48位律師解答

• 

  李國民

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：很好，那么只有正式入職之后，如果沒有安排你工作，并且沒有發(fā)放工資，你們可以要求那么相應(yīng)的經(jīng)濟損失，否則很難獲得支持。
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    2019-10-08 10:22:27
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好，這個可以要求對方賠償什么？是的，那么你這個檔期機會，機會成本還有誤工的時間也要算在內(nèi)，那么按照。錄取你單位工資的80%來賠償你的順序。
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    2019-10-08 10:22:39
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：那么，如果這個單位不賠你的損失，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴?；蛘呷趧又俨梦暾垊趧又俨镁S護你的權(quán)益。
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    2019-10-08 10:23:02
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  • 樓主：
    之前有通知我入職（未收到正式的OFFER），今天去入職那邊說不要人
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    2019-10-08 10:29:00
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    沒有正式的入職通知的話，那么對方也存在過錯，你可以要求對方賠償?shù)却陂g的誤工費，如果不給，可以投訴的！
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    2019-10-08 10:30:13
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  • 樓主：
    等于面試通過的時間到入職，這段時間是可以索要賠償?shù)膯幔?/div>

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    2019-10-08 10:30:38

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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    是的哦！
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    2019-10-08 10:31:09
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么這里回答滿意，可以給我一個獎勵，后續(xù)問題啊，那么您也可以私信我。
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    2019-10-08 10:51:44
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自己用入職支支起一個月內(nèi)單位預(yù)約簽訂書面的勞動，如果你只是十月份規(guī)律的話，那至少應(yīng)當(dāng)在11月的11月到11月。每個月對應(yīng)雙倍工資來作為補償。
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    2019-10-08 10:22:57
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• 

  陸暢言

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：從你的描述來看，是通知你，誰又會入職？那么。今天剛剛是十月份第一個工作日。你今天就說鑰匙。賠償一個月，省市的法律依據(jù)在什么地方？
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    2019-10-08 10:24:42
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• 

  陳歷云

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  • 這個問題還比較少見，個人認為這一個月的損失很難得到補償，l目前法律上還沒有明確的規(guī)定，這種損失很難得到支持
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    2019-10-08 10:25:10
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• 

  任金芳

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  • 你好，原則上是正式入職之后，你和公司才存在一定關(guān)系，也就是勞動關(guān)系，入職之前的準備工作和誤工的損失，原則上不能要求公司來承擔(dān)。
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    2019-10-08 10:25:32
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果是十月份入職應(yīng)該在十一月份之前與你簽訂書面的勞動合同，否則你可以在滿一個月之后，向單位主張每月兩個月的工資，最多可以主張十一個月工資
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    2019-10-08 10:26:02
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，如果還在勞動合同的適用期限范圍之內(nèi)，按照規(guī)定，雙方都有權(quán)利解除勞動合同。不需要支付經(jīng)濟補償金。
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    2019-10-08 10:29:50
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，既然已通過面試，且通過微信等方式明確通知入職。如果用人單位不能提供證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，用人單位無權(quán)辭退勞動者。勞動者有權(quán)主張賠償損失。
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    2019-10-08 10:32:19
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  • 樓主：
    沒有上班，就已經(jīng)不要人了
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    2019-10-08 10:34:35
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• 

  王建勛

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  • 九月份面試通過 具體說來是九月幾號呢 然后以什么方式通知你的呢 你的工資應(yīng)該是從入職后開始計算的 入職后需要和你簽訂合同
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    2019-10-08 10:32:40
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  • 樓主：
    微信及招聘網(wǎng)站聊天記錄
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    2019-10-08 10:33:51
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• 

  楊政

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  • 你好，根據(jù)你所描述的情況，你是具體想什么損失？是九月到十月的工資嗎？這是毫無根據(jù)的，你們根本沒簽勞動合同
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    2019-10-08 10:34:16
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  • 樓主：
    是的，要求企業(yè)賠償這一個月的費用
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    2019-10-08 10:37:50
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• 

