44位律師解答

• 

  陸暢言

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：從你描述情況來(lái)看，有合同的，那么是要調(diào)整性質(zhì)的，是需要經(jīng)過(guò)跟員工協(xié)商處理的，如果味精跟員工協(xié)商，企業(yè)擅自降低薪水的，那么是所以是違反而違反合同法的。
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    2020-04-16 21:43:25
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• 

  張鳳啟

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哎，您好，公司的勞動(dòng)紀(jì)律以及考核制度必須要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)的討論，并且還要通過(guò)工會(huì)，如果按照法定程序確定下來(lái)的制度，那就是有效的，否則就是無(wú)效的。
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    2020-04-16 21:43:47
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• 

  李曉軒

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果你沒(méi)在新的文件上簽字，單位不能私自給你調(diào)崗降薪，如果私自給你調(diào)崗降薪，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同，要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作每滿(mǎn)一年支付你一個(gè)月工資，你已經(jīng)工作四年，可以要求單位支付你四個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2020-04-16 21:44:47
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  • 樓主：
    在我沒(méi)有簽署新的考核指標(biāo)的情況下，如果公司給我安排別的工作，導(dǎo)致我沒(méi)有辦法完成之前的考核項(xiàng)目，然后根據(jù)之前的考核內(nèi)容扣工資，這個(gè)合法嗎
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    2020-04-17 11:17:13
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況，首先需要講的是，在法律上是勞動(dòng)關(guān)系，而并非是勞務(wù)關(guān)系。雙方定有勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同條款的約定進(jìn)行履行，不論是用人單位還是員工一方，不得擅自變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。包括你所說(shuō)的降薪和調(diào)整工作內(nèi)容。協(xié)商處理不成，可以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。責(zé)令對(duì)方履行勞動(dòng)合同條款。
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    2020-04-16 21:45:13
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 39″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，你好朋友，那么按照您這個(gè)情況的話，公司給你降薪是違法的，呃，有變相克扣工資的嫌疑，還有一個(gè)公司有規(guī)定的kpi內(nèi)容啊，給您實(shí)際安排工作內(nèi)容不符合的話，也是違反勞動(dòng)合同的約定的，你們之間的約定啊，它構(gòu)成違約，那么您這邊呢？可以直接提勞動(dòng)仲裁啊那么當(dāng)然也可以跟先跟公司溝溝通協(xié)商，保存相應(yīng)的聊天記錄，通話錄音再去體重才這樣比較謹(jǐn)慎一點(diǎn)。
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    2020-04-16 21:45:25
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那么您咨詢(xún)的問(wèn)題啊啊啊，處理過(guò)比較多類(lèi)似的案件這里呢？可以給我一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)后續(xù)問(wèn)題您也可以聯(lián)系私信我。
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    2020-04-16 21:45:45
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 129″
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    2020-04-16 21:45:28
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    65″
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    2020-04-16 21:52:56
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• 

  陳華明

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  • 64″
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    2020-04-16 21:45:29
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• 

  李國(guó)民

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種公司啊，是制定不切合實(shí)際的話，所謂的這個(gè)績(jī)效呀，實(shí)際上是為以后解除啊，跟你的勞動(dòng)合同做鋪墊，所以說(shuō)這種情況下，你有權(quán)拒絕啊你的工作內(nèi)容的變更，否則就要求公司解除與你的勞動(dòng)合同，由此你可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。
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    2020-04-16 21:46:32
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• 

  宋明洋

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  • 看你勞動(dòng)合同約定吧，一般都是約定公司可以進(jìn)行調(diào)崗。你說(shuō)的工資包括基本工資和績(jī)效工資，績(jī)效工資范疇可能就難以衡量，竟然工作內(nèi)容有變化，那么當(dāng)然不能依據(jù)以前的考核指標(biāo)進(jìn)行考核，你可以和公司領(lǐng)導(dǎo)溝通反應(yīng)一下，如果不行在考慮能否通過(guò)法律途徑解決
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    2020-04-16 21:48:18
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• 

