44位律師解答

• 

  李新宇

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  • 10″
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    2019-11-08 13:24:24
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：還要給你這個狼頭法規(guī)定啊，沒有簽訂自己工資一個月，而內(nèi)內(nèi)沒有簽訂勞動合同，需要支付雙倍的工資啊，如果對方存在，就是說把你解除啊，解除用工的話，他小時候經(jīng)歷不長進(jìn)，不叫保險，等于系列的這個請求啊，你都可以啊，提出要求。
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    2019-11-08 13:25:24
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 那么你好像你這個申請雙倍工資賠償完全沒問題的，沒有勞動合同也沒有關(guān)系，你有這個打卡記錄，郵件往來，聊天記錄等就可以了，那么可以要求賠償4個月的，額外三倍工資
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    2019-11-08 13:25:21
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    這個沒問題的，勞動合同法明確規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)要與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月沒有簽訂的，超過的部分按照每個月雙倍工資支付，那么你5個月零10天，就屬于超過4個月10天，那么按照4個月標(biāo)準(zhǔn)來賠
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    2019-11-08 13:26:05
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    這里回答滿意給個獎勵，后續(xù)問題您可以聯(lián)系私信給我。
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    • 
    2019-11-08 13:26:35
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，考勤記錄，聊天記錄，電話錄音以及同事的證人證言能證明案件事實的話，是可以作為證據(jù)的，你可以先申請勞動仲裁
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    2019-11-08 13:25:21
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• 

  李國民

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  • 14″
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    2019-11-08 13:25:55
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• 

  王寶珊

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  • 您好，公司需要自用工之日起一個月內(nèi)與你簽訂書面勞動合同，否則你可以申請勞動仲裁來索要雙倍工資補償。工友的證人證言，同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是可以作為證據(jù)使用
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    2019-11-08 13:26:24
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• 

  明月

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  • 你好，申請勞動仲裁的你手上的證據(jù)是可以作為證據(jù)使用，其他證據(jù)仲裁委會要求單位提供。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系一個月，未簽訂書面勞動合同的，從第二個月開始應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。你這個可以拿到4個月的雙倍工資。
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    2019-11-08 13:28:26
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• 

  南曉峰

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  • 勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
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    2019-11-08 13:28:55
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• 

  范羲

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  • 可以申請， 只要符合法律規(guī)定就可以申請，就是在工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定上證據(jù)弱一點，你可以找同事出個證人證言。
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    2019-11-08 13:30:22
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• 

  李晶晶

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  • 手里所有的證據(jù)和其他同事一起去勞動仲裁局申請仲裁，免費的，如果你們的工資低于當(dāng)?shù)仄骄べY也是可以要求補的
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    2019-11-08 13:31:07
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，如果雙方?jīng)]有訂立書面勞動合同，就可以向用人單位依法主張，雙倍工資。只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，勞動仲裁機構(gòu)就會支持雙倍工資的。可以收集所有證據(jù)材料，包括人證，物證書證，錄音錄像，電子聊天信息等等，都是可以作為證據(jù)的。
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    2019-11-08 13:34:41
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 70″
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    2019-11-08 13:34:53
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• 

  王景生

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  • 哦，你好，如果說單位沒有簽訂書面勞動合同就需要支付你雙倍工資，這就很明確很明確的，只要你能證明上班時間和你的工資數(shù)量工資數(shù)額就可以要求他支付雙倍工資差額就可以了，這個沒有任何問題，可以進(jìn)行投訴舉報或者仲裁就可以了，有事情隨時聯(lián)系
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    2019-11-08 13:37:04
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。故，建議申請勞動仲裁。本律師在勞動維權(quán)領(lǐng)域積累了豐富的實踐經(jīng)驗，細(xì)節(jié)問題，建議您點擊我頭像選擇服務(wù)項目指定本律師服務(wù)，祝您生活愉快！
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    2019-11-08 13:40:07
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• 

  李曉軒

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  • 11″
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    2019-11-08 13:47:11
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你能拿到入職登記表，那么勝算幾率會比較大一些，建議你再多搜集一些證據(jù)。
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    2019-11-08 13:47:43
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的，建議申請勞動仲裁。用人單位沒有簽訂書面勞動合同的，你可以自第二月起，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，另外沒有勞動合同的，用人單位肯定也未辦理社保，用人單位變相延長試用期也屬于違法規(guī)定，可以要求按照轉(zhuǎn)正工資補發(fā)。
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    2019-11-08 13:47:17
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• 

  任金芳

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  • 你好，像你說的情況，首先需要證明勞動關(guān)系的存在，你說有釘釘?shù)拇蚩ㄓ涗洠椖坑涗?，聊天記錄等等都可以作為勞動關(guān)系存在的證據(jù)。至于工資，你就提供每月存款的記錄也可以，其他證明責(zé)任由公司來承擔(dān)，現(xiàn)在可以要求雙倍的工資，完全可以成功。
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    2019-11-08 13:49:23
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• 