  甄理

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  • 你好。盡管你們達成了意向。但是你并沒有具體的去參加工作呀。勞動合同的生效時間適宜，就有10個入職工作為準的。那如果你工作了一個月，應(yīng)當(dāng)為你支付一個月的工資。你如果沒有去工作，那這個合同是不生效的。
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    2019-10-08 10:35:09
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  • 樓主：
    我可以要求，賠償我這一個月的誤工費嗎？9.8-10.8
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    2019-10-08 10:37:05
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• 

  李曉軒

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：可以去法院起訴，要求單位承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償你一些經(jīng)濟損失，但不可能是整個月的工資。
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    2019-10-08 10:39:09
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• 

  陳宇峰

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  • 第一，招聘網(wǎng)站和微信聊天記錄也都是證據(jù)，但證明效力不高，不能直接作為證據(jù)采納。 第二，勞動關(guān)系的主要證據(jù)是勞動合同，從你的敘述看，企業(yè)應(yīng)該是要求你10月份簽訂勞動合同，現(xiàn)在既然沒有簽訂勞動合同，也自然不成立勞動關(guān)系。 第三，面試階段到正式上班之間的1個月，我認為不能主張賠償，沒有法律依據(jù)。不過一般上得了臺面的企業(yè)，會象征性的給一點補償。
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    2019-10-08 10:39:17
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• 

  汪險峰

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  • 沒有正式的入職通知的話，那么對方也存在過錯，你可以要求對方賠償，等待期間的誤工費如果不給可以投訴
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    10″
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    2019-10-08 10:41:15
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  • 樓主：
    工資5000，可邀約賠償多少呢
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    2019-10-08 10:42:52
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  • 樓主：
    要求
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    2019-10-08 10:43:04
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  • 汪險峰 服務(wù)方：
    務(wù)工幾天賠償幾天勞動報酬
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    10″
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    2019-10-08 10:45:24
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，根據(jù)你的描述，如果沒有正式入職并簽訂勞動合同，是沒有合法的理由要求公司賠償?shù)?，除非有證據(jù)證明確實由于公司的原因造成損失。
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    2019-10-08 10:44:44
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• 

  趙靜

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  • 你好，這個屬于公司違約，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的違約責(zé)任，可以對其解除勞動關(guān)系的行為，要求賠償，但是因為不到半個月，一般按照半個月工資進行賠付。
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    2019-10-08 10:47:00
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• 

  徐升

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  • 這種問題非常少見。九月份只是達成意向，并沒簽訂勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。你和用人單位尚未簽訂勞動合同。所以不建議訴訟。 若對我的回復(fù)滿意，請確認！
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    2019-10-08 10:50:17
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• 

  巴波

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  • 目前法律上并無規(guī)定，面試通過時間等于入職時間，時間上，何時入職有個公司自主決定的，所以您的請求較難獲得支持。 您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，8年律師經(jīng)驗，平臺認證律師。很高興有機會回答您的問題。希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2019-10-08 10:55:33
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• 

  朱家明

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好，你這個這個勞動關(guān)系也是10月1號，哈哈哈，只有一份，只是給你一個面試機會，對不對？我?guī)е緯浻玫模@個時間內(nèi)你就不能要求任何賠償?shù)摹?
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    2019-10-08 11:08:24
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• 

  李杰

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  • 根據(jù)您的描述，勞動關(guān)系是從上班第一天算起，你還未到該公司上班，還未建立勞動關(guān)系，不能按照勞動合同法追究對方的責(zé)任。此類案例較少，可以考慮按照《合同法》的締約過失追究對方的責(zé)任，但是前提是，您要提供證據(jù)證明您實際產(chǎn)生的損失。
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    2019-10-08 11:10:58
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• 

  賀圭胤

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：不清楚了。
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    2019-10-08 11:14:25
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• 

