32位律師解答

• 

  劉博

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同啊，這個(gè)員工在你那工作多長(zhǎng)時(shí)間呢？這個(gè)沒(méi)有簽勞動(dòng)活動(dòng)，可能你這個(gè)是違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，另外，你這個(gè)罰款你沒(méi)有權(quán)利對(duì)他進(jìn)行罰款，嗯，但是呢，有一些員工，他們要是非開(kāi)除她她她她智商他走了也就那么地兒了，如果他到剩下勞動(dòng)仲裁，或者是起訴的話(huà)呢？我以上說(shuō)的幾個(gè)問(wèn)題呢？注意一下吧！
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    2020-07-26 11:27:21
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  • 樓主：
    來(lái)了不到一個(gè)月，20天
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    2020-07-26 11:29:21
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  • 劉博 服務(wù)方：
    49″
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    2020-07-26 11:36:31
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• 

  李鑫

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  • 答謝
    27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你的描述，那么由于員工的原因造成啊，是貨導(dǎo)致?lián)p失，在這種情況之下，你是無(wú)法罰款的，因?yàn)榱P款這個(gè)權(quán)利只有行政機(jī)關(guān)有國(guó)家的行政機(jī)關(guān)才有罰款的權(quán)利，那你是可以以這個(gè)原因開(kāi)除這個(gè)員工的啊希望。
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    2020-07-26 11:27:25
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    你好，根據(jù)你的描述，由于員工的操作失誤造成損失的，你可以辭退員工，并且可以要求員工對(duì)你店鋪造成的損失進(jìn)行賠償。
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    2020-07-26 11:30:28
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• 

  李新宇

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  • 答謝
    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，很好啊，沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的，您這邊要辭職的，辭職的話(huà)需要員工有故意或者重大過(guò)失的情形，嗯，自治的話(huà)呢，需要另行補(bǔ)償，對(duì)方一個(gè)月的工資啊，然后呢，沒(méi)有簽訂的勞動(dòng)合同啊，需支付雙倍工資，好吧，有一個(gè)懂得可以點(diǎn)擊我的頭像啊，詳細(xì)溝通。
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    2020-07-26 11:29:14
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    可以的，但是你的責(zé)任也很大的，有關(guān)消防安全措施是否到位，而且對(duì)方可能會(huì)起訴你很麻煩的，具體需要幫助請(qǐng)直接電話(huà)下單咨詢(xún)。本專(zhuān)家律師祝您順利。
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    2020-07-26 11:29:53
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• 

  李鴻超

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    如果重大失誤或者過(guò)錯(cuò)，又有規(guī)制制度可以，但您不簽勞動(dòng)合同不夠買(mǎi)社保等，員工也可以向您提起雙倍工資賠償請(qǐng)求，以及補(bǔ)交社保。
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    2020-07-26 11:30:01
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• 

  陳華明

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  • 答謝
    1.建議不要罰款，損失不大，另外，你沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)是違法行為，如果對(duì)方因?yàn)榱P款不服，然后去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，那么，你要賠更多。 2.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，從確定用工之日起，就要跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則，從第二個(gè)月開(kāi)始就要支付雙倍工資。另外，必須給員工繳納社保，開(kāi)除員工，如果員工不是故意或者重大過(guò)失，那么，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以說(shuō)，開(kāi)除可以好好商量一下，罰款就算了。
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    2020-07-26 11:30:06
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• 

  李曉軒

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    可以辭退處理，不要開(kāi)除。如果沒(méi)有證據(jù)證明員工存在故意或者重大過(guò)失不能罰款。給他結(jié)清工資讓他走人吧。。
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    2020-07-26 11:32:00
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如果這個(gè)員工呢存在重大失誤啊，或者有故意的情形，您這邊呢是有規(guī)章制度，可以依照的，啊，但是呢，您不簽訂勞動(dòng)合同啊，是存在明顯過(guò)錯(cuò)和違法的，員工會(huì)會(huì)像你要求支付雙倍的工資賠償以及繳納相關(guān)的社保。您這邊可以點(diǎn)擊一下右上角的答謝，隨后可以和我詳細(xì)溝通。
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    2020-07-26 11:32:01
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• 

