78位律師解答

• 

  劉震

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  • 您好，您的問(wèn)題較為復(fù)雜，可以與我詳細(xì)私聊，發(fā)送一下相關(guān)的書面材料。我審查后再給你出具相關(guān)的法律意見(jiàn)。
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    2020-08-13 17:17:00
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• 

  李新宇

  律師

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好，恩，公司裁員的話呢？是給n+1的補(bǔ)償是合理的啊，包括這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和多加一個(gè)月的工資，另外呢，對(duì)于這個(gè)社保呢，以及這個(gè)工資呢，都是需要補(bǔ)足的好吧！
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    2020-08-13 17:17:31
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：對(duì)于公司的股票呢？嗯，您這邊也是需要按照你們之間的勞動(dòng)合同啊來(lái)主張的啊，如果合同上面明確約定有，并且什么時(shí)候能取得就可以將對(duì)方主張啊，這個(gè)是沒(méi)有問(wèn)題的，和單位協(xié)商吧，協(xié)商不成可以走訴訟啊。
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    2020-08-13 17:18:00
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• 

  蔣巍巍

  律師

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：基本工資這個(gè)發(fā)工資是不合理的，應(yīng)該是你之前的工資，這幾復(fù)嗯，股票的話這樣說(shuō)，股票是閨女們，那你們就應(yīng)該給你們但是呢，但是我們什么事的話，這種就得換另外一個(gè)房子幾乎。
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    2020-08-13 17:18:15
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問(wèn)題，首先你這個(gè)情況，如果是公司的原因進(jìn)行裁員，可以主張賠償金，具體按照法律規(guī)定的工作年限進(jìn)行計(jì)算，具體可以私聊。
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    2020-08-13 17:18:47
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• 

  趙宴敏

  律師

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  • 摘錄勞動(dòng)合同法部分規(guī)定，供參考。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2020-08-13 17:18:56
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  • 趙宴敏 服務(wù)方：
    你們的買股票的股款，已經(jīng)轉(zhuǎn)化成公司的注冊(cè)資本了，不能要回。 但是，你們可以讓公司回購(gòu)你們手里的股權(quán)。
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    2020-08-13 17:21:00
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• 

  聶子鈞

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  • 看公司的裁員是否符合法定的裁員條件，如果滿足的話n+1是可以的。如果不滿足的話，那么就可以定性為違法解除，違法解除的話需要給2n。至于股票的問(wèn)題，那要看之前公司跟勞動(dòng)者是如何約定的。如果只差10天就達(dá)到條件的話，那可以要求給付股票的份額。溝通不了，可以走法律程序。
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    2020-08-13 17:19:18
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• 

  李鑫

  律師

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  • 你好，根據(jù)你的描述，公司裁員你可以要求公司支付實(shí)得工資的n+1。關(guān)于公司股票的問(wèn)題，需要有相關(guān)協(xié)議，就可以拿到股票！
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    2020-08-13 17:19:27
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    56″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)您的描述，那么賠償是基于這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系啊，勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)進(jìn)行賠償，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊，是工作一年計(jì)算一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每個(gè)月的基數(shù)是按你實(shí)際的工資，也就是勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資，月平均工資為基礎(chǔ)計(jì)算機(jī)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)于股票是公司給員工個(gè)人的，給是通過(guò)什么的方式給是贈(zèng)予的還是獎(jiǎng)勵(lì)的，他總是有一個(gè)協(xié)議或者是一個(gè)書面的一個(gè)東西，對(duì)吧？根據(jù)這個(gè)才能作為你拿回拿到股票的一個(gè)依據(jù)，要有相關(guān)的證據(jù)，也就是說(shuō)，希望能幫到你。
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    2020-08-13 19:10:44
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，看了下您的描述，公司的補(bǔ)償是不合理的，除了應(yīng)該給你工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要給你相應(yīng)的補(bǔ)償賠償金，也就是說(shuō)裁員的話通常是按照3n+1的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。對(duì)于股權(quán)的問(wèn)題需要看你和單位之間的勞動(dòng)合同，或者另有協(xié)議約定。您這邊的可以點(diǎn)擊一下右上角的答謝，隨后可以和我詳細(xì)溝通
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    2020-08-13 17:19:31
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• 