  許家苗

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：主要是餐飲。因為入職記錄沒有簽名。正式的書面的某種合同。到了單位就應(yīng)該承擔(dān)，因為不簽訂勞動合同應(yīng)承擔(dān)的。不煩啊！再進去啊，勞動??！合同相應(yīng)的雙倍工資賠償。
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    2019-10-08 11:16:44
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• 

  朱燕軍

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  • 根據(jù)你的描述，該公司不打算用工的原因是什么？這九月至十月期間，你是否推掉其他公司的面試邀請？該公司決定錄用你，為什么通知一個月后入職？
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    2019-10-08 11:20:48
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• 

  劉博

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個可以要求賠償。如果你已經(jīng)到工作單位工作了的話呢，你可以要求同工同酬，一旦按天要求單位支付與正式員工每天工資樣的賠償。
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    2019-10-08 11:21:39
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• 

  陳博靈

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  • 你好，從你的表述來看，你并沒有遭受損失。如果你要主張公司對你賠償，你需要主張具體事由和證明自己的實際損失價值。
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    2019-10-08 11:36:42
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• 

  朱小方

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  • 你好，只要你實際付出了勞動實際在里面工作的情況下，那么單位就要支付你工資，如果單位不支付工資的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴
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    2019-10-08 11:48:35
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• 

  黃秋燕

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  • 你好，你手中有面試通過和通知你上班日期的明確證據(jù)或資料信息嗎？如果有的話，你可以要求對方公司對你進行補償?shù)模?dāng)然高的補償是有難度的，畢竟你還沒有參與工作，也沒有簽到合同，你可以按照當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY水平進行要求賠償。建議你們協(xié)商處理，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察大隊進行投訴。希望能幫到你，祝順利！
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    2019-10-08 11:51:43
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• 

  朱曼

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  • 如果順利入職，不可以討要這個月的工資損失，在入職之前都是單位考核時間，沒有決定錄取你，雙方都沒有損失。如果通知錄用入職后再說不用你了，那么，你就可以要求單位賠償你因為等待這份工作以至于丟掉了其他工作的機會，造成了期待利益上的損失，你可以要求賠償。
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    2019-10-08 11:58:54
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• 

  梁偉健

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況的話，由于尚處于試用期階段。這種的情況下，最多只能鎖要三天的。非常。
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    2019-10-08 11:59:05
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• 

  王景生

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  • 啊，你好啊，這個時間段的可以下公司來，要在一個月的損失，如果說公司那邊面試完了以后很快就通知你，不要你的話呢，這一塊呢，沒有什么損失，如果說等的快一個月了再通知你的話，那肯定是有損失的，如果說協(xié)商不成的話，那你可以到法院起訴就可以了，有事隨時聯(lián)系
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    2019-10-08 12:07:44
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• 

  滕月輝

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  • 你這個情況愿望是對的，但很難支持。你與單位沒有形成正式勞動關(guān)系，或合同關(guān)系，損失也難計量，法院一般不支持。
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    2019-10-08 12:23:07
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• 

  秦曉鋒

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊，在勞動合同法上這塊的話是沒有這個要藥浴這塊兒的賠償?shù)陌。】梢灾鲝埖氖前?，就是說如果是十月份入職以后再在這入職以后的期間，他為什么突然間突然不要人為什么會辭退？如果他們沒有這個正常正當(dāng)?shù)睦碛?，也不符合這個緣故的規(guī)章制度，公司的制度，公司的制度。那么它這個屬于違法的解除勞動關(guān)系，那么就可以主張啊，可以主張這個違法解除的雙倍的，這個經(jīng)濟不曾經(jīng)。啊，經(jīng)濟補償金的標準就是一個月的工資啊，然后雙倍的話就是乘以二。
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    2019-10-08 12:24:46
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• 

  常彥奎

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：沒錢沒錢了，我們普通也可以構(gòu)成42塊。你上述的微信呢？這都可以作為這就是合王國還是正確的？
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    2019-10-08 12:30:45
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• 