  南曉峰

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  ￥25

  • 從勞動(dòng)法角度看，個(gè)體戶(hù)屬于用人單位，盡管沒(méi)有簽訂合同也與員工形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，辭退員工應(yīng)當(dāng)符合規(guī)章制度，但是目前不少個(gè)體戶(hù)沒(méi)有規(guī)章制度，很不規(guī)范，辭退員工隨意性是比較大的，你們沒(méi)有書(shū)面合同，可以解除事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于員工造成的損失，勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定職工的賠償責(zé)任，用人單位也沒(méi)有罰款權(quán)。
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    2020-07-26 11:32:21
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  • 樓主：
    剛上班20天，個(gè)體戶(hù)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的
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    2020-07-26 11:35:35
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    勞動(dòng)者在工作中因過(guò)錯(cuò)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，首先要衡量勞動(dòng)者的過(guò)失程度，屬一般過(guò)失的不宜要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任；屬于重大過(guò)失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任應(yīng)限于用人單位的直接經(jīng)濟(jì)損失。具體確定賠償額度及比例時(shí)，要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)過(guò)錯(cuò)的大小，損害的程度，參照勞動(dòng)者的工資收入水平，確定勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。
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    2020-07-26 11:35:35
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  • 樓主：
    穩(wěn)妥點(diǎn)就是辭退？不能罰款，但是不警告一下，以后別的員工再犯怎么辦？這個(gè)失火不是小事，這次只是僥幸發(fā)現(xiàn)的早
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    2020-07-26 11:37:45
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：而可以對(duì)其他員工進(jìn)行警告，也可以呢，制定一個(gè)規(guī)章制度。
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    2020-07-26 11:38:45
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• 

  王寶珊

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  • 答謝
    你好 該員工在操作過(guò)程中確實(shí)存在重大過(guò)失 并且給單位造成了重大損失 是法定辭退的情節(jié) 但是由于雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 員工是有權(quán)就沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的部分來(lái)主張相應(yīng)的賠償
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    2020-07-26 11:33:04
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• 

  孔繁越

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  • 答謝
    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況下，只要你能證明是因?yàn)樗拿黠@過(guò)失導(dǎo)致的是可以對(duì)他進(jìn)行開(kāi)除的，所以你一件件的重要問(wèn)題是找到這個(gè)證據(jù)而承擔(dān)這個(gè)舉證責(zé)任，這是你現(xiàn)在需要來(lái)證明的一個(gè)主要工作，麻煩點(diǎn)一下又成他的答謝，我們的損失過(guò)頭。
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    2020-07-26 11:33:15
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• 

  趙宴敏

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  • 答謝
    不能勝任工作，沒(méi)有合同也可以解除勞動(dòng)關(guān)系，需要給一個(gè)月的工資。 或者，不罰他，讓他自己寫(xiě)辭職。這樣你們省事。
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    2020-07-26 11:33:31
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    44″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，用人單位如果與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以向用人單位自用工日起一個(gè)月，之后每工作一個(gè)月，主張雙倍的工資作為補(bǔ)償，也就是說(shuō)，因?yàn)檫@個(gè)員工在操作過(guò)程中存在重大過(guò)錯(cuò)，給單位造成的損失單位是可以法定辭退該員工，但是仍需要支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償，所以這種情況可以與員工簽訂一份書(shū)面協(xié)議，明確約定造成的損失對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償向哲理。
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    2020-07-26 11:35:24
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• 

  董慶璽

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  • 答謝
    首先要看你們之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。其次，因?yàn)殛P(guān)系不同導(dǎo)致解聘后果不同，一般情況下開(kāi)除可以，追究損失得看具體情況。
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    2020-07-26 11:42:34
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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    根據(jù)你所描述的問(wèn)題，首先你這個(gè)情況可以開(kāi)除對(duì)方，并且也可以讓對(duì)方賠償損失。如果對(duì)方不服可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。
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    2020-07-26 11:44:12
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• 

  丁輝

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  • 答謝
    10″
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    2020-07-26 11:46:19
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• 

  任宇飛

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  • 答謝
    《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定只有以下幾種情況可以開(kāi)除： 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：公司有權(quán)利開(kāi)除員工嗎什么情況下可以開(kāi)除 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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    2020-07-26 11:48:04
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• 

  張興建

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  • 答謝
    你可趕緊把勞動(dòng)合同給人家簽了吧。然后利用他的愧疚，讓他自己申請(qǐng)離職，都體面點(diǎn)，不然你會(huì)吃虧的。 具體原因和方式可詳說(shuō)。
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    2020-07-26 11:48:34
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    63″
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    2020-07-26 11:55:32
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• 

  吳煒

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  • 答謝
    罰款是可以的，因?yàn)樗o你造成了財(cái)產(chǎn)損失，但是開(kāi)除需要你舉證證明，從結(jié)果看損失不是很大，結(jié)果不是很?chē)?yán)重，所以要謹(jǐn)慎，另外盡快補(bǔ)簽勞動(dòng)合同
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    2020-07-26 12:01:49
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• 

  陸暢言

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  • 答謝
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：從你描述的情況是你可以開(kāi)除做十元紅的。
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    2020-07-26 12:21:28
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• 

  張瑞

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  • 答謝
    你好，不知道你們是否約定了實(shí)習(xí)期，如果在實(shí)習(xí)期內(nèi)，因重大過(guò)失，給店面造成了損失，你可以解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以要求對(duì)方賠償你的損失。
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    2020-07-26 12:46:54
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• 