  王寶珊

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  • 您好， 1.公司在沒(méi)有取得您的同意情況下不能隨意對(duì)您進(jìn)行調(diào)崗降薪，如果更改考核方式需要提前在書(shū)面勞動(dòng)合同中明確約定或者在入職前有書(shū)面的規(guī)章制度進(jìn)行公示或者有相應(yīng)的職工手冊(cè)讓員工知曉，否則臨時(shí)更改考核制度以此來(lái)降薪違反勞動(dòng)合同法規(guī)定 2.協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)厝松缇窒聦賱趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)要求按照原勞動(dòng)合同約定繼續(xù)履行 3.勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確工資的發(fā)放數(shù)額是可以以每個(gè)月工資發(fā)放的銀行轉(zhuǎn)賬流水來(lái)作為發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果公司任意的調(diào)崗江西是可以與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并且主張每工作對(duì)應(yīng)一年兩個(gè)月工資補(bǔ)償。
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    2020-04-16 21:48:58
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• 

  董帥

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  • 你好，公司降薪的話可以拒絕，如果公司以比為由拒絕的話，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。使用新的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)考核員工同樣可以拒絕
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    2020-04-16 21:49:39
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• 

  丁輝

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  • 你的問(wèn)題看過(guò)了，公司未經(jīng)同意擅自變換工作內(nèi)容及崗位，且工資加上績(jī)效考核部分。這樣公司是不正確的，可以進(jìn)行維權(quán)。點(diǎn)擊圖文咨詢(xún)或電話咨詢(xún)給你詳細(xì)解答。
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    2020-04-16 21:49:59
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• 

  陳晨曉

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  • 任何的方案或者協(xié)議都需要當(dāng)事人來(lái)簽署才能確認(rèn)，再不經(jīng)過(guò)員工的同意是不可以建新也不可以扣工資的。根據(jù)績(jī)效可以增加提成，這是可以的，只能升不能減。這里面的關(guān)鍵就是考核指標(biāo)的東西是否是通過(guò)你的同意的。希望能幫到你。
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    2020-04-16 21:51:05
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• 

  施鴻偉

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  • 1、降薪是重新簽訂勞動(dòng)合同的事情，您可以不同意；2、委托《本》人盡快解決具體糾紛或其他問(wèn)題。需要找本人幫助，可以致電一三六、〇五六〇、一七零八
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    2020-04-16 21:52:07
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，如果公司與你簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定了薪酬和工作內(nèi)容，那么公司不能在合同期內(nèi)未經(jīng)你同意的情況下，對(duì)你降薪或調(diào)整工作內(nèi)容。
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    2020-04-16 21:53:02
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• 

  李歡歡

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  • 49″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我說(shuō)你見(jiàn)過(guò)那種老婆頭發(fā)里面的都是要按這個(gè)講的過(guò)來(lái)啊，工資是可以弄就拉倒了，基本工資啊那你想來(lái)算的啊，是一般要看基本工資是多少，所以你最后發(fā)的工資一定不能降低基本工資，如何第一份工資，那個(gè)公司就是違法的手續(xù)按幾次試，如果你合同中要寫(xiě)的比較模糊的話，但是這樣是你這個(gè)同類(lèi)或者是類(lèi)似專(zhuān)業(yè)的話應(yīng)該一般都是開(kāi)始可行的。
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    2020-04-16 21:53:02
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位改變勞動(dòng)者工作崗位，降低工資標(biāo)準(zhǔn)，需要協(xié)商一致。這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-04-16 21:54:27
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• 

  諶見(jiàn)平

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  • 尊敬的求助人，你好 第一個(gè)回答，公司沒(méi)有權(quán)利不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方面做出不利于勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 等二個(gè)回答，工作內(nèi)容按以前簽為主，如果工作變更或者經(jīng)過(guò)你的同意。合同變更了。是有效的。具體需要了解案件詳細(xì)情況才可能給你專(zhuān)業(yè)的意見(jiàn)，如需要法律幫助，可以直接再次進(jìn)行追問(wèn)咨詢(xún)或者最好攜帶相關(guān)資料給我進(jìn)行詳細(xì)分析
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    2020-04-16 21:57:03
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• 