  孔繁越

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  • 如果對方向你發(fā)出了offer，但是又沒有要求你入職，你可以以締約過失責(zé)任為由，要求對方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但是你的損失必須要自己主張，所以說這個損失金額也是很難計算的，這種情況下盡量協(xié)商能要回一點是一點吧
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    2019-10-08 12:38:31
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2019-10-08 12:49:00
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• 

  黃浩

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  • 10″
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    2019-10-08 12:57:25
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• 

  張飛

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  • 您好，由于對方的原因，您在這一個月未找工作，對方爽約導(dǎo)致您這一個月是有實際損失的，如果協(xié)商不成，可以向法院起訴對方。但是建議協(xié)商為主，打官司費時耗力。
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    2019-10-08 13:08:47
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• 

  李新宇

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  • 11″
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    2019-10-08 13:38:15
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• 

  楊康

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  • 你已經(jīng)面試通過，而且明確約定入職時間，意味著你們之間已經(jīng)達成勞動合同關(guān)系，因此公司的做法有違背勞動合同法，你可以去勞動監(jiān)察部門，要求公司收回辭退的通知，或者按照工資標準給你賠償
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    2019-10-08 13:47:17
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• 

  趙筱睿

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  • 您沒有公司正式發(fā)給您的入職通知書，起訴的話會存在敗訴的風(fēng)險，您目前的證據(jù)太少了，無法去證明您的訴求，還有就是你沒有辦理入職，和單位之間都不存在勞動關(guān)系，也也無法走仲裁程序
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    2019-10-08 13:54:19
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• 

  何勇

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，可以要求企業(yè)賠償。呃，要求企業(yè)賠償那個你支出的交通費。呃。以及。為準備。為準備的一個工作而支出的費用。
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    2019-10-08 13:57:06
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• 

  梁保軍

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  • 你好，如果對方承諾10 月份入職，但是還沒有工作，涉及不到賠償問題，因為你也沒有簽訂任何合同之類的正式文件等
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    2019-10-08 14:08:45
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• 

  陳鵬

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  • 10″
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    2019-10-08 14:19:00
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• 

  南曉峰

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，你所受的損失是不是工資收入啊？露說你被錄用以后。啊，沒有放公司的話，沒有實際參加老母吧？對，而且對方承擔(dān)一定了，我一個做人。
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    2019-10-08 15:13:40
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• 

  于淑君

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  • 你好，自用工之日起勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，因此九月至十月這一個月你沒有提供勞動，肯定是無法主張工資的。但是單位本來承諾你十月入職，后通知你不用上班了，屬于單位違約，個人認為可以要求單位承擔(dān)違約責(zé)任，賠償標準參照同崗位的工資標準或者最低工資標準。
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    2019-10-08 15:44:02
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• 

  宋洋

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  • 有沒有試用期？法律規(guī)定用人單位同意應(yīng)當(dāng)從第二個月起與勞動者簽訂勞動合同，解除合同的理由是什么？如果違法解除，您可以要求繼續(xù)履行，或者要求經(jīng)濟賠償金
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    2019-10-08 16:23:32
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• 

  李慧榮

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  • 答謝
    1、招聘單位在面試后，向候選人發(fā)送的offer或者其他類似錄用的通知、信息構(gòu)成”要約“，如果你本人當(dāng)時有明確向該招聘單位表明接受該錄用，即構(gòu)成”承諾“，雙方之間就擬訂立勞動合同的意思表示達成一致，雙方均受約束； 2、招聘單位擅自取消錄用通知，即你與招聘單位之間并未訂立”勞動合同“，但可以依據(jù)《合同法》追究招聘單位違反應(yīng)與你訂立勞動合同的約定而給你造成的損失，該損失賠償數(shù)額無明確法律規(guī)定，需結(jié)合實際情況來定，建議與招聘單位協(xié)商解決。
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    2019-10-13 21:45:00
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