  張鳳啟

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：誒您好，您和單位之間形成了事實的勞動關(guān)系，瓶瓶里面同事之間的相互證明以及工資表，而微信聊天記錄啊，以及其他的證據(jù)可以證明勞動關(guān)系的成立，唉，至于這個用人單位以前的哪些責(zé)任，你們盡管的去起這個仲裁，因為這個舉證責(zé)任在于用能單位。
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    2019-11-08 14:11:20
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• 

  李杰

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  • 您好，根據(jù)您的敘述，你可以申請勞動仲裁，用釘釘打卡記錄、郵件往來記錄、聊天記錄來證明您們之間存在勞動關(guān)系，至于工資您可以要求同事比如打算辭職的同事出庭作證和微信聊天記錄證據(jù)（微信存在一個主體證明的困難，如果微信主頁顯示的是對方的手機號碼，那比較好辦證明對方身份），您手里的證據(jù)還是有勝訴的可能的。
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    2019-11-08 14:15:39
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• 

  張超

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  • 有無勞動關(guān)系的主要舉證責(zé)任在單位，你把所有給公司工作的證據(jù)提交上仲裁會要求公司提供花名冊和工資發(fā)放記錄等證據(jù)。從司法實踐來看，你勝訴較大，沒有給公司工作過是不可能知道公司那么多事的。你可以主張工作期間的雙倍工資，因為未簽書面合同，還可以以公司未繳社保為由，要求賠償你的損失。
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    2019-11-08 14:15:57
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說的情況，工資條證人證言等是可以作為證據(jù)使用的，由于單位在入職一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同，還可以得到從第二個月起的雙倍工資
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    2019-11-08 14:28:01
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• 

  趙靜

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  • 你好，可以申請勞動仲裁，提供你現(xiàn)有的證據(jù)。是否有給你們繳納社會保險，打印保險單，也能夠證明勞動關(guān)系和勞動時間。
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    2019-11-08 14:30:47
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• 

  黃浩

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：你主要是先去證明你這個雙方之間存在勞動關(guān)系，并前幾得證明你的入職的那一天啊，如果這些你都可以證明的話，那要雙倍工資就沒問題。
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    2019-11-08 14:31:45
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• 

  孔繁越

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  • 沒有勞動合同就可以主張雙倍工資了，至于有沒有工資條，并不影響雙倍工資的計算，那么如果沒有工資條的話你可以主張，公司沒有按時支付工資，在沒有支付的情況下可以要求補發(fā)，如果已經(jīng)支付了，即使沒有工資條，那么也不能再要求重復(fù)發(fā)放
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    2019-11-08 14:38:54
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• 

  張家平

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  • 你好，根據(jù)你的描述要證明勞動關(guān)系的存在還是有難度的，除了這些證據(jù)之外，是否能夠提供工作場景的照片，或者在職同事的證言，可能更有利于證明勞動關(guān)系。
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    2019-11-08 14:49:45
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• 

  許家苗

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：你這種考勤表啊，打卡記錄啊，微信記錄都可以證明的工作關(guān)系，你可以用你手中這些證據(jù)申請狀態(tài)，然后那個要求少領(lǐng)工資，這個沒問題啊，沒有那個欺負(fù)那個雙倍工資嗯嗯，那個建設(shè)經(jīng)濟合同呢又可以雙流工資，而且考試不合格就是辭退這個是沒有法律依據(jù)的。
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    2019-11-08 14:52:13
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• 

  劉威

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，如果說你們這個雖然沒有勞動合同，也沒有工資條，但是你其他的相關(guān)證據(jù)能夠證明這個勞動關(guān)系確實存在的，也可以跟雙要求進(jìn)行雙倍工資的，我覺得有幫助的話，可以給個好評，建議你再補充一下，建議你這個可以到勞動監(jiān)察部門先去投訴舉報給對方點壓力，能調(diào)節(jié)的話調(diào)，而且也是不錯的選擇。
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    2019-11-08 14:59:25
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• 

  申迎杰

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  • 可以申請要求雙倍工資賠償。而且由于沒有簽勞動合同可以同時主張除第一個月的雙倍工資，最長可以主張11個月的
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    2019-11-08 15:35:53
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2019-11-08 15:38:10
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• 

  劉超

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  • 這個就算沒有錢勞動合同或者說沒有工資條，只要能證明你的工資是多少就行。而且沒簽勞動合同還可以要求雙倍工資
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    2019-11-08 15:41:15
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• 

