26位律師解答

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  李國民

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  劉學勤

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  • 劉學勤 服務(wù)方：
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    2019-08-05 22:59:15
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  楊力

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  汪險峰

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  • 你是在試用期嗎？試用期提前三天寫個書面離職報告就可以。如果不是在試用期提前30天寫個書面報告就可以走了。
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    2019-08-05 22:58:29
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  王煒華

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  • 安信呢，是要提前書面30天告知離職。是呢，老板克扣你的工資是不對的。這是兩件事情。所以說具體還是要跟老板談清楚，不行的話去申請勞動仲裁。
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    2019-08-05 22:58:36
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  • 樓主：
    現(xiàn)在老板想整我，和我說曠工這事了
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    2019-08-05 23:00:30
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  李曉軒

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  賀圭胤

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    2019-08-05 22:58:40
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，雖然沒有簽訂書面的勞動合同，仍成立勞動關(guān)系，離職需要30日書面申請。但是單位不能以此來克扣工資，否則違反勞動合同法可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來索要工資。
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    2019-08-05 22:58:52
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  朱家明

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    2019-08-05 23:00:10
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  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，你可以以沒有簽書面勞動合同為由提出解除勞動合同，給老板發(fā)書面通知然后離職即可，此外沒有簽書面勞動合同可以要求公司支付雙倍工資，公司沒有理由扣錢
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    2019-08-06 01:12:06
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，如果老板沒有與你簽訂勞動合同，你提前三天書面通知老板辭工就可以了，你已經(jīng)提出書面辭工，老板以曠工為由克扣你的工資是違法行為，可以向勞動監(jiān)察部門舉報、也可以向當?shù)氐碾娨暶襟w爆料，或者收集好證據(jù)，通過訴訟追索勞動報酬。
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    2019-08-06 01:23:24
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  徐同亮

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    2019-08-06 01:36:25
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好。未簽勞動合同可以要求向你支付二倍工資。辭職需要提前三十天書面通知單位。如果單位未繳納社保，以此為由 辭職，不受提前30天辭職限制。
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    2019-08-06 01:55:16
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  徐范霽

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  • 13″
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    2019-08-06 01:55:54
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  李軍建

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  • 如果沒有簽訂書面勞動合同，沒有交納社會保險等違法情形不在，你可以隨時解除勞動合同，并要求賠償。如果老板不同意，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴也可以申請勞動仲裁。
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    2019-08-06 01:57:36
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  王建勛

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    2019-08-06 02:33:09
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  王景生

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  • 你好，你需要提供證據(jù)材料證實早就提出辭職，不是曠工。收集證據(jù)來證實就是。辭職是職工的權(quán)利，不能干涉。
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    2019-08-06 02:49:53
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  何勇

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    2019-08-06 03:32:47
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  陳鵬

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    2019-08-06 03:36:31
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  王寶珊

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  • 你好，按照法律規(guī)定離職確實需要提前三十天書面申請，隨時解除勞動關(guān)系需要公司存在違法用工情況，但是以此扣你的工資可以向勞動局下屬監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2019-08-06 04:45:21
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    你好，按照法律規(guī)定離職確實需要提前三十天書面申請，隨時解除勞動關(guān)系需要公司存在違法用工情況，但是以此扣你的工資可以向勞動局下屬監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2019-08-06 04:45:23
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  • 樓主：
    沒有勞動合同是不是非法用功
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    2019-08-06 09:20:58
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• 

  南曉峰

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    2019-08-06 04:57:51
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• 

  朱佳文

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  • 答謝
    可以根據(jù)簽合同的協(xié)議與原房主和拆遷部門協(xié)商，按照有關(guān)規(guī)定營業(yè)用房有執(zhí)照的，拆遷部門應(yīng)該補償營業(yè)損失和裝修費用的。
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    2019-08-06 08:58:57
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  • 樓主：
    走錯片場了
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    2019-08-06 09:19:23
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  • 朱佳文 服務(wù)方：
    不小心發(fā)錯人了，??
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    2019-08-06 09:47:18
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• 

  徐會平

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  • 答謝
    您好，不管有無合同，一般根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，辭職需要提前30日提出。如果你太著急辭職，公司克扣你的工資，你可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。
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    2019-08-06 09:16:02
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• 

  楊金龍

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  • 答謝
    1.勞動者辭職，需提前30天通知用人單位，之后不論是否單位同意，勞動合同解除。除非單位未及時支付工資，未依法繳納社會保險等幾種法律規(guī)定情形，勞動者通知單位后，即可辭職。否則，強行離崗確實有違法律規(guī)定。 2.扣半個月工資，立即解除勞動合同，是協(xié)商解除了勞動合同，難說用人單位違法。 3.用人單位不簽書面勞動合同和職工曠工確實是兩個問題。一個是用人單位過錯，一個是職工過錯。如果想盡快解決，建議和單位協(xié)商解除勞動合同。
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    2019-08-06 09:17:13
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  • 樓主：
    問題是沒有簽勞動合同
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    2019-08-06 09:20:22
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
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    2019-08-06 09:32:49
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  • 樓主：
    沒有簽勞動合同
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    2019-08-06 10:29:16
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  • 許家苗 服務(wù)方：
    這樣對你有利，沒有簽合同你就可以此對沖你的急辭，要求雙倍工資補償，最長11個月。
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    2019-08-06 15:43:16
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  • 許家苗 服務(wù)方：
    申訴到勞動監(jiān)察大隊，不行就要求勞動仲裁!
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    2019-08-06 15:44:11
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• 

  趙筱睿

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  • 答謝
    可以去申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系，雖然你和單位沒有簽訂勞動合同，但從你工作之日起就已經(jīng)和單位形成勞動關(guān)系，如果從你入職開始由于單位的原因沒有簽勞動合同，你可以請求單位支付你二倍工資。
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    2019-08-06 20:29:10
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