù)都已經(jīng)辦完。”

網(wǎng)友熱評:

1.馬云那句話：員工要辭職無非兩件事情，一是心里受了委屈，二錢沒到位，最認(rèn)同的是這句話。

2.90多人集體辭職，怎么看都不是一件正常的事情吧，希望有一個相對合理的理由。

3.自愿離職這么多人應(yīng)該不是頭腦發(fā)熱一時沖動所為

4.我夢寐以求的編制，人家說辭職就辭職，看來人生高度還是很難達到那個境界。

5.感覺和待遇關(guān)系很大吧，研究所待遇不如企業(yè)。研究員也要吃飯還房貸啊，生活壓力都挺大的。

今日學(xué)法：什么情況下員工辭職需要交違約金？

根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一般在2種情況下，是需要向用人單位支付違約金的。

第一種情況。在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

第二種情況。在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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