相關文章推薦

• 單位不批病假如何處理？

  一般，用人單位對病假具有批準權，用人單位在某些情況下是可以不批準病假的，但前提是單位在對勞動者所請的病假

• 辭退、開除、勸退，有什么區(qū)別？

  勞動關系中存在很多的問題，其實都是兩個主體之間的問題，勞動者和用人單位之間的矛盾關系。 <

• 2021年河南靈活就業(yè)社保新規(guī)是什么？社保補貼具體如何申請？

  隨著人們就業(yè)觀念的轉變，很多人放棄了原來的所謂“鐵飯碗”工作，選擇了自主就業(yè)方式。不過，其中也有很多人員因為企業(yè)裁員、下崗等特殊原因被迫離職...

• 不定時工作制的特點、適用、申請及管理

  不定時工作制是相對標準工時工作制而言的一種特殊的工時制度。不定時工作制。它是指因工作性質、特點或工作職責

• 年老無子女可以要求兄弟姐妹擔扶養(yǎng)義務嗎？

  最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行民事政策法律若干問題的意見》第26條指出：由兄、姐撫養(yǎng)長大的有負擔能力

• 辭退試用期員工，不這么做的HR大概得背鍋……

  職場常說：沒有辭退過員工的HR，不是好HR。這是最困擾HR的難題之一，因為會涉及到賠償金，搞不好

• 勞動合同規(guī)定“可根據(jù)需要進行調(diào)崗”是否有效？

  根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法

• 勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位是否可對勞動者進行罰款？

  《企業(yè)職工懲罰條例》被廢除后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定，在規(guī)章制度中設立罰款條款，等于是用人單