浙江三門一員工任性辭職被判支付違約金
近年來，隨著人力資源的市場化運作及用工方式的多樣化，因勞動者跳槽引發(fā)的勞動爭議糾紛激增，員工炒老板“魷魚”一般無需賠償，但約定了服務(wù)期限的勞動者提前毀約可能要承擔(dān)違約責(zé)任。近日，浙江省三門縣人民法院審結(jié)了一起勞動爭議糾紛案件，判令龍某支付給膠帶公司違約金7.5萬元。
2016年年初，地處浙江三門的一家膠帶公司為了占領(lǐng)新產(chǎn)品領(lǐng)域的市場，采購了一套無縫膠帶高新生產(chǎn)設(shè)備，并聘請龍某作為技術(shù)人員，雙方簽訂了《勞動合同》和《保密協(xié)議》，約定合同期限為2年，膠帶公司為龍某提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，如違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按約支付違約金10萬元。
同年3月，膠帶公司向廣州某廠購買了環(huán)形無接縫同步帶制造設(shè)備，總價款35萬元，其中設(shè)備款15萬元、技術(shù)培訓(xùn)費20萬元。4月至5月期間，龍某和另一名技術(shù)人員前往廣州培訓(xùn)。7月，龍某單方面向膠帶公司提交了離職表，公司人力資源部明確告知其簽有服務(wù)期合同，不同意其離職，但龍某提交離職表后一走了之，再也沒來上班。無奈之下，膠帶公司向三門縣勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，經(jīng)仲裁委裁決，龍某支付給膠帶公司違約金7.5萬元。
龍某因不服仲裁向法院提起訴訟，請求判令自己無需支付違約金7.5萬元。龍某認(rèn)為，勞動者提前解除勞動合同，除用人單位出資為勞動者提供專項技術(shù)培訓(xùn)外，原則上無需支付違約金，而公司沒有為其提供專項培訓(xùn)，故無需支付違約金。
而膠帶公司辯稱，公司采購了一套生產(chǎn)線，包含技術(shù)培訓(xùn)費20萬元，并與龍某及另外一名技術(shù)人員分別簽訂了《勞動合同》和《保密協(xié)議》，均約定如違反服務(wù)期約定需支付違約金10萬元。2016年4月底至5月初，公司派龍某及另一名技術(shù)人員去設(shè)備供應(yīng)商處培訓(xùn)，回來后，龍某僅工作了2個月左右就向公司提交離職表，龍某不顧公司意見任性離職，違反合同約定，應(yīng)按約定支付違約金。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，膠帶公司采購的設(shè)備款中包含培訓(xùn)費，并對龍某進(jìn)行專項技術(shù)培訓(xùn)，而龍某培訓(xùn)完畢后在約定的服務(wù)期限內(nèi)未經(jīng)公司同意擅自離職，其行為構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，結(jié)合尚未履行的服務(wù)期限為18個月，故作出上述判決。
■法官提醒■
約定服務(wù)期 辭職要慎重
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
法官提醒廣大勞動者，特別是經(jīng)用人單位出資培訓(xùn)過并約定了服務(wù)期限的勞動者，在選擇辭職時，最好經(jīng)用人單位同意協(xié)商解除，不可隨意辭職，否則，極有可能要承擔(dān)巨額違約金，要慎之又慎。