57位律師解答

• 

  施鴻偉

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  • 1、疫情期間特殊時(shí)期，根據(jù)國(guó)家規(guī)定一般有員工生活補(bǔ)助費(fèi)用，您自己離職提出，就只有按實(shí)際情況結(jié)算工資；2、需要找本人幫助，可以致電一三六、〇五六〇、一七零八
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    2020-06-12 13:24:09
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• 

  陳華明

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  • 33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：第一個(gè)培訓(xùn)費(fèi)計(jì)算方式是不合理的呢，你的服務(wù)應(yīng)當(dāng)從你培訓(xùn)開始計(jì)算，也就是你簽勞動(dòng)合同那一天，然后向后推一年，這是你整個(gè)的服務(wù)器，第二個(gè)就是說對(duì)方啊，在你不是說是最終確認(rèn)是歲數(shù)嗎？那么如果你一直在工作的話，那么他是要給你發(fā)工資的，如果沒有工作的話，三月份之后你就一開始就再也沒有去工作，對(duì)吧那么就不用發(fā)你公司了。
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    2020-06-12 13:24:46
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• 

  宋成海

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  • 您好，按照法律規(guī)定，疫情期間放假的，第1個(gè)月正常支付工資，從第2個(gè)月起需要支付生活費(fèi)。協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2020-06-12 13:25:03
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 84″
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    2020-06-12 13:25:18
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 公司要培訓(xùn)費(fèi)是沒有道理的，是不成立的，如果簽有專門的培訓(xùn)協(xié)議，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)在服務(wù)期之內(nèi)是可以要求支付剩余服務(wù)期費(fèi)用。疫情期間的工資當(dāng)然要給你發(fā)了，不發(fā)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-06-12 13:26:14
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• 

  王寶珊

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  • 你好，疫情期間的基本工資，您是有權(quán)向公司主張，直至雙方解除勞動(dòng)關(guān)系為止。關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)需要根據(jù)你們雙方簽訂的書面勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定來做判斷是否需要退還
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    2020-06-12 13:27:06
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• 

  趙宴敏

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  • 先看合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)的約定。 有約定的，從簽訂合同后開始算培訓(xùn)費(fèi)沒錯(cuò)。 到4月12日，如果你是當(dāng)天回復(fù)，那這段期間可以主張工資。
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    2020-06-12 13:27:29
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，培訓(xùn)費(fèi)如果在合同里沒有明確約定的話，培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)該按照實(shí)際培訓(xùn)的日期計(jì)算，可以主張從8月份開始計(jì)算培訓(xùn)期
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    2020-06-12 13:27:37
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  • 董帥 服務(wù)方：
    你好，培訓(xùn)費(fèi)如果在合同里沒有明確約定的話，培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)該按照實(shí)際培訓(xùn)的日期計(jì)算，可以主張從8月份開始計(jì)算培訓(xùn)期
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    2020-06-12 13:29:08
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  • 董帥 服務(wù)方：
    你好，培訓(xùn)費(fèi)如果在合同里沒有明確約定的話，培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)該按照實(shí)際培訓(xùn)的日期計(jì)算，可以主張從8月份開始計(jì)算培訓(xùn)期
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    2020-06-12 13:29:14
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，培訓(xùn)費(fèi)如果在合同里沒有明確約定的話，培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)該按照實(shí)際培訓(xùn)的日期計(jì)算，可以主張從8月份開始計(jì)算培訓(xùn)期
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    2020-06-12 13:27:45
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• 

  韓孟揚(yáng)

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先培訓(xùn)期也是算到勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的，所以你這個(gè)要按照8月進(jìn)行計(jì)算的。另外是你自己提出離職的，培訓(xùn)費(fèi)也是可以予以扣除的，也是不能過得補(bǔ)償金的
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    2020-06-12 13:28:14
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，作為員工主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。至于公司要與你計(jì)算培訓(xùn)費(fèi)，得看你的入職合同是怎么約定的。3月26日到4月14日期間，公司應(yīng)當(dāng)向你支付工資。
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    2020-06-12 13:28:44
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• 

  胡悅

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  • 你好， 根據(jù)你的敘述， 既然簽訂了培訓(xùn)費(fèi)合同，那么應(yīng)按照合同約定履行，工資的話，從正式離職起不在計(jì)算。
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    2020-06-12 13:29:07
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  • 胡悅 服務(wù)方：
    你好， 根據(jù)你的敘述，既然簽訂了培訓(xùn)費(fèi)合同，那么應(yīng)按照合同約定履行，工資的話，從正式離職起不在計(jì)算。
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    2020-06-12 13:29:12
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• 

