53位律師解答

• 

  蔚松芬

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  • 建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系再要求賠償
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    2019-03-24 10:56:46
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，這種情況，建議收集證明勞動(dòng)關(guān)系及欠發(fā)工資的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-03-24 10:57:27
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• 

  南曉峰

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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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• 

  谷召亮

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• 

  朱家明

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  • 54″
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• 

  李達(dá)

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  • 你這些都可以作為證據(jù)，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-03-24 10:59:17
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• 

  王寶珊

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  • 你好，雖然沒有書面勞動(dòng)合同，但你們?nèi)猿闪趧?dòng)關(guān)系，是可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來索要拖欠的工資，以及補(bǔ)發(fā)未欠書面合同對(duì)應(yīng)十一個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償
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    2019-03-24 10:59:59
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• 

  陸暢言

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  • 21″
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    2019-03-24 11:04:15
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• 

  馬冬梅

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  • 法定節(jié)假日也必須給員工正常發(fā)放工資，老板的行為違法。雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是從實(shí)際用工之日起，您就與老板的單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位沒有跟你簽書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從第2個(gè)月開始，也就是2月15號(hào)到現(xiàn)在每個(gè)月向您支付兩倍的工資。
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    2019-03-24 11:04:41
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  • 馬冬梅 服務(wù)方：
    您維權(quán)的途徑包括以下幾種：第一，與老板協(xié)商，如果協(xié)商不成的話，您可以拿著微信聊天記錄以及同事的證人證言等到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；第二，如果您對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以去法院起訴，要求支付雙倍工資。
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    2019-03-24 11:07:11
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• 

  呂海

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  • 第一，對(duì)于這種情況，建議您先保存與該老板通話的全部記錄，包括微信聊天記錄的截屏，通話錄音等等。 第二，建議您收集曾經(jīng)為該公司工作的所有證據(jù)，包括在該公司上班時(shí)的工作服，進(jìn)出門卡，工資條或者工資流水賬單，公司其他員工的證人證言等等，以證明您與該公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。 第三，持以上證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴該公司，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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    2019-03-24 11:04:44
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• 

  胡悅

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  • 你好，不簽訂勞動(dòng)合同用人單位已經(jīng)違反勞動(dòng)法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
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    2019-03-24 11:05:59
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 微信的聊天記錄是證據(jù)，你要下載打印，已經(jīng)付你工資部分的領(lǐng)款單或銀行交易記錄，也是證據(jù)，要提取固定。然后，你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因公司未與你簽訂合同，你可以要求支付雙倍工資，以及補(bǔ)發(fā)欠付的工資。
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    2019-03-24 11:07:58
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• 

  張也

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  • 你可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察投訴。
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    2019-03-24 11:10:19
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• 

  甄理

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  • 你好。放假不支付任何報(bào)酬是違法的。第一，可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。第二，可以申請(qǐng)仲裁。第三工資一定能要的回來。
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    2019-03-24 11:15:20
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• 

  任靜欣

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  • 法定節(jié)假日需要發(fā)放工資，這種情況可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-03-24 11:21:11
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• 

  韓其虎

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  • 8″
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    2019-03-24 11:22:11
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• 

  王倩一男

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  • 你好，這種情況建議您搜集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決
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    2019-03-24 11:36:24
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• 

  苗世靜

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  • 7″
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    2019-03-24 11:38:26
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• 

  賈志紅

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  • 可以向勞動(dòng)監(jiān)察反映，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拖欠工資，放假不發(fā)工資違法
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    2019-03-24 11:45:54
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• 

  張晶

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  • 你這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)
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    2019-03-24 11:48:40
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• 

  周志超

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  • 可以向單位所在地的 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào) 或者直接勞動(dòng)仲裁
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    2019-03-24 11:52:22
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  • 周志超 服務(wù)方：
    準(zhǔn)備好證據(jù) 包括錄音，合同等 提起勞動(dòng)仲裁
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    2019-03-24 15:22:00
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• 

  宋成海

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  • 您好，搜集證據(jù)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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    2019-03-24 11:52:45
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• 

  李國民

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  • 12″
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    2019-03-24 11:53:32
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• 

  周俊峰

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  • 可以保留并提供證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，
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    2019-03-24 11:57:39
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• 

  華盛

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  • 你好，如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，建議你以聊天記錄為證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付拖欠工資已經(jīng)主張雙倍工資，你可以先和老板溝通他還不給你就直接仲裁了
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    2019-03-24 12:07:31
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• 

  馬艷婷

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  • 你好，可以根據(jù)搜集的證據(jù)材料 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-03-24 12:09:58
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• 

  王雪楠

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  • 你好，可以收集微信記錄等證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-03-24 12:12:50
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• 

  高充

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  • 截圖并保留好相關(guān)微信聊天記錄，切勿刪除。 先向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。若問題沒有得到解決，盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、支付未付工資、實(shí)際用工之日起次月至勞動(dòng)合同解除日的二倍工資、一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-03-24 12:13:46
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 過年放假期間也需要支付工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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    2019-03-24 12:20:15
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  • 孫杭林 服務(wù)方：
    沒有簽合同，你可以要求從第二個(gè)月起未簽勞動(dòng)合同二倍工資。
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    2019-03-24 12:20:50
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• 