  李巖

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  • 您好，您與公司之間有簽訂股權(quán)協(xié)議嗎？裁員具體要看您與公司的勞動(dòng)合同是如何簽訂的，具體的還是要看證據(jù)材料。
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    2020-08-13 17:19:43
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 只給基礎(chǔ)工資是不合法的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要按裁員前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 股票應(yīng)該給員工，如果不給可以去法院起訴解決。勞動(dòng)仲裁不受理
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    2020-08-13 17:20:07
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• 

  南曉峰

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  • 你好，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，只要離職決定沒(méi)有下達(dá)，仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，如果對(duì)離職決定不服，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決前工作關(guān)系并沒(méi)有解除，可以得到股份的百分之五十。
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    2020-08-13 17:20:11
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• 

  張贛

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  • 你好，根據(jù)你的描述及問(wèn)題，本律師作如下解答，僅供參考，首先，如公司經(jīng)過(guò)合法裁員，N+1的方式合法的，若不合法，你可以根據(jù)公司給下發(fā)的材料，直接到仲裁委申請(qǐng)仲裁，要去繼續(xù)履行勞動(dòng)合同法。其次，公司發(fā)放的股票應(yīng)當(dāng)根據(jù)你們的股權(quán)激勵(lì)協(xié)議約定，如果不履行股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，你可以到法院起訴要求公司收購(gòu)股權(quán)，將股權(quán)款項(xiàng)支付給你個(gè)人。
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    2020-08-13 17:20:44
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• 

  王寧

  律師

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  • 公司與你解除勞動(dòng)關(guān)系要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按照工作每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，工作幾年支休幾個(gè)月工資。股票按你與公司的約定來(lái)處理。
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    2020-08-13 17:20:45
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• 

  巴波

  律師

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  • 不合理，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)應(yīng)當(dāng)是解除合同前十二個(gè)月平均工資，除了底薪之外還應(yīng)當(dāng)包括其他工資性收入，加班工資除外。協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。股票問(wèn)題還需結(jié)合你與公司簽署的相關(guān)合同等法律文本來(lái)深入分析。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎繼續(xù)提問(wèn)。
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    2020-08-13 17:22:42
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• 

  許家苗

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  • 93″
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    2020-08-13 17:22:46
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• 

  陳華明

  律師

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  • 91″
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    2020-08-13 17:22:48
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，公司裁員啊，經(jīng)過(guò)你們本人同意達(dá)成離職協(xié)議的情況下是可以主張到n+1的補(bǔ)償，但如果你們不同意，那么公司強(qiáng)迫你們離職，那你是可以主張二n+1的補(bǔ)償。
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    2020-08-13 17:23:48
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• 

  鄧啟亮

  律師

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  • 首先需要看公司符不符合裁員的條件，一般都是公司嚴(yán)重困難才能裁員，否則構(gòu)成違法解除，而且n+1只是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違法解除是雙倍，標(biāo)準(zhǔn)是按前12個(gè)月平均工資，股票要看合同，一般來(lái)說(shuō)沒(méi)有順利接觸合同就能獲得這個(gè)股票的
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    2020-08-13 17:26:45
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你們之間有沒(méi)有勞動(dòng)合同？這個(gè)公司應(yīng)該說(shuō)是不合理的。
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    2020-08-13 17:27:37
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    如果需要更為具體和準(zhǔn)確的解答，您可以先采納我，然后我私信給您做詳細(xì)具體的分析，并出具專業(yè)的法律意見(jiàn)。
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    2020-08-13 17:27:56
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• 

  周明明

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  • 您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2020-08-13 17:29:24
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• 