  鄭磊

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  • 1.根據(jù)勞動(dòng)合同法司法解釋，在公司批準(zhǔn)前，這段時(shí)間是仍需要支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 2.關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用問題，關(guān)鍵要看培訓(xùn)開始時(shí)間，以其開始時(shí)間計(jì)算扣除月份。
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    2020-06-12 13:30:37
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• 

  崔兵

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  • 原則上如果你工作了就會(huì)有當(dāng)月工資的，但是要看具體的情況，要采取技術(shù)措施才可以保證你的權(quán)益具體需要幫助請(qǐng)直接下單電話咨詢，
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    2020-06-12 13:30:38
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• 

  楊力

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，公司的沒有正式批準(zhǔn)你啊，勵(lì)志的情況下，怎么這段時(shí)間的控制要??？正常支付給你。
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    2020-06-12 13:36:00
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  • 楊力 服務(wù)方：
    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，至于培訓(xùn)費(fèi)的問題，要看你和公司簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中等等于這款好像個(gè)培訓(xùn)費(fèi)是如何約定的啊？另外這個(gè)你的父親哪兒聰明啊？這個(gè)簽訂的勞動(dòng)合同止日期往后推算一年。
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    2020-06-12 13:38:50
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• 

  王煒華

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  • 你好！根據(jù)你的描述來看，不滿一年的要補(bǔ)培訓(xùn)費(fèi)用，那應(yīng)該從簽訂培訓(xùn)合同開始培訓(xùn)的時(shí)間開始算起。辭職申請(qǐng)書中是否有寫明從什么時(shí)候開始算為離職？如果沒有寫明，那要和公司協(xié)商了，可以和公司說因?yàn)槲词艿焦菊脚鷾?zhǔn)離職文件允許離職，應(yīng)屬于在職狀態(tài)，那些天還是需領(lǐng)基本工資。
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    2020-06-12 13:40:01
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  • 王煒華 服務(wù)方：
    4/12號(hào)問你是否回去上班可以作為還沒批準(zhǔn)你離職的憑證，請(qǐng)保留好相關(guān)證據(jù)，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-06-12 15:57:44
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• 

  李德穎

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  • 你好，需要看你的服務(wù)期協(xié)議是怎么約定的，需要根據(jù)剩余的服務(wù)期計(jì)算應(yīng)該支付多少錢，如果在此期間你是工作的狀態(tài)，那是需要發(fā)工資的
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    2020-06-12 13:40:27
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• 

  段曉婷

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  • 91″
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    2020-06-12 13:40:43
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  • 樓主：
    入職是公司沒有說要簽培訓(xùn)合同，也沒有說培訓(xùn)需要我們交培訓(xùn)費(fèi)，是培訓(xùn)完了才讓我們簽的，我需要付培訓(xùn)費(fèi)嗎？
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    2020-06-12 13:51:09
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• 

  李曉軒

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：生活費(fèi)需要計(jì)算到4月12日至于培訓(xùn)是從哪天開始培訓(xùn)的，從實(shí)際開始培訓(xùn)的那天起算，我想聽。
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    2020-06-12 13:40:44
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，勞動(dòng)關(guān)系是從建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這一天開始計(jì)算的，沒有正式解除勞動(dòng)合同之前，勞動(dòng)關(guān)系還是存在的，如果有糾紛，建議通過勞動(dòng)仲裁
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    2020-06-12 13:43:48
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• 

  吳煒

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  • 你口頭提出離職，領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)了就產(chǎn)生了離職的效果，電話里面批準(zhǔn)也算的，所以他后來跟你提這個(gè)費(fèi)用只是談這個(gè)事情，不影響離職時(shí)間的確定
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    2020-06-12 13:44:50
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• 

  李國(guó)民

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：還好，那么如果你不服的情況下，你可以提起勞動(dòng)仲裁，一般情況下沒有給你親近我的時(shí)候已經(jīng)沒有化學(xué)方方通知的情況下肯定要承擔(dān)賠償之類的。
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    2020-06-12 13:45:16
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• 

  董慶璽

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  • 如果沒有真正的培訓(xùn)，是要不了培訓(xùn)費(fèi)的，比如上你在單位上班，邊干邊學(xué)這不叫培訓(xùn)，把你送到學(xué)?；蛘吲嘤?xùn)班，那叫培訓(xùn)。而且如果真有培訓(xùn)費(fèi)，也得按照培訓(xùn)費(fèi)票據(jù)來看。
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    2020-06-12 13:49:28
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• 