  羅超

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  • 答謝
    你好，根據(jù)你的描述，以及概括，我們可以給你進(jìn)一步解答。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理。維護(hù)你自己的權(quán)利。謝謝。
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    2020-07-26 13:43:27
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• 

  黃冠

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  • 答謝
    你這種情況是事實(shí)勞動(dòng)合同，員工有過(guò)錯(cuò)可以解除勞動(dòng)合同。員工的過(guò)錯(cuò)，需要你舉證證明。至于罰款，由于你是個(gè)體戶(hù)，估計(jì)沒(méi)有健全的管理制度，罰款沒(méi)有處罰依據(jù)，況且錢(qián)也不多，不建議罰款。
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    2020-07-26 15:17:01
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• 

  趙煒

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  • 答謝
    根據(jù)您的情況描述，那您說(shuō)要對(duì)員工進(jìn)行一個(gè)開(kāi)除或者處罰等，跟您說(shuō)一下這些用詞對(duì)于現(xiàn)在如果說(shuō)是個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，這個(gè)都用詞不當(dāng)，因?yàn)槿绻皇且粋€(gè)個(gè)體或者一個(gè)企業(yè)的話(huà)，都是不行的，這個(gè)處罰或者開(kāi)除只適用于行政機(jī)關(guān)，所以即便你們沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，只要你們雙方有簽訂勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，且有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，如果違反規(guī)章制度的話(huà)那您可以進(jìn)行一個(gè)規(guī)章制度的處理，但前提是這個(gè)規(guī)章制度，要事先經(jīng)過(guò)同意并且確認(rèn)的。
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    2020-07-26 16:00:08
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• 

  尹朝存

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  • 答謝
    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以開(kāi)除員工啊啊，建議完善員工手冊(cè)啊，避免以后發(fā)生類(lèi)似的啊，失誤，同時(shí)盡快和員工簽訂勞動(dòng)合同，明星權(quán)力義務(wù)和責(zé)任。
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    2020-07-26 16:24:37
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• 

  李林群

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  • 答謝
    建議與員工協(xié)商解決比較妥當(dāng)。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是另外一回事，兩者不能混為一談。員工因?yàn)檫^(guò)失或過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致重大損失用人單位可以向當(dāng)事員工追償，如果是開(kāi)除員工首先要符合法定解除條件，其次公司內(nèi)部管理制度也有相關(guān)規(guī)定。一般用人單位還是不要輕易解除勞動(dòng)關(guān)系。
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    2020-07-26 20:45:30
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• 

  榮明昇

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  • 答謝
    你好！按照你說(shuō)的這個(gè)情況來(lái)看，你可以叫這個(gè)員工自己辭職。雖然，是他的原因造成了一定的危害，但是并沒(méi)有造成嚴(yán)重的后果。你要是開(kāi)除他的話(huà)，你可能須要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，你還須要支付雙倍工資賠償。
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    2020-07-26 21:54:48
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• 

  王煥

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  • 答謝
    這應(yīng)該是雇傭合同，是勞務(wù)關(guān)系?？梢蚤_(kāi)除員，因?yàn)閱T工有重大的過(guò)錯(cuò)。但是要結(jié)算工資。因?yàn)槟悴皇怯萌藛挝?，個(gè)人經(jīng)營(yíng)餐館
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    2020-07-26 22:55:32
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• 

  蔣巍巍

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  • 答謝
    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)是可以罰款開(kāi)除的話(huà)是看你們的那個(gè)好多人有沒(méi)有決定？如果有的話(huà)就拿的很多人都你走沒(méi)有的話(huà)，那么你就得自己的一位工資提前解除。
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    2020-07-27 08:00:54
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• 

  劉風(fēng)華

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    1、你可以根據(jù)你們的規(guī)章制度對(duì)違反安全操作的員工進(jìn)行合法的處理，如果有損害，可以要求他承擔(dān)損害賠償責(zé)任。 2、你沒(méi)跟他簽勞動(dòng)合同，對(duì)方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求你支付雙倍工資。 3、你最好盡快跟人家補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，如果你僅僅是想懲罰他而不是開(kāi)除他的話(huà)。 4、簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，否則，如果這次火災(zāi)把人傷了，就不是財(cái)產(chǎn)損失那么簡(jiǎn)單了，你還得給人家認(rèn)定工傷，或者人身?yè)p害賠償?shù)确杉m紛。 以上建議希望能幫到你。
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    2020-07-27 11:04:41
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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    完全可以，這就屬于雇員工作上的重大失誤，完全可以解除勞動(dòng)合同。也不用擔(dān)心被告到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，解除勞動(dòng)合同合理合法
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    2020-08-01 16:35:07
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