好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭議 > 試用期內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期協(xié)議有效嗎?
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《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》在規(guī)定一裁終局制度的同時(shí),對(duì)勞動(dòng)者和用人單位規(guī)定了不同的救濟(jì)途徑:對(duì)于勞動(dòng)者保護(hù)更
微信等平臺(tái)憑借其方便迅捷的功能,被越來越多地應(yīng)用在勞動(dòng)合同的訂立、履行等方面,一些企業(yè)通過建立微信群,不僅用來安排工作,工資表、醫(yī)療費(fèi)表格等...
受新型冠狀病毒肺炎疫情的影響,很多企業(yè)因停產(chǎn)停工出現(xiàn)嚴(yán)重的困難,有的企業(yè)開始舉債度日,有些企業(yè)不得已只能選擇倒閉。還有些企業(yè)選擇降低勞動(dòng)者薪...
問:2015年5月9日,我父親在家突然腦溢血隨后送至醫(yī)院進(jìn)行治療,現(xiàn)病情穩(wěn)定,但是已經(jīng)沒有了勞動(dòng)能力。我
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定,關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任未采納舉證責(zé)任倒置的原則,《勞動(dòng)爭議司法解釋三》
原來還有種說法叫做“摸魚式加班”,出現(xiàn)這樣的情況管理者和員工都有問題。 員工以取悅
一、勞動(dòng)仲裁程序簡介: 勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟:當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁前的準(zhǔn)備、
崗聘分離原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的崗位管理舉措,目的是通過競聘上崗的方式發(fā)揮員工積極性。通常在聘用合同中不明確規(guī)
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