  南曉峰

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：以后給你調(diào)整法規(guī)定勞動(dòng)者在離職的時(shí)候把工資我就借錢，所以說你比之前的這個(gè)工作時(shí)間都已經(jīng)同時(shí)把發(fā)放白色。
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    2020-06-12 13:51:42
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    39″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：和單位之間已經(jīng)口頭結(jié)束了那種關(guān)系，所以說呢，但是這不能夠再扣我的等待費(fèi)，如果說你不愿意回去上班的話，唉，你可以學(xué)好勞動(dòng)，勞動(dòng)局投訴就是說單位無理的口語(yǔ)的這個(gè)培訓(xùn)費(fèi)六萬(wàn)的還可以申請(qǐng)的話，如何共存，勞動(dòng)仲裁需要提供，就是你們從中國(guó)關(guān)系的證據(jù)以及可能可以解除勞動(dòng)合同能出去。
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    2020-06-12 13:53:33
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)你所說的情況來看你們已經(jīng)口頭解除了勞動(dòng)合同的，但是不應(yīng)該再扣你的培訓(xùn)費(fèi)，你可以向勞動(dòng)局投訴，也可以申請(qǐng)了那么多才，但是你要提供有沒有之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)？還有你們已經(jīng)提出解除合同的證據(jù)，你可以通過通話錄音，無線聊天等收集，你們已經(jīng)口頭解除合同的證據(jù)，我感覺。
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    2020-06-12 14:10:05
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• 

  陸暢言

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：玉琴旗艦的情況有點(diǎn)特殊，建議你讓當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)于內(nèi)幫你們協(xié)調(diào)了解。
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    2020-06-12 13:51:57
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• 

  張梓萱

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  • 您好，不知您這個(gè)涉及的工資等金額是否大呢，期間有沒有給您繳納社會(huì)保險(xiǎn)等等？若您對(duì)此有疑問或認(rèn)為不合理，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-06-12 13:54:28
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• 

  張鳳啟

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  • 32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這個(gè)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)不應(yīng)該由你承擔(dān)的，因?yàn)榘凑談趧?dòng)法律法規(guī)定，公司有義務(wù)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，不得因?yàn)槟銣p除勞動(dòng)合同而要求你承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，更何況這個(gè)解除勞動(dòng)合同，第一是因?yàn)橐黄鹉兀@個(gè)不可抗力的原因，另一個(gè)也是公司的原因。
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    2020-06-12 13:56:56
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• 

  張蓉

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  • 用人單位不得拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，你可以提供以前的工資明細(xì)，疫情期間工資，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求補(bǔ)足用人單位拖欠的工資。 至于培訓(xùn)費(fèi)，要求用人單位出具為了讓你接受技能培訓(xùn)，支付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)票等
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    2020-06-12 13:58:11
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  • 張蓉 服務(wù)方：
    用人單位沒有為了你而支付培訓(xùn)費(fèi)，你的差旅費(fèi)，不得主張要求你賠償培訓(xùn)費(fèi)用 公司內(nèi)部業(yè)務(wù)費(fèi)用不屬于專業(yè)技能培訓(xùn)
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    2020-06-12 13:59:53
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  • 張蓉 服務(wù)方：
    公司內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)不是專業(yè)技能培訓(xùn)，不能要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)。專業(yè)技能培訓(xùn)，比如需要支付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)學(xué)術(shù)前沿技能培訓(xùn)
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    2020-06-12 14:02:35
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• 

