【汪小菲回應無薪假】1日，有汪小菲員工爆料稱，飯店發(fā)放無薪假協(xié)議書，員工自行決定是否配合，但不同意的人已收到遣散通知。隨后，汪小菲受訪否認：“我從來沒有強迫員工做這樣的事情，也從來不做違法的事情?！彼硎?月10日之后有跟員工做溝通，根據(jù)員工自己的意愿做選擇，否認強迫遣散。

11日，汪小菲在回應中解釋了所謂無薪假是一個月放七天，員工還可以拿到基礎(chǔ)工資，同意的員工還能留下，而回復慢或者不同意的員工便會被遣散，也就是還要多給他一個月的工資。并表示公司不想讓任何一個員工離開，強調(diào)離開的員工也不會少拿一分錢。最后感謝與企業(yè)同舟共濟的同事，相信疫情一定會過去，公司也會讓酒店正常經(jīng)營，還喊話管理層會做他們的堅強后盾。12日，大S也透過經(jīng)紀人表示，“多少有聽說一些，這次疫情全球經(jīng)濟都受到?jīng)_擊， 我們大家共克時艱，一起渡過難關(guān)?！?/p>

許多網(wǎng)友看了汪小菲在危機時刻的決策，也紛紛表示理解，畢竟現(xiàn)在是非常時期，能夠這樣對待員工已經(jīng)很不錯了。

網(wǎng)友熱評：

A. 這時候各行各業(yè)都很難 員工難 老板也難，員工不上班就沒工資，老板不營業(yè)不僅沒收入，還要付房租其他的支出，都不容易。

B. 這時候企業(yè)沒收入，如果放假不工作還發(fā)工資，可能每月虧損巨大，幾千萬幾個億都可能！能理解！員工和老板都難！不過應該就是這個月吧？忍一下吧。

C. 我覺得完全能理解，不然不營業(yè)不工作，沒收益就只能宣布破產(chǎn)啊，企業(yè)是以盈利為目的。

D. 對于商人而言他做了一個商人做的事情。對于大多普通人而言，都有自己的難處。公司不能如期復工，各地企業(yè)，私人企業(yè)當然會考慮員工是否能夠如期工作帶來的報酬。

E. 付了工資，公司不運轉(zhuǎn)，就在一點點透支公司，然后公司倒了，你就失業(yè)了，你是想要一時的工資還是想要一堆人一起失業(yè)？這不是很簡單的道理嗎？

F. 老板也沒收入啊還要支付高昂房租,我認為無薪很能理解,這個時期 員工難,老板也難。特殊時期 理解 沒辦法  好多中小企業(yè)都要倒了  何況他家是搞餐飲的。

G. 對員工實話實說挺好的，情況就是挺難的。總比我們公司沒活兒還要強迫員工上班、還要定銷售任務、讓完不成業(yè)績的調(diào)崗調(diào)薪強。

今日學法：

至于為何有部分同意協(xié)議的員工也收到了遣散通知，汪小菲解釋，是因為在2月10日他與員工開溝通會議，接著給他們一個下午的時間考慮，當晚公司就已經(jīng)擬好了留下來的員工的名單。而有4個員工是因為隔天才回復公司，所以會出現(xiàn)在被遣散的名單中。汪小菲最后表示，各行各業(yè)都得活下去，希望相關(guān)部門可以協(xié)助酒店渡過難關(guān)。同時他也喊話員工：“走進公司就是我的家人，員工不會受到不公平待遇?！苯裉煺勔徽劮ǘü巨o退員工的相關(guān)法律規(guī)定。

法定公司辭退員工需哪些流程？

勞動合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。

另外應該注意的是，《最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)》第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證責任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。

解除勞動關(guān)系應當履行下列程序：

(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;

(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;

(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等;

(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;

(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧帐掷m(xù)簽字領(lǐng)取;

(六)給職工辦理黨、團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);

(七)給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項;

(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。

律師提醒：辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。

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