  趙小龍

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  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你公司是不能單方面的調(diào)離崗位，或者將你的工資這個(gè)是不合法的，另外你說(shuō)的這個(gè)考核內(nèi)容不合理，那公司制定的這些考核方案沒(méi)有量化的標(biāo)準(zhǔn)，他的同樣也是沒(méi)有評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)，那這樣制定的方案很可能也是無(wú)效的。
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    2020-04-16 21:57:41
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• 

  彭云霞

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  • 首先公司是不能夠在沒(méi)有征得當(dāng)事人，也就是員工的同意的情況下，上次降息，除非是雙方對(duì)于崗位和薪酬有了一個(gè)協(xié)商一致的結(jié)果，第2個(gè)關(guān)于這個(gè)KPI考核的問(wèn)題，KPI考核確實(shí)是屬于公司的一個(gè)用工主動(dòng)權(quán)，但是的話，嗯KPI考核也需要結(jié)合員工的崗位與專(zhuān)長(zhǎng)來(lái)進(jìn)行一個(gè)核定，如果明顯不合理，存在故意的刁難的情況，那么也可以將這個(gè)KPI的內(nèi)容視為是一個(gè)無(wú)效的。
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    2020-04-16 21:59:44
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• 

  袁影

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  • 用人單位有明確的規(guī)章制度，規(guī)定降薪情形，違違反可降薪；工作內(nèi)容已在勞動(dòng)合同中約定，如果用人單位隨意更改是不符合勞動(dòng)法的，以此為基準(zhǔn)認(rèn)為完成要求，進(jìn)而降薪也是違法的，你可以請(qǐng)求解除合同
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    2020-04-16 22:02:06
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• 

  李新宇

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好像像你說(shuō)的這種屬于這個(gè)勞動(dòng)糾紛啊，你可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)大隊(duì)經(jīng)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊來(lái)主張相應(yīng)的權(quán)利。
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    2020-04-16 22:03:24
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• 

  黃浩

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后要求解除合同，那就是單位支付補(bǔ)償金。
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    2020-04-16 22:04:01
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• 

  吳煒

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  • 首先公司單方面改變?cè)瓉?lái)合同的內(nèi)容是不可以的，這個(gè)一般需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能變更，其次要看他的變更合不合理，如果明顯不合理的情況下可以提起勞動(dòng)仲裁
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    2020-04-16 22:07:18
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• 

  張超

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  • 工資問(wèn)題看勞動(dòng)合同約定，不低于合同約定即可。使用新的考核，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商同意。沒(méi)有同意，只能按照原考核指標(biāo)考核。工作內(nèi)容發(fā)生變化，導(dǎo)致與原指標(biāo)不匹配的，不應(yīng)認(rèn)定考核不合格。
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    2020-04-16 22:24:05
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• 

  滕月輝

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  • 1.根據(jù)你的描述，如果還想在此單位，總體上講還是與單位協(xié)商解決比較好，了解現(xiàn)階段公司是不是也遇到些困難。最好是變更工作內(nèi)容，但薪資基本不變。 2.如果有其他單位選擇，可以堅(jiān)持自己的要價(jià)。同時(shí)，要注意搜集證據(jù)，表明是單位過(guò)錯(cuò)造成你沒(méi)有從事原有合同內(nèi)容。便于以后仲裁時(shí)予以支持。
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    2020-04-16 22:25:08
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• 

  苗世靜

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你要首先如果單位要跟你協(xié)商變更合同內(nèi)容，那么正常的是需要經(jīng)過(guò)您的同意我的話，但是不可以隨便調(diào)整，同時(shí)也是不可，嗯，給你降薪的，如果單位依次來(lái)給你降薪的話，你也是可以生產(chǎn)的東西才的。
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    2020-04-16 22:28:50
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• 