  黃振波

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  • 法律沒有合不合理的，只有合不合法的。合法就是合理，合理的未必就是合法。如果用人單位已經(jīng)實(shí)際對(duì)勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且雙方都簽訂了培訓(xùn)服務(wù)合同，如果疫情期間，單位也是按照勞動(dòng)法規(guī)定，發(fā)放停工工資，勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出辭職，顯然已經(jīng)違反了雙方的培訓(xùn)合同，這是《勞動(dòng)合同法》第22條明確規(guī)定的。
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    2020-06-12 14:08:13
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    對(duì)于違約金的計(jì)算，培訓(xùn)合同有約定的，按合同約定，合同沒有明確約定或者約定不明確的，違約金不能超過培訓(xùn)的費(fèi)用。
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    2020-06-12 14:10:19
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    對(duì)于提出辭職期間勞動(dòng)報(bào)酬支付的問題，只要?jiǎng)趧?dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，以書面的形式提前30天通知用人單位，用人單位可以在30天內(nèi)的任意一天給勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，用人單位領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的行為是屬于批準(zhǔn)的行為。把所有的勞動(dòng)法規(guī)都翻遍，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出書面的辭職申請(qǐng)，法律沒有規(guī)定必須要經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)。按照提交書面辭職之日起生效，也就是說這一天為計(jì)算終止時(shí)間了
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    2020-06-12 14:16:01
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    以上是從專業(yè)法律的角度作出的分析及指引，如果認(rèn)為本回復(fù)能夠?qū)嵸|(zhì)性的幫您解決問題，請(qǐng)?jiān)谟疑辖屈c(diǎn)擊答謝后，有疑問歡迎繼續(xù)追問或者點(diǎn)擊頭像私信。
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    2020-06-12 14:59:49
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• 

  任麗媛

  律師

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  • 有工資。 無論是隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的，單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。 《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條：對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告;接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。
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    2020-06-12 14:17:15
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• 

  黃浩

  律師

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，這種情況建議先去勞動(dòng)監(jiān)察投訴一下啊，找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴一下，如果說解決不了的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-06-12 14:18:04
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，從常識(shí)來判斷，疫情期間能給一部分工資已經(jīng)是勞動(dòng)法保護(hù)的足夠好了，因?yàn)槟阏f的這個(gè)情況，培訓(xùn)費(fèi)的問題，本來就沒有多少錢，沒必要太較真。
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    2020-06-12 14:18:58
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• 

  李新宇

  律師

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：好好嗯嗯，是疫情提前呢如果啊，如果辭職的話啊，公司應(yīng)該按照合同約定啊，給你支付當(dāng)月的工資啊，這個(gè)是沒有問題的，然后這個(gè)社保呢，也需要給你補(bǔ)繳啊，然后具體支付工資的日期呢？從你正式啊，離職啊，公司簽發(fā)離職啊證明啊這日期，但是需要向你支付到當(dāng)天的工資。
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    2020-06-12 14:20:25
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• 

  諶見平

  律師

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  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，在異形之間就是這些，嗯，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，都是你在各個(gè)單位提提，提前一個(gè)月辭職，如果說這一個(gè)月期間也給你辦理各種手續(xù)啊什么所有的工資就跟你發(fā)到你這個(gè)離職的時(shí)候，離職的時(shí)候，這個(gè)這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，所有的工資都需要發(fā)給你的，如果說這個(gè)惡勞動(dòng)公司的話，如果說沒有給你主要的發(fā)放工資的話，那么你可以以公司為有人提起勞動(dòng)仲裁訴訟，謝謝。
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    2020-06-12 14:20:48
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• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 員工在沒有和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之前，如果員工有上班，那么單位就需要給員工發(fā)放勞動(dòng)所得。如果員工因?yàn)閱挝粵]有安排工作，單位也是需要給員工發(fā)放工資的。如果員工本人的原因沒有上班，那么單位應(yīng)該講員工的勞動(dòng)所得發(fā)放完畢后不在繼續(xù)發(fā)放工資。
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    2020-06-12 14:21:32
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 喂，你好，嗯，你好好看一下你的描述啊，就是說公司要培訓(xùn)費(fèi)啊，是沒有道理的，是不成立的啊，如果有專門的培訓(xùn)協(xié)議，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)啊，在服務(wù)期之內(nèi)是可以要求支付剩余服務(wù)期間的費(fèi)用的，請(qǐng)?zhí)崆肮べY要給你發(fā)，放您這邊可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，您可以點(diǎn)擊下右上角的答謝，隨后可以和我私聊
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    2020-06-12 14:21:53
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• 

  王聰

  律師

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)工資是要給到你離職的那一天的，至于培訓(xùn)的話，嗯，看當(dāng)時(shí)的協(xié)議，如果有培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)該需要還的。
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    2020-06-12 14:22:10
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• 

  趙嚴(yán)

  律師

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  • 首先是你的離職時(shí)間，按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者離職需提前一個(gè)月向單位書面申請(qǐng)，辦理完離職手續(xù)后才算正式離職，領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)時(shí)間不算是離職時(shí)間，克扣你3.26-4.14期間的工資是違法的； 其次培訓(xùn)費(fèi)問題，用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用?！边@個(gè)費(fèi)用計(jì)算是要按照合同年限平均分配，只應(yīng)扣未履行完的合同期間費(fèi)用。
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    2020-06-12 14:25:30
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 125″
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    2020-06-12 14:25:54
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• 