  陳興萍

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  • 需要提供證明存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，比如工牌，打卡記錄，工作記錄等等……帶著證據(jù)去仲裁，要求確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資，及拖欠工資等訴求。
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    2019-03-24 12:26:08
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• 

  陳景軍

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  • 過年幾天不發(fā)工資？得說清楚點(diǎn)，你可以到有關(guān)部門投訴
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    2019-03-24 12:29:07
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• 

  姜金磊

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  • 答謝
    該回復(fù)2019-03-24 12:36:51被作者刪除
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    2019-03-24 12:34:35
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  • 姜金磊 服務(wù)方：
    沒有簽訂勞動(dòng)合同屬于違法，老板應(yīng)該向你支付第二個(gè)月起的雙倍工資
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    2019-03-24 12:37:41
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• 

  周倩竹

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  • 可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)關(guān)系向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，勞務(wù)關(guān)系直接向法院提起訴訟。
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    2019-03-24 12:35:32
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況，要收集好相關(guān)證據(jù)后，及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。
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    2019-03-24 12:42:12
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• 

  朱曼

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  • 收集存在勞動(dòng)關(guān)系和欠付工資的證據(jù)，提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決對(duì)方盡快支付欠付工資，給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-03-24 12:42:28
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• 

  黃振波

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  • 兩個(gè)維權(quán)方案：1.克扣拖欠工資問題。法律規(guī)定過年期間就算不計(jì)算年休假，也最低有三天的法定假日工資，如果沒有休假，則需要支付雙倍的工資作為加班費(fèi)，如果已經(jīng)休假，這三天的法定假日是屬于有薪假，應(yīng)當(dāng)作為工資的組成部分，如果用人單位拖欠或者克扣這方面的勞動(dòng)報(bào)酬，也是屬于違法行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，給用人單位發(fā)出責(zé)令糾正，通知依然不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并依照勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，除了支付勞動(dòng)報(bào)酬以外，另外再加50~%100%的賠償金.
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    2019-03-24 12:42:28
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    2.未訂立勞動(dòng)合同問題。自入職之日起，用人單位沒有給勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，從第2個(gè)月開始，依照勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙方約定的雙倍工資差額。因此這一點(diǎn)你也可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)一并提出。但是你需要有基本的能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以及雙方能夠約定好勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)證據(jù)。比如你，所說的雙方的聊天記錄也是可以，證明雙方對(duì)工資約定的合意。
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    2019-03-24 12:44:53
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• 

  王景生

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  • 你好，收集證據(jù)后協(xié)商不成可以投訴舉報(bào)或勞動(dòng)仲裁等處理，涉及工資、雙倍工資差額、補(bǔ)償金等款項(xiàng)。
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    2019-03-24 12:44:12
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• 

  楊康

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  • 可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-03-24 12:46:26
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• 

  姜昆

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  • 固定微信聊天記錄等證據(jù)同時(shí)，用工資條發(fā)放工資的記錄以及工服的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-03-24 12:56:25
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• 

  朱小方

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  • 你好，這種情況你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-03-24 13:11:49
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• 

  何勇

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  • 25″
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    2019-03-24 13:25:19
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• 

  李洋

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  • 你好，沒有簽訂合同，有沒有繳納過社保？現(xiàn)在需要找能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，協(xié)商不成的提起勞動(dòng)仲裁，要求拖欠工資。
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    2019-03-24 13:29:09
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。放假期間是否有工資，要看你們約定的工資支付方式。
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    2019-03-24 13:37:41
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• 

  張磊

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  • 放假期間屬于國家法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。保留好相關(guān)證據(jù)，先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，解決不了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-03-24 13:38:52
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，你與老板之間是什么關(guān)系？你從事的是什么性質(zhì)的工作？你們?cè)谖⑿胖腥绾渭s定工作性質(zhì)？這很重要。
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    2019-03-24 14:05:26
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  陳娜

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  • 這種情況你可以先證明勞務(wù)關(guān)系以及欠你工資的證據(jù)，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-03-24 14:21:08
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  崔勇強(qiáng)

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  • 你陳述的情況，可以依法通過勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。
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    2019-03-24 14:34:28
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  陳慧玲

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  • 您好，拖欠工資問題，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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    2019-03-24 14:35:37
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  張晉

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  • 是否有勞動(dòng)合同啊，如何約定的，建議仲裁
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    2019-03-24 15:05:13
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  李林

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  • 過年期間不發(fā)工資是違法的，不簽勞動(dòng)合同也是違法的?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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    2019-03-24 15:07:49
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  馬紅麗

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  • 你好，如果沒有勞動(dòng)合同，可以要求給付雙倍工資，不給可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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    2019-03-24 15:14:40
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  文璐璐

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  • 公司的做法違反了勞動(dòng)法，建議收集相關(guān)證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。
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    2019-03-24 15:20:17
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• 

  于淑君

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  • 你好，過年期間法定節(jié)假日公司是應(yīng)當(dāng)支付工資的，建議你搜集好單位拖欠工資的證據(jù)比如微信聊天記錄等及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-03-24 15:46:27
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