  郭淑嬌

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  • 喂，你好，你說(shuō)的這種情況呢，首先需要講的是在法律上是勞動(dòng)關(guān)系，并非勞務(wù)關(guān)系，雙方具有勞動(dòng)合同，應(yīng)該嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同條款約定進(jìn)行履行，無(wú)論是用人單位還是員工，不得擅自變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括你說(shuō)的降息和調(diào)整公司調(diào)整工作內(nèi)容，協(xié)商不成可以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我是主要做勞動(dòng)糾紛的律師，如果有不懂的可以詳細(xì)問(wèn)我，也可以點(diǎn)一下右上角的答謝，然后找我私聊或者電話溝通都可以。
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    2020-04-16 22:29:01
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• 

  孫成山

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：吃飯時(shí)間。
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    2020-04-16 22:32:42
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• 

  南曉峰

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  • 你好，單位調(diào)崗違法，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的第三十五條和第四十條規(guī)定，用人單位依法調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位有以下幾種情況：1、雙方協(xié)商一致調(diào)崗;2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作崗位;3、勞動(dòng)者不能勝任工作調(diào)崗;4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化調(diào)崗。 單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 可見(jiàn)未經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則，也違反了勞動(dòng)合同中的約定。故用人單位不能無(wú)故單方降低勞動(dòng)者的工資。 如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：?jiǎn)T工的崗位、薪資與公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工的業(yè)績(jī)考核相關(guān)，那么當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)狀況下降或員工業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)時(shí)，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行相應(yīng)的調(diào)崗降薪。 如果公司沒(méi)有明文規(guī)定，無(wú)理由對(duì)員工實(shí)行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司足額支付工資。
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    2020-04-16 22:35:29
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• 

  宋洋

  律師

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  • 如果勞動(dòng)合同已經(jīng)約定了相應(yīng)的工資的話，那么是在沒(méi)有特殊的情況下不可以降低員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)扣除工資要有相應(yīng)的規(guī)章制度
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    2020-04-16 22:35:36
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• 

  周明明

  律師

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  • 您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2020-04-16 22:39:12
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• 

  巴波

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  • 不可以單方?jīng)Q定調(diào)崗降薪，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以?？梢砸蟀凑赵贤瑑?nèi)容繼續(xù)履行，包括原來(lái)的考核指標(biāo)。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎繼續(xù)提問(wèn)。
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    2020-04-16 22:41:09
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• 

  黃顏煜

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  • 你好，你的問(wèn)題我已經(jīng)看過(guò)了，首先公司不能沒(méi)有經(jīng)過(guò)員工同意，就是講心，為什么呢？因?yàn)樗`反了勞動(dòng)合同法，因?yàn)閯傔M(jìn)單位的時(shí)候就簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定的工資，這是必須支付的工資。
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    2020-04-16 22:48:48
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，1.用人單位無(wú)權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，包括薪資待遇、職務(wù)、工作地點(diǎn)等具體約定，需經(jīng)勞動(dòng)者同意。2.績(jī)效考核的變更也應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)者工作內(nèi)容，或者說(shuō)績(jī)效考核是以工作內(nèi)容為前提的，如果變更了工作任務(wù)，相應(yīng)的績(jī)效考核也應(yīng)當(dāng)變更，以舊標(biāo)準(zhǔn)考核新任務(wù)顯然是不合理的，因此扣發(fā)工資也是不合理的。建議保留好相關(guān)證據(jù)，尤其是關(guān)于新項(xiàng)目新任務(wù)指令。3.可以協(xié)商解決，要求按約定履行勞動(dòng)合同，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前可以向律師全面咨詢(xún)，如有其他違法行為，一并在仲裁中主張權(quán)利。
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    2020-04-16 22:58:30
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• 

  鄭磊

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  • 1.公司有權(quán)就考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，但不得直接進(jìn)行降薪。只有在考核不合格后，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍然達(dá)不到工作要求的，才能降薪或調(diào)崗。 2.根據(jù)勞動(dòng)合同法司法解釋的規(guī)定，考核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的前提要具有合理性，經(jīng)過(guò)公示或同崗位人員大部分能夠達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)。
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    2020-04-16 23:11:55
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• 

  魯強(qiáng)

  律師

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，公司在未經(jīng)員工同意的情況下，匠心這個(gè)是不符合法律規(guī)定的，你們的公司已經(jīng)嚴(yán)重侵犯了您的權(quán)益，你們可以依法提起勞動(dòng)仲裁裁或者去勞動(dòng)局投訴。
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    2020-04-16 23:16:30
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• 