  馬范君

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  • 40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司裁員只給n+1，關(guān)鍵是看你的情況，比如說(shuō)你簽訂了幾年合同啊，然后你的合同里面怎么約定的？這樣才能綜合分析才能確定一下，一下一下一下對(duì)不對(duì)的？這是第二個(gè)關(guān)于這個(gè)這個(gè)這個(gè)股票的問(wèn)題哈，還有51/500個(gè)人所有，那么你可能有一個(gè)持有員工激勵(lì)方案，包括全國(guó)一四個(gè)合同要看合同里面是怎么約定了？所以說(shuō)你需要完善有關(guān)的材料，這樣才能有針對(duì)性的解答，你不能籠統(tǒng)的講你講的話，我跟你講，那么公司的有可能會(huì)違法，然后股票呢，應(yīng)該歸你啊，但是還要具體分析具體分析也要給相應(yīng)的材料。
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    2020-08-13 17:30:11
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對(duì)于你說(shuō)的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-08-13 17:36:12
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• 

  孫健

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  • 你好，n加1應(yīng)該是您上年度的平均月收入，不應(yīng)該是基礎(chǔ)工資,對(duì)，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額如果不滿意，第1步呢，是要跟公司協(xié)商，協(xié)商不成的可以提起勞動(dòng)仲裁。至于您說(shuō)的股票部分呢，也可以在仲裁中一起提出
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    2020-08-13 17:36:48
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• 

  郭靖

  律師

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  • 公司裁員需要符合法律規(guī)定，如果符合法律規(guī)定的話，只需要支付N個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+1個(gè)月代通金；如果不符合法律規(guī)定屬于違規(guī)辭退，需要2N+1的賠償方案。 （一）裁員條件：要求裁員人數(shù)達(dá)到20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，并包括下列四種裁員情形:一是“依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的”；二是“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的”；三是“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員”；四是“其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的”。 （二）裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：一是“與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的”；二是“與本單位訂立無(wú)規(guī)定期限勞動(dòng)合同的”；三是“家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的”。用人單位依照第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。 （三）裁員程序：用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告，可以裁減人員。 股票如果尚未獲得，那么就很難獲取了。當(dāng)然一般裁員要你簽字才成立，你可以拖延，不簽字，等獲得股票，再離職，如果非要離職，可以在賠償方案中多談點(diǎn)。
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    2020-08-13 17:37:03
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• 

  王煒華

  律師

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：額，首先公司裁員呢，可以人家一是合理的，因?yàn)橐话阈允枪静脝T，而不是說(shuō)公司違法解除第二點(diǎn)，嗯，公司發(fā)的股票呢？至于這個(gè)股票的歸屬呢，這點(diǎn)結(jié)合你當(dāng)時(shí)入股協(xié)議，包括持股平臺(tái)中相應(yīng)的股權(quán)份額，我具體怎么分紅怎么收回相應(yīng)股權(quán)？具體要看當(dāng)時(shí)的一個(gè)協(xié)議。
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    2020-08-13 17:39:51
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• 

  陳晨曉

  律師

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  • 根據(jù)你的描述，如果公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的話，應(yīng)該是2n+1。然后如果協(xié)商不成可以投訴勞動(dòng)局投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。然后對(duì)于這個(gè)股票的問(wèn)題，解除你公司勞動(dòng)關(guān)系，直接造成這個(gè)損失的話，可以要求賠償這一部分的損失。
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    2020-08-13 17:40:53
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• 

  任宇飛

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  • 公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿一年支付一個(gè)月工資。工作不滿六個(gè)月支付半個(gè)工資，滿六個(gè)不滿一年，支付一個(gè)月工資。對(duì)于股權(quán)的問(wèn)題需要看你和單位之間的勞動(dòng)合同，或者另有協(xié)議約定。您這邊的可以點(diǎn)擊一下右上角的答謝，隨后可以和我詳細(xì)溝通。
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    2020-08-13 17:44:30
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• 

  劉銳

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  • 用人單位裁員用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。公司違法裁員，你可以申請(qǐng)仲裁。股票應(yīng)按約定分配給你們。
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    2020-08-13 17:45:52
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• 

