41位律師解答

• 

  黃浩

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    30″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，這個情況顯然是違法的啊，你可以去勞動監(jiān)察部門去投訴你們公司沒有權(quán)利去罰款，聰明的公司一般都會有一個技校啊，就是這個績效工資是變相這個評價一個員工表現(xiàn)好壞的一個控制工資的一個東西啊，但直接罰款，這個肯定是違法的。
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    2020-07-24 10:09:31
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• 

  董慶璽

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    如果你單位違法扣除你的工資，你可以主張對方克扣工資，向勞動監(jiān)察大隊舉報或者依法提起勞動爭議仲裁來解決。
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    2020-07-24 10:10:10
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• 

  鄒佳海

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    如果隨意的就是用這個金錢來處罰，肯定是不太合法的，尤其要注意一個情況，就是這個處罰的這個規(guī)章制度還沒有通過員工的討論通過，或者員工集體表決，那更加不合法了，所以這一點呢，是很明確的。理論上來講可以去起訴，當然實際上你可能要注意考慮后果，可能就是公司對你會采取進一步的行動等等，所以呢，自己可以決定，如果不想在這個公司呆了，直接去起訴他，如果還想做下去，可以先溝通一下
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    2020-07-24 10:10:24
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• 

  任麗媛

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    您好，不屬于違法的， 最好走司法程序，通過訴訟解決處理處理您可以點我頭像詳細的概況一下，也可以直接下單 我將為您做詳細的解答與規(guī)劃，后續(xù)有問題可以隨時咨詢我
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    2020-07-24 10:10:26
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• 

  李新宇

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    23″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，我看了一下你的描述啊，像這種規(guī)定呢，是不合法也不合理的啊，您這邊呢是可以向當?shù)氐倪@個勞動建設(shè)大隊進行舉報投訴啊，然后呢，也可以申請勞動仲裁啊單位呢，應該不能把扣除的工資應該給你補上啊，然后這個社保的應該給你交上。
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    2020-07-24 10:10:28
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• 

  陳華明

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    1.看下你們的公司規(guī)章制度中有沒有規(guī)定。 2.回想一下公司的規(guī)章制度有沒有發(fā)給你們，或者張貼，讓你們都知道。 3.如果沒有，那么，你可以拒絕，甚至提起勞動仲裁。
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    2020-07-24 10:11:21
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• 

  李鑫

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    你好，根據(jù)你的描述，公司是不能以未倒垃圾等一些原因，對公司員工進行罰款的。根據(jù)勞動法以及勞動合同法相關(guān)規(guī)定，公司不具有對員工進行罰款的資格。員工遇到此類問題可以和公司工會反映或者通過法律途徑維權(quán)！
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    2020-07-24 10:12:36
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，公司如果按照內(nèi)部規(guī)章制度，進行獎懲，員工可以對不認可的部分不予履行。直接從工資里扣除，明顯是違反勞動法的。
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    2020-07-24 10:12:38
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• 

  徐欣

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    要看勞動合同及公司規(guī)章制度有無明文規(guī)定。 《中華人民共和國勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務”。 根據(jù)該規(guī)定，企業(yè)擁有更大的內(nèi)部管理權(quán)限，并且有權(quán)在不違背法律法規(guī)強制性規(guī)定的前提下制定相應的規(guī)章制度。因此，在以下不同情形，企業(yè)可通過內(nèi)部管理的方式對職工的不同違規(guī)行為采取不同經(jīng)濟處罰措施： 一、員工自身過錯造成企業(yè)經(jīng)濟損失，企業(yè)可扣除員工工資以賠償損失。 二、員工違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可降低其工資待遇。
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    2020-07-24 10:12:51
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• 

  陸暢言

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    14″
    自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題，這種情況如果說已經(jīng)扣了，或者是已經(jīng)下達通知了嗎？是可以申請勞動仲裁的。
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    2020-07-24 10:12:55
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• 

  鄭磊

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    如果你準備離職，可以直接以違法扣發(fā)工資為由提起勞動仲裁，要求支付賠償金和補償金。如果你暫，不準備離職，可保留相關(guān)證據(jù)，待離職時再一并提出（根據(jù)勞動合同法司法解釋，時效自離職之日起計算，公司制服需要經(jīng)過規(guī)定程序才能生效）
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    2020-07-24 10:13:04
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  • 樓主：
    我是初犯，公司也有明確規(guī)定過這條處罰，罰款昨天就通知了。 還有個小問題我已經(jīng)提交辭職書，差不多一個星期了，沒有任何回應，我很早之前就與管理層有點不愉快。
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    2020-07-24 10:31:03
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  • 鄭磊 服務方：
    首先即使公司有規(guī)定，仲裁部門也要確認其合法性和合理性，二者缺一不可。因此，并非有書面規(guī)定即為有效。關(guān)于遞交辭職問題，對仲裁并不產(chǎn)生直接影響。 如還有其他疑問可選擇我的圖文一對一服務。
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    2020-07-24 10:53:27
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• 