  劉銳

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  • 你可以申請勞動仲裁。你只要有一些證據(jù)證明你和公司存在勞動關(guān)系，工資條之類的單位是有舉證責(zé)任的，像這種證據(jù)，單位也不會讓你拿到。只要沒有簽訂合同，就會支持你雙倍工資請求。
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    2019-11-08 16:02:45
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• 

  朱小方

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  • 你好，如果單位沒有與你簽訂勞動合同，如果你的工作時間未滿一年的情況下，那你是可以主張雙倍工資的，如果超過一年視為已經(jīng)簽訂無固定期限的勞動合同是不能再主張雙倍工資的
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    2019-11-08 16:07:43
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• 

  魯強

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你你還可以再補充一下你工作時的照片，然后包括和公司有關(guān)系的，你工作的內(nèi)容什么的作為補充證據(jù)來加強你那個團(tuán)隊實際勞動關(guān)系。
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    2019-11-08 16:26:34
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• 

  孫成山

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，雙倍工資呢？一種是違法解除勞動合同，第一種呢，就是不牽扯到合同啊，從第二位開始，到一年內(nèi)啊，這個季節(jié)是會主動鎖所謂的。
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    2019-11-08 16:43:15
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• 

  李夢輝

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  • 沒有勞動合同也沒有關(guān)系，你搜集的證據(jù)，可以證明你們之間存在勞動關(guān)系。沒有簽書面的勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)支付你雙倍的工資，你可以要求單位支付你的工資差額。至于你的工資數(shù)額，可以找人證以及同崗位的工資作為證據(jù)使用
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    2019-11-08 16:43:42
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• 

  李小苑

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  • 49″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，所以目前這種情況來看，即使沒有勞動合同，你仍然可以提供，比如說工作服工作牌，工作證兒，你的工友證明等等，其他的證據(jù)來證明確實是在這個單位上班，對于公司來說，如果是一發(fā)到手，你就從了你的行賬戶的話哈一般情況呢，以你實際到手的工資為準(zhǔn)來主張權(quán)利，對于現(xiàn)目前這個情況來說的話，你應(yīng)當(dāng)是從第二個月開始每個月都可以整章雙倍工資的，這么一個賠償，所以說呢，你這邊可以盡快的組織收集好相關(guān)證據(jù)，以后呢？像老公仲裁員會申請仲裁就好了。
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    2019-11-08 16:55:03
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• 

  朱家明

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好，那個單位沒有給你講的??？沒跟你簽合同？話你可以從第二個月起號那個單位支付你雙倍的工資嗎？
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    2019-11-08 17:03:49
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• 

  苗世靜

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，按照法律規(guī)定來說，員工入職后一個月應(yīng)該在一個月之內(nèi)與老公天天出門的勞動合同，否則自第二個月起，張支付勞動者雙倍工資也是要經(jīng)常用，你要勞動活動中，根據(jù)應(yīng)根據(jù)應(yīng)該描述正常玩一下，應(yīng)該為這個大的證據(jù)還是比較充分的。
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    2019-11-08 17:15:24
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• 

  賀圭胤

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  • 10″
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    2019-11-08 17:39:53
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• 

  劉志杰

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  • 公司應(yīng)當(dāng)從用工之日起與你簽訂合同，否則你可以要求公司承擔(dān)雙倍的工資，可以向勞動仲裁部門申訴，把工資記錄和聊天記錄等作為證據(jù)使用，當(dāng)然還有考勤表，其他工友的證言等也可以作為證據(jù)。
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    2019-11-08 18:05:14
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• 

  楊康

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  • 據(jù)你的描述，這種情況可以向仲裁院申請仲裁，未簽勞動合同雙倍工資的舉證責(zé)任在于對方，聊天記錄可以作為對方支付工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)
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    2019-11-08 18:34:20
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• 

  何勇

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你的申請仲裁的證據(jù)已經(jīng)充分了，你還可以那個在在申請勞動仲裁，以前呢，先先先到勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)一下，如果血栓不好呢，你再申請勞動仲裁。
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    2019-11-08 19:07:17
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• 

  談俊威

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  • 沒有勞動合同，當(dāng)然可以呀，這樣可以主張那個沒有簽訂勞動合同的雙倍工資補償啊，在你工作時間的月份減1然后×2，就是你需要的經(jīng)濟補償
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    2019-11-08 19:11:15
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    自動轉(zhuǎn)換：可以要求公司支付欠薪申請仲裁。
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    2019-11-08 19:19:04
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  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  找Ta服務(wù) 在線溝通

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    自動轉(zhuǎn)換：因為您的那個工作記錄是那個年代證據(jù)，然后第二您的那個嗯，其他的工作證明還有就是比方說其他的認(rèn)證，然后同事的證言也是你的證明。
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    2019-11-08 21:36:56
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