企業(yè)退休金的待遇普遍偏低是什么原因呢？實際上這個問題還是相對而言的一個問題，因為畢竟作為企業(yè)單位退休人員，并不是絕對的偏低，因為他如果說跟我們的居民養(yǎng)老保險的參保群體相比較的話，實際上企業(yè)單位退休職工養(yǎng)老金的待遇還是相對比較高的。

因為我們從企業(yè)單位退休的人群，都是參加職工養(yǎng)老保險的群體。所以說在這種情況下，對于我們而言。那么實際上職工養(yǎng)老保險，基本上最少也可以獲得1000元以上的退休金待遇，那么如果說我們在企業(yè)單位工作的年限比較長，比如說達到了20年以上或者說30年以上的工作年限，最終是可以讓自己獲得兩三千塊錢的退休金，是沒有太大的問題。

但為什么說企業(yè)單位退休金普遍偏低呢？這是由于企業(yè)單位的退休人員，跟機關(guān)事業(yè)單位退休人員相比較，還是有很多不足的地方。因為機關(guān)事業(yè)單位退休人員，尤其是這個養(yǎng)老金的替代率方面，大概是可以達到70%~90%，再加上本身機關(guān)事業(yè)單位人員，他的這個工資性的收入，相比于企業(yè)單位是比較穩(wěn)定的，也是比較高的，所以說她們退休之后養(yǎng)老金的待遇水平相對都是比較高的。

在看我們企業(yè)單位這邊，本身這個企業(yè)在職員工，他的工資待遇并不是很穩(wěn)定，因為企業(yè)他牽扯的這個行業(yè)是很多的，各行各業(yè)的工資收入標準都是有所不同的，有些人可能工資待遇會比較高，但是有些人可能工資待遇相對就會比較低了，所以說這些方面的原因，都會造成自己今后養(yǎng)老金待遇較低的一個主要問題。

而且企業(yè)單位的養(yǎng)老金替代率普遍來講也是比較偏低的，僅僅只有40%~60%左右，那么也就意味著自己退休以后所獲得退休金的待遇水平，僅僅只是自己在職期間工資收入一半左右這樣的一個水平，很明顯企業(yè)單位的退休金相比于事業(yè)單位而言是比較偏低，但是根據(jù)民養(yǎng)老金相比的話還是有很多優(yōu)勢的地方。

但為什么機關(guān)事業(yè)單位人員，正是繳納養(yǎng)老保險之后依然沒有縮小，跟企業(yè)單位之間的差距呢？這是由于機關(guān)事業(yè)單位人員采用了10年的過渡期，在這個過渡期之內(nèi)，如果說出現(xiàn)了跟事業(yè)單位老人之間養(yǎng)老金偏差，那么就會以過渡性養(yǎng)老金的方式來給予補償。所以整體上來講，并沒有降低機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金的待遇差距。

但是我們企業(yè)單位這邊，依然是按著比較低的水平來進行交費的，而且很多企業(yè)單位實際上也沒有給自己的員工建立企業(yè)年金制度，所以說從根本上來講，它的這個養(yǎng)老金待遇，也就僅僅只是社保當中的這一塊而已，并沒有獲得更多的養(yǎng)老金收入，所以說跟事業(yè)單位相比還是有不足的地方。