根據我國勞動合同法的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。另外，根據“工傷保險條例”，用人單位應當為員工辦理工傷保險，單位依照條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。具體的待遇內容，您可以參見“工傷保險條例”，如果單位拒不支付以上費用，您可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果一方對仲裁裁決不服，可以到法院提起訴訟。你一定要盡快辦理，因為工傷鑒定和申請仲裁都是有時間限制的。另外，既然沒有簽訂勞動合同，那么你應當搜集相關證據證明你與單位之間的勞動關系，1、公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償的“勞動仲裁”勝算機遇很大，你的工資卡的轉賬記錄是否為“工資明細”，如果僅只是普通轉帳的話，你很難主張；我在下面列了相關的因為沒有勞動合同而去申請勞動仲裁要舉證的證據，你可以對照著看看；2、你能找相關同事問到公司的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號就可以去工商局的官網上查詢到公司法人是誰；3、你的勞動合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個月的，此公司這點就是違法行為。(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關系的證據)或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關系存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規(guī)定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支持勞動關系存在。

聾啞人應當涉嫌犯罪應當承擔刑事責...

屬于工傷。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認定適用無過錯原則。發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個月內向當地人社局申請工傷認定，勞動者可以在一年內申請。申請工傷認定需要準備以下材料：申請人身份證信息，工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。

【工傷認定】
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社...
送外賣的在路上發(fā)生意外,顧客不負法律責任。只能由送外賣的人和其老板負責。
在工作過程中受到的傷害，屬于工傷。按規(guī)定，可以到勞動部門申請工傷認定，按規(guī)定享受工傷待遇，受傷程度達到傷殘等級的，按等級享受傷殘補貼。

我個人認為，顧客不需要承擔賠償責任。

首先，從法律關系上看，顧客和配送員之間不屬于雇傭關系，因為顧客并不能控制配送員的行動。

如果，配送員個人接單配送，那么，顧客和配送員之間是承攬合同關系，因為，顧客只要求結果，不控制配送過程。

如果，配送員受公司指派配送，那么，顧客和配送公司之間是承攬合同關系，顧客和配送員之間，無法律關系。

其次，舉例反證，如果快遞小哥在派件過程中受傷，收件人需要承擔賠償責任嗎？顯然，不用。
能認定工傷。根據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

顯然，外賣送餐員發(fā)生交通事故屬于第（五）項因工外出期間，由于工作原因受到傷害，應依法認定為工傷。
但由于是交通事故，事故發(fā)生后也要及時報警，以便更好地維權。

未簽訂勞動合同，屬于事實勞動關系，職工上班途中遭受交通事故傷害，經公安機關認定本人不負主要責任的，算工傷。根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
：依據《工傷保險條例》規(guī)定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣才可以認定為工傷。所以，員工在上下班途中發(fā)生交通事故，要滿足“本人負非主要責任”這一特定條件的，才能被認定為工傷。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》明確了人民法院應予支持的“上下班途中”四種認定情形：

1，在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

2，在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

3，從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

在合理時間內其他合理路線的上下班途中
1，交通事故人身損害賠償，可以直接向法院起訴，被告是對方肇事司機和交強險保險公司

擴展資料：
《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
責任方聾啞人不予賠償，公司也置之不理，送餐途中遇車禍算不算工傷，沒有簽訂勞動合同?

雖然沒簽訂勞動合同，但是雇傭關系是存在的，毫無疑問是工傷，這個是肯定的。

法律沒有規(guī)定聾啞人可以違法，不負責任的，你現在關鍵是沒錢看病了，如果看不好傷，留下后遺癥也是一輩子的問題，你又沒有過錯。

所以通過法院起訴，交通事故責任人，讓對方知道犯錯是要承擔責任的，如果拒不賠償，起碼誠信會受影響，有可能坐火車飛機會不讓坐，要讓對方知道是他欠你的，即使讓人也讓在明處。

還要通過勞動仲裁部門，讓你上班的公司按工傷對待，先付一些款項用于治療，或是起訴再加一個被訴人也行。

1、美團眾包是有保險的，但是買的是商業(yè)保險，格式條款約定送餐階段（搶到單到送完單這段時間）是保的，如果美團不管，可以提勞動仲裁，不服再向法院上訴。如果是外包全職騎手則應找合同單位（勞務單位）進行賠償，因為合同以及制度規(guī)定了上班時間，下班時間，下班回家也計算在內。
2、交通責任認定一般有交警的認定書，效力只是做為證據，不服可以請上級機關復核。
3、聾啞人并非無責任能力人，若是這位聾啞人侵犯到你的權利，有證據的話可以直接向法院提起民事訴訟要求進行賠償。

送餐途中遇車禍算不算工傷？
根據《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。對于外賣騎手來說，其工作場所不是寫字樓中固定的辦公室，就是往返于餐廳與送餐地址之間的空間，因此送餐的路徑就屬于騎手的工作場所。如果在送餐過程中因交通事故受到傷害，應當認定為工傷。相關詳細內容可以閱讀我的文章《哪些情況可以認定工傷？》（）。
雖然騎手送餐過程中受傷屬于可以認定工傷的情形，但還需要滿足申請認定工傷的前提條件——即騎手與外賣公司之間存在勞動關系。根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者之間建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。故勞動合同是認定雙方之間存在勞動關系的直接證據。但如果外賣公司未與騎手簽訂勞動合同，則需要根據實際情況看是否形成事實勞動關系。
實踐中外賣騎手有兼職和全職兩種，對于兼職的騎手來說，工作時間自由，其根據自己的時間決定何時使用相應的APP進行接單，不按照公司規(guī)定的工作時間上班，公司對于其不處于完全的支配地位。同時兼職工資的結算也比較靈活，通常不認定雙方存在勞動關系。對于全職騎手來說，其勞動收入完全依靠外賣工作，按照公司的要求或指派接單、報到，接受公司的管理，騎手與公司之間形成較為長期穩(wěn)定的關系，筆者傾向于認定雙方存在勞動關系。
存在勞動關系的騎手因交通事故受傷，可以申請工傷認定，享有工傷保險待遇。對于不存在勞動關系的騎手來說，受傷后可以根據《侵權責任法》及相關司法解釋的規(guī)定，要求雇主承擔賠償責任。
哪些情形可以認定工傷？
工傷鑒定完以后以拿到賠償金的程序是：一、申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。二、主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。三、參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。四、如果協商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。