現(xiàn)在我國為了保護(hù)勞動者規(guī)定了一系列傾向于勞動者的法律法規(guī)，畢竟和企業(yè)比起來，勞動者只是弱勢群體。勞動者達(dá)到退休年齡后，可以辦理退休后續(xù)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，而有些退休后的人員可能會從新就業(yè)的，重新就業(yè)的，有些人會簽訂勞務(wù)合同，那么退休后再就業(yè)被辭退有補(bǔ)償嗎？

01 退休后再就業(yè)被辭退有補(bǔ)償嗎 退休后再就業(yè)被辭退的，有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看合同是否有約定的，如果沒有約定的，不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》 第四百七十條規(guī)定：合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： (一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所； (二)標(biāo)的； (三)數(shù)量； (四)質(zhì)量； (五)價(jià)款或者報(bào)酬； (六)履行期限、地點(diǎn)和方式； (七)違約責(zé)任； (八)解決爭議的方法。 當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

02 退休人員受傷能不能認(rèn)定為工傷 公司與員工建立勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間員工受傷，可以認(rèn)定工傷，享受工傷待遇。 不過，已達(dá)退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務(wù)關(guān)系，所以工作受傷不能認(rèn)定工傷，但是可以主張人身損害賠償。