  陳強

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    1.?這個主要看公司制度，如果制度里對你這種行為有明確規(guī)定的話，公司是可以遵照執(zhí)行的。 2.?當然，如果你覺得即使是有這個制度，也不合理或者處罰不對，可以向公司申請復核。 3.?最后的最后，如果上述都不能解決問題，可以申請勞動仲裁。但是如果因為這一點問題跟公司鬧僵，可能不太值得。 4.?希望對新有所幫助。
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    2020-07-24 10:13:17
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    公司不是執(zhí)法機關(guān)，沒有處罰權(quán)。違反了《行政處罰法》的規(guī)定，向勞動監(jiān)察部門舉報，要求返還被扣的處罰金。
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    2020-07-24 10:13:22
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  • 黃振波 服務方：
    法律依據(jù):依照《立法法》和《行政處罰法》第15條，第18條的規(guī)定，對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。公司和企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)濟組織，當然無權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款，除非有相關(guān)法律、法規(guī)的明確授權(quán)。如果用人單位還是以已經(jīng)廢除的《企業(yè)職工獎懲條例》這明顯是適用法律不正確。
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    2020-07-24 10:25:36
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    這種是不合理的，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，屬于克扣工資，需要返還給員工。
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    2020-07-24 10:13:24
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• 

  崔兵

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    一肯定是違法的，要按規(guī)章制度和合理的勞動制度進行，具體需要幫助，請直接下單咨詢本。。。。律師，祝您順利。
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    2020-07-24 10:13:45
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• 

  巴波

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    公司必須事先發(fā)布有明確的規(guī)章制度，且員工知曉該規(guī)定。且相關(guān)處罰具備合理性。否則任意克扣工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。您好，我是北京京都（上海）律師事務所的律師，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-07-24 10:13:50
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• 

  南曉峰

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    你好，勞動法沒有規(guī)定用人單位可以對勞動者可以經(jīng)濟處罰，如果單位有內(nèi)部紀律，要看該紀律是否公布，是否合法程序制定，根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)章，即使經(jīng)濟處罰，也不能超過個人收入的百分之二十。你可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，或者撥打12333勞動熱線投訴。
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    2020-07-24 10:13:58
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  • 南曉峰 服務方：
    從《勞動合同法》的具體條文規(guī)定來看，對于勞動者嚴重違反法律、規(guī)章制度以及嚴重失職、營私舞弊造成用人單位重大損害的行為，用人單位只能采取解除勞動合同，對于勞動者泄露用人單位秘密、違反競業(yè)禁止等行為造成用人單位損失的，用人單位有權(quán)要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，而沒有規(guī)定用人單位對勞動者進行罰款的處罰。
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    2020-07-24 10:21:35
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  • 南曉峰 服務方：
    《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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    2020-07-24 10:22:14
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• 

  趙宴敏

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    你這個主要是涉嫌違法公司內(nèi)部管理規(guī)定，并不是違法。 但扣工資，就屬于單位先違反了勞動合同法。 可以和公司協(xié)商，認真學一下公司管理規(guī)定。 如堅持因為這個事罰款，你可以申請勞動仲裁。
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    2020-07-24 10:14:17
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• 

  張興建

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    你好！公司這樣做屬于違法行為，可以向公司所在地勞動監(jiān)察部門投訴。 這個問題不屬于初犯的問題，主要是公司并沒有罰款的權(quán)限。
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    2020-07-24 10:17:57
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• 

  段鑫

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    根據(jù)你描述的情況，公司隨意扣減員工的工資，是違反勞動法的，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。 或者申請勞動仲裁，要求單位補足你的工資待遇
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    2020-07-24 10:18:35
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• 

  楊力

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    53″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，公司可以制定各項這個規(guī)章制度，答案是屬面的，而且這種軌道制度，比如說還有一個這個懲罰制度呢，必須要把這個書面的，而且要像這個本身告知啊，這個社會這種這種位置，而如果這個我們沒有履行上上面的業(yè)務的話，而在商貿(mào)城成城廣場舉行汽車，而這個時候的話吧啊，如果說從本人的工資中扣除的話，這種也可以用這個啊，當?shù)氐膭趧影。@個警察大隊已經(jīng)投訴啊，或者說我更多的動態(tài)啊，如果有嗯嗯，如果是也可以占了，也可以通過這個金額，這個上級主管部門提供總是可以的。
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    2020-07-24 10:19:25
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• 