  丁輝

  律師

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  • 10″
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    2020-06-12 14:38:01
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• 

  周明明

  律師

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  • 您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2020-06-12 14:39:34
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• 

  鐘波

  律師

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  • 解答： 1.考慮該怎樣承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用這個(gè)問題前，你需要先考慮一個(gè)問題，這個(gè)培訓(xùn)費(fèi)用你是否需要承擔(dān)。 （1）勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以約定服務(wù)器，并且可以約定違約金，若勞動(dòng)者違法服務(wù)期的約定，則應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。 （2）若未進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、未支付專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)、未約定服務(wù)期，那么解除合同時(shí)勞動(dòng)者無需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)。 2.你提出離職申請(qǐng)后，自公司同意你離職申請(qǐng)之日起，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自此解除。在公司同意離職申請(qǐng)前，公司應(yīng)正常支付工資。 3.若勞動(dòng)者需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)，那么以約定服務(wù)期剩余期限承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。 勞動(dòng)合同中若未對(duì)服務(wù)期進(jìn)行約定，勞動(dòng)合同約定的合同期限并不是因產(chǎn)生的服務(wù)期。 注：若當(dāng)?shù)卣畽C(jī)關(guān)對(duì)疫情期間有特別意見，參照當(dāng)?shù)匚募唧w規(guī)定。 以上解答還是很專業(yè)、解答很深入的，可以點(diǎn)擊一下右下角的大拇指哦
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    1″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我不知道。
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    2020-06-12 14:39:45
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• 

  李歡歡

  律師

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  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，培訓(xùn)合同如果是八月份前的男友，因?yàn)樗?9年8月份期計(jì)算哦其次是啊，如果說你申請(qǐng)了啊，辭退，然后公司那邊答復(fù)的話，應(yīng)該按照正正規(guī)的哦，也就是說咱們他收到之后并不是不應(yīng)該按照3月26日當(dāng)天，應(yīng)該按照這個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)給你一答復(fù)，崛起解釋所以說啊，時(shí)間這個(gè)工資還是可以的，應(yīng)該要考，應(yīng)該要發(fā)貨，不應(yīng)該扣除。
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    2020-06-12 14:45:55
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你們那個(gè)培訓(xùn)費(fèi)是單位出錢對(duì)你們進(jìn)行了最起碼的這種融合，幸?？赡苓€是普通的培訓(xùn)的培訓(xùn)，如果你單位是沒有權(quán)，由此圍繞了一個(gè)培訓(xùn)費(fèi)的，這種事一般是進(jìn)行官網(wǎng)的記錄類的培訓(xùn)，然后一定要這個(gè)服務(wù)期限，如果沒有在規(guī)定期限內(nèi)辭職的話，是用他們的人今天都沒有，因?yàn)榻裉於紱]有，因?yàn)榻裉彀凑障鄳?yīng)的年限扣除已經(jīng)履行的期限來進(jìn)行賠償。
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    2020-06-12 14:49:37
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• 

  張晉

  律師

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：所有工作人員于干多少天是真正是之前一天，這個(gè)公司正常支付的。
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    2020-06-12 15:10:07
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• 

  魯強(qiáng)

  律師

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，只要你一天不離值，那么1000工資的話，就應(yīng)該給你發(fā)工資提出辭職的當(dāng)月也應(yīng)該給你發(fā)工資。
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    2020-06-12 15:11:34
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• 

  黃嶺中

  律師

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  • 疫情期間沒有上班這個(gè)問題，我不知道你是哪里人，參考江蘇省工資支付條例第三十一條 用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第三十二條 用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 你當(dāng)月有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。 關(guān)于培訓(xùn)的問題，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際培訓(xùn)之日開始計(jì)算，勞動(dòng)合同法第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。如你違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不超過你接受培訓(xùn)的費(fèi)用。
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    2020-06-12 15:22:08
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這個(gè)期間，雙方已經(jīng)達(dá)成協(xié)議解除，可不支付工資，培訓(xùn)合同的期限自然已培訓(xùn)合同算，具體如何賠償要看培訓(xùn)合同的具體約定。
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    2020-06-12 15:24:12
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• 

  徐范霽

  律師

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  • 你好，對(duì)于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-06-12 16:46:10
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• 