  趙靜

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  • 你好，目前公司要求降薪或者重新簽訂kpi，都是對(duì)原有合同的變更，需要征得你的同意，否則，公司無(wú)權(quán)降薪，一旦公司有這樣的決定，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)于業(yè)績(jī)內(nèi)容，既然沒(méi)有明確的描述，內(nèi)容又是對(duì)方提供的，應(yīng)該做有利于你的解釋。工資沒(méi)有約定，但是有銀行流水足以證明工資具體情況。
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    2020-04-16 23:21:25
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好！公司雖然有權(quán)就考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，但不得因此直接進(jìn)行降薪。應(yīng)該在考核不合格后，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍然不能達(dá)到工作要求的情況下，才能降薪或調(diào)崗。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有合理性，且經(jīng)過(guò)公示或同崗位人員大部分能夠達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)。
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    2020-04-16 23:38:55
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• 

  陳光文

  律師

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  • 你好，首先公司沒(méi)有與員工協(xié)商，不可以單方降薪、扣工資等等，否則公司的做法是不合法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-04-16 23:59:35
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對(duì)于你說(shuō)的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢(xún)律師。
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    2020-04-17 00:19:26
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• 

  趙煒

  律師

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  • 49″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)你的描述來(lái)看，首先您主要就是對(duì)這個(gè)kpi這個(gè)有問(wèn)題對(duì)吧，那么這個(gè)pppp是不是在你們勞動(dòng)合同的附件之一啊？就是作為一個(gè)附件，作為這個(gè)合同的組成部分，那么您現(xiàn)在說(shuō)公司給您調(diào)整了kpi的內(nèi)容，那么跟您之前的kpi的內(nèi)容不一致，那一般來(lái)說(shuō)，協(xié)議是雙方協(xié)議成熟的，如果隨意而單方面這個(gè)變更沒(méi)有經(jīng)過(guò)對(duì)方的同意的話，那這個(gè)是有違規(guī)的，知道吧，協(xié)議一定要雙方協(xié)議等的，不能擅自變更那么至于您說(shuō)的這個(gè)調(diào)崗啊，調(diào)心啊，這些東西那么也要通過(guò)雙方的合意的，如果就是擅自調(diào)崗調(diào)薪的話，沒(méi)有正當(dāng)理由，這也是違法的。
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    2020-04-17 00:26:42
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：一是看那個(gè)合同的約定你們勞動(dòng)合同是如何約定的集合呢？他那個(gè)降低你們的工作條件將近你們的那個(gè)薪酬待遇，然后一個(gè)你那個(gè)接觸合同，這是違反接觸合同，你們可以要求兩倍的賠償，這個(gè)是沒(méi)問(wèn)題的，除非你同意，不需要合同，否則的話對(duì)方應(yīng)該和你需要合同，如果由此導(dǎo)致的合同，勞動(dòng)合同的解除，那么必須雙倍的賠償。
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    2020-04-17 05:58:02
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• 

  袁明

  律師

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  • 答謝
    第一，降薪和重新簽訂考核指標(biāo)，這需要公司和員工之間協(xié)商一致來(lái)重新認(rèn)定，如果有一方不同意，只能按之前簽訂好來(lái)執(zhí)行。之前簽訂的勞動(dòng)合同與薪酬標(biāo)準(zhǔn)，還有考核指標(biāo)對(duì)雙方都是有約束力的。 第二，如果雙方對(duì)新的考核指標(biāo)并未達(dá)成一致，應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行之前簽訂的考核指標(biāo)，如果你在工作中完成了之前的考核指標(biāo)，但公司沒(méi)有按考核績(jī)效給你發(fā)放相應(yīng)工資，你可以去申請(qǐng)仲裁
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    2020-04-17 09:13:23
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  • 樓主：
    如果公司故意沒(méi)有給我安排之前考核指標(biāo)的工作內(nèi)容，以此作為扣錢(qián)的理由，這合法嗎
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    2020-04-17 11:21:18
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