  張贛

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    你好，公司的這種罰款的制度是違反法律規(guī)定，是無效的，如果公司強制要求你上交，你可以不上交，你可以向當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊投訴舉報。
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    2020-07-24 10:20:21
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• 

  秦惠芳

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    你好，公司是沒有權(quán)利進行處罰的，這些其實都是違反勞動法的，這個要看你的態(tài)度，如果認真的話，是可以申請勞動仲裁的
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    2020-07-24 10:20:53
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• 

  趙嚴

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    公司可以設(shè)定與其發(fā)展相適應的配套制度，但是這個制度呢必須以法律規(guī)定為依據(jù)，獎賞制度還需要經(jīng)過職工代表大會討論，通過如果未經(jīng)該程序的屬于私自罰款，是不符合法律規(guī)定的，可以向有關(guān)部門舉報投訴。
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    2020-07-24 10:21:31
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• 

  任宇飛

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    看是否違反公司的規(guī)章制度，到勞動部門投訴，不給工資肯定是不對的。法律依據(jù)： 1.《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2.《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
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    2020-07-24 10:22:33
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• 

  徐范霽

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  • 答謝
    你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2020-07-24 10:35:31
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    51″
    自動轉(zhuǎn)換：這個看公司的怎么規(guī)定的？如果公司沒有這樣的規(guī)章制度呢？你是必須遵守的，但是你沒有公司的規(guī)章制度就是你嗯，來簽訂勞動合同的時候和公司牽動著一個啊，勞動拘留啊，保證就換句話說，是你和公司的一種協(xié)議，違反規(guī)章制度的清楚方向，罰款多少，這是有標準，如果沒有關(guān)黨的規(guī)章制度或者是有規(guī)章制度，并沒有向你明示這個名字呢，就是和你公告公布告訴你這個制度，然后你不能違反，那么這就是不成立的，好的，應該跟著這樣的制度接受這個法法法求解。
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    2020-07-24 10:36:53
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• 

  董進

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  • 答謝
    這需要看公司的規(guī)章制度里面有沒有做明文的規(guī)定，同時有沒有向你們披露，如果公司規(guī)章制度里面沒有做明文的規(guī)定，或者雖然做明文規(guī)定，但是沒有像你們公示的話，公司是不能夠任意的，這里面出于現(xiàn)金的罰款。這樣子的做法是違法的，同時如果僅僅向你們公示，但沒有經(jīng)過你們同意，比如先書面簽字，他們這樣子的做法也是違法的，可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。
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    2020-07-24 10:39:24
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥25

  • 嗯你好，如果準備離職的話呢，可以直接以違法扣發(fā)工資為由提起勞動仲裁，要求支付賠償金和補償金，如果暫時不準備離職的話，可以保留相關(guān)證據(jù)，離職時可以提出。您這邊可以點擊一下右上角的答謝，隨后可以和我詳細溝通。
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    2020-07-24 10:43:33
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  • 樓主：
    你好，本人很早之前就與管理層有些不愉快，我在6月份就辭職過一次，但是公司并不給予同意。這次我在7月10幾號左右重新正式辭職，但公司不給任何回復。 這次處罰是昨天晚上下的通知，處罰金額30 我最關(guān)心的是，如果提起勞動仲裁有沒有作用，或者向法院起訴。有沒有什么歪理可以扳倒我這個起訴，如果成功了，失去的與回報的結(jié)果。
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    2020-07-24 11:10:11
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  • 郭淑嬌 服務方：
    嗯，如果準備辭職的話呢，就申請勞動仲裁啊，單位的這種行為肯定是違法的，被處罰的錢應該退還給你啊，這個是沒有問題的。。。。。。。。。
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    2020-07-24 11:15:56
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  • 樓主：
    額，回到的很籠統(tǒng)，如果僅僅只是拿回罰款，那一點意義都沒有。
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    2020-07-24 11:43:48
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 答謝
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：可以申請勞動仲裁，要求公司退還無故扣的工資，我覺得我不知道。
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    2020-07-24 10:57:26
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• 