  趙靜

  律師

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  • 你好，提出離職后且沒有上班的，按照提出離職的時(shí)間計(jì)算；關(guān)于培訓(xùn)錢款的扣除，先看雙方的合同約定，一般是從培訓(xùn)開始就計(jì)算在內(nèi)。
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    2020-06-12 17:20:39
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對(duì)于您所講的這種情況，認(rèn)為因?yàn)橛幸咔?，而不能正常上班，按照?guó)家相關(guān)規(guī)定，休假一個(gè)月的支付全額工資。超過一個(gè)月的，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于80%的工資。 因?yàn)楣居羞`法行為，沒有按時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬，而提出的解除勞動(dòng)合同。
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    2020-06-12 17:31:59
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• 

  陳光文

  律師

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好啊，公司的這個(gè)決定和做法，這個(gè)是不合理也不合法的，然后你提出這個(gè)離職在一起，因期間的話，這個(gè)工資也是要正常發(fā)放的。
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    2020-06-12 17:37:46
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• 

  李小苑

  律師

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  • 54″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，對(duì)于你這種情況呢？首先對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)這個(gè)問題，如果你們簽訂了專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議的話，那這個(gè)服務(wù)期間呢適應(yīng)當(dāng)日從你培訓(xùn)完畢以后，就開始計(jì)算的，按照你實(shí)際在這個(gè)單位工作的月份開始計(jì)算，你每個(gè)月應(yīng)當(dāng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)是多少？這是第一第二的話，對(duì)于您這邊辭職的問題，如果是單位沒有批準(zhǔn)，那單位還應(yīng)當(dāng)向你支付未批準(zhǔn)前的對(duì)應(yīng)工資的，如果已經(jīng)批準(zhǔn)，那必須要拿出證據(jù)來證明確實(shí)已經(jīng)批準(zhǔn)，那你這邊呢，跟領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通，電話，微信，短信這些有沒有流相關(guān)的證據(jù)呢？如果有相關(guān)證據(jù)可以證明的話，那你這邊是可以向單位領(lǐng)導(dǎo)主張你對(duì)應(yīng)的合法權(quán)益的。
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    2020-06-12 18:08:24
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• 

  何勇

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：培訓(xùn)合同期限是從正式結(jié)束培訓(xùn)制度起開始計(jì)算，不是以確定時(shí)間提出來的。
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    2020-06-12 18:38:26
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• 

  袁忠

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  • 83″
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    2020-06-12 19:16:39
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• 

  趙煒

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  • 答謝
    根據(jù)您情況描述，就說您3月份提出了一個(gè)離職申請(qǐng)，那么4月份公司實(shí)際上批準(zhǔn)了您的這個(gè)離職申請(qǐng)，涉及到這個(gè)期間的一個(gè)工資結(jié)算的問題，一般來說呢，員工提供了一個(gè)正常的勞動(dòng)，那么公司就要發(fā)正常的一個(gè)工資作為對(duì)價(jià)，現(xiàn)在因?yàn)楦鶕?jù)您的這個(gè)描述有可能你們現(xiàn)在只是一個(gè)待工狀態(tài)，一般按代工工資結(jié)算，然后就說這個(gè)培訓(xùn)的費(fèi)用，當(dāng)初你們公司是不是給你們一個(gè)專項(xiàng)的培訓(xùn)，因?yàn)榭催@個(gè)金額也就是2000多塊，也不像一個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)，關(guān)鍵還是要看你們這個(gè)培訓(xùn)是不是一個(gè)專業(yè)培訓(xùn)，而不是一個(gè)上崗前一般的崗位培訓(xùn)，如果是有此專業(yè)培訓(xùn)有費(fèi)用規(guī)定的話，那你們的勞動(dòng)合同對(duì)這個(gè)培訓(xùn)費(fèi)用是如何約定的，一般情況下按照工作期限的對(duì)此進(jìn)行費(fèi)用分?jǐn)偂?/div>

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    2020-06-12 20:09:01

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• 

  陳晨曉

  律師

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  • 答謝
    這個(gè)培訓(xùn)的費(fèi)用是不需要支付的。因?yàn)檫@個(gè)培訓(xùn)費(fèi)用不是用于專項(xiàng)技能的培訓(xùn)，所以這個(gè)費(fèi)用根據(jù)法律規(guī)定是不能支付的，你們不需要支付，原來的工資是按照給你支付，辭職就辭職，只要提前30天辭職就可以了。如果你沒有糾紛的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以向勞動(dòng)局投訴。
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    2020-06-13 13:26:59
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