  蘇安娜

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  • 答謝
    就國家層面的法律法規(guī)而言，關(guān)于罰款的規(guī)定可以追溯到1982年國務院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)。該條例第十一條規(guī)定：“對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：…”該條例第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。”實踐中用人單位對勞動者罰款的法律依據(jù)也在于此。 此外，根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(1994年12月6日)第十五條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：…(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！? 罰款是一種剝奪公民財產(chǎn)權(quán)的行為，在性質(zhì)上屬于是一種行政處罰行為，根據(jù)《行政處罰法》等相關(guān)行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應職權(quán)的行政機關(guān)才享有行政處罰的權(quán)利，而現(xiàn)行有效的法律法規(guī)并沒有賦予用人單位享有對勞動者單獨罰款的權(quán)利。 雖然國家層面尚未出臺具體規(guī)定禁止用人單位對勞動者實施罰款，但是地方卻已有明確規(guī)定。根據(jù)2013年5月1日實施的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十一條規(guī)定：“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款?！? 根據(jù)上述規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度所規(guī)定的罰款內(nèi)容應有法律依據(jù)，否則人社部門可責令改正;用人單位在沒有法定依據(jù)情形下扣減勞動者工資的，人社部門可責令限期改正，未改正將給予行政罰款。
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    收起
    2020-07-24 10:59:43
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    行政處罰法規(guī)定，企業(yè)不具備行政處罰資格，無權(quán)罰款。但是有個工資支付暫行規(guī)定，因勞動者本人原因給公司造成損失的，員工需要賠償損失。如果不是特殊的行業(yè)，沒有及時倒垃圾顯然不會給公司造成損失，他也就沒資格要求賠償，去勞動監(jiān)察大隊投訴吧。
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    收起
    2020-07-24 10:59:56
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• 

  李鴻超

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    主要看你們公司規(guī)章制度里面給有相應的事先處罰情形規(guī)定，如有，且又已經(jīng)公布，制定程序又合法（召開股東會決議及職工代表大會表決通過），您也在處罰之前簽字確認過相關(guān)規(guī)章制度的，就可以處罰您，如果不是則屬于違法扣款。
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    2020-07-24 11:00:43
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• 

  劉玲

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    公司是沒有處罰權(quán)的，只能是將次作為你違反公司規(guī)章制度，要求你按照規(guī)章制度承擔相應的責任。至于直接處罰金錢，這個本身不合法。其次，你要讓公司拿出依據(jù)來，否則你可以申請仲裁。具有處罰權(quán)的只能是行政機關(guān)。
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    2020-07-24 11:02:47
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• 

  羅超

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    你好，根據(jù)你的描述，以及工作需要，建議你找我們專業(yè)律師，幫你排憂解難。 搜集證據(jù)，主張你的權(quán)利，具體情況具體分析一下。謝謝
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    2020-07-24 11:04:42
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• 

  蔣巍巍

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：這個所以是內(nèi)部規(guī)定，法律上對這一塊兒是沒有相應的規(guī)定啊，如果說你感覺不服氣的話，那你只能離職。
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    2020-07-24 11:43:36
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• 

  吳煒

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    這個看你們公司的規(guī)章制度或者勞動手冊里面有沒有關(guān)于這種行為的一個相關(guān)規(guī)定，如果有這樣的規(guī)定，你也簽字確認了就對你有效
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    2020-07-24 12:12:46
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• 

  白亞麗

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    根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，下列減發(fā)工資的情況也不得視為克扣工資：(1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;(5)因勞動者請假等原因相應減發(fā)工資。
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    2020-07-24 12:35:06
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• 

  劉風華

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    1、公司沒有處罰權(quán)，即便公司有相應的規(guī)章制度，但是這些規(guī)章制度實際上是不符合法律規(guī)定的。 2、你可以保留證據(jù)，對公司隨意處罰行為向勞動監(jiān)察部門舉報。
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    2020-07-24 13:24:12
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• 

  劉學強

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    你好根據(jù)你的陳述，做出如下分析意見僅供參考。 首先你和公司之間屬于勞動合同關(guān)系，你陳述的糾紛應當適用勞動法方面的法律法規(guī)予以調(diào)整。我國勞動法沒有賦予任何公司、單位有對職工罰款的權(quán)利，對公民進行罰款必須是法律授權(quán)的機關(guān)，而公司是沒有權(quán)利對你進行罰款的。 你可以到勞動部門進行舉報，也可以申請勞動仲裁，進行依法維權(quán)。
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    2020-07-24 14:02:16
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• 

  王煥

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    這個是不可以的，你的工資是你勞動所得和你倒垃圾的罰款，是兩個不一樣的法律關(guān)系。如果你覺得這件事情關(guān)系很大的話，可以申請勞動仲裁。
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    2020-07-24 16:02:52
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