  李清軍

  律師

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  • 您好！我是天津李律師，從事專職律師工作19年。我認(rèn)為N"+1"是合理的，但應(yīng)該以你離職前12月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)該以基礎(chǔ)工資為標(biāo)準(zhǔn)，維權(quán)可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服再向法院起訴。關(guān)于股票比較復(fù)雜的，建議下單后電話詳細(xì)咨詢！
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    2020-08-13 17:46:24
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司如果是符合《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定.有合法的裁員程序，就是說(shuō)，通過(guò)工會(huì)或者是工會(huì)組織批準(zhǔn)，可以按照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定給予一個(gè)月的代通知金再加上一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2020-08-13 17:48:35
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    ?對(duì)于股票的問(wèn)題。不知道你們是屬于股權(quán)眾籌還是代持方代？但你們投資買股票的股款，已經(jīng)轉(zhuǎn)化成公司的注冊(cè)資本了，不能要回。 只可以讓公司回購(gòu)你們手里的股權(quán)。
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    2020-08-13 17:53:05
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    ??《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： ????（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ????（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； ????（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； ????（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
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    2020-08-13 17:57:25
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果用人單位沒(méi)有依照本法第41條程序的規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，那顯然就存在單方解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位，一陣《勞動(dòng)合同法》第46條，47條以及87條的規(guī)定，需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金。而并不只是給一個(gè)月的代通知金。
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    2020-08-13 18:00:00
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• 

  鄭磊

  律師

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  • 1.根據(jù)規(guī)定不是以基礎(chǔ)工資為標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以前12個(gè)月份平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。 2.要看該股權(quán)是在勞動(dòng)合同中有約定還是單獨(dú)補(bǔ)簽或協(xié)議過(guò)說(shuō)明。如果系作為薪酬體系的一部分，則可以拿到。需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁確定。
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    2020-08-13 17:50:42
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 你好 公司如果是違法裁員 那么你們可以主張每工作滿一年對(duì)應(yīng)兩個(gè)月的工資賠償，也就是2n+1的賠償，如果與公司達(dá)成協(xié)議的情況下 是可以主張每工作滿一年對(duì)應(yīng)一個(gè)月工資補(bǔ)償，另外即使離職也不會(huì)影響到股權(quán)的持有
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    2020-08-13 17:54:09
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• 

  羅超

  律師

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  • 裁員對(duì)吧？ 有辦法 你好，根據(jù)你的描述，以及概括，我們可以給你進(jìn)一步解答。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理。維護(hù)你自己的權(quán)利。謝謝。
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    2020-08-13 17:54:56
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，公司在勞動(dòng)合同期限內(nèi)裁員的話按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，給予N加1的補(bǔ)償是可以的。如果在這之前解除勞動(dòng)合同是拿不到的
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    2020-08-13 17:59:01
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• 

  史繼霞

  律師

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  • 1.要看裁員是否符合法律規(guī)定，如果不符合裁員條件，打著“裁員”名義解除勞動(dòng)合同，是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，也就是2N?！秳趧?dòng)合同法》41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 2.如果構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并賠償你的損失。通過(guò)這種方式可以拿到股票的。
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    2020-08-13 17:59:10
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• 

  丁輝

  律師

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：第二季我也不知道。
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    2020-08-13 18:08:19
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• 

  崔兵

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  • 如果提前給任佳怡是合理的，但是要看具體情況?？峙逻@是一個(gè)陷阱，有可能條件要看合同的，具體需要幫助，請(qǐng)直接下載本專家律師電話咨詢。
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    2020-08-13 18:08:56
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• 

  徐銘

  律師

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，一般公司裁員呢？他的補(bǔ)償都是這個(gè)n，加一或者是恩加幾點(diǎn)？如果說(shuō)在員工沒(méi)有同意的情況下，強(qiáng)強(qiáng)制性辭退，那這種情況下二那股票的話，他也是有一個(gè)相關(guān)一個(gè)補(bǔ)助的，不可能說(shuō)因?yàn)槟氵@個(gè)期間公司強(qiáng)制性辭退了，導(dǎo)致我這個(gè)股票或者提前不能實(shí)現(xiàn)，還是不可以的，這個(gè)票還是有用的。
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    2020-08-13 18:11:32
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• 

  楊力

  律師

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  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：額，公司裁員的話，應(yīng)該是給這個(gè)進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償是按照這個(gè)不是擠出工資，而是按照你這個(gè)這個(gè)這個(gè)這個(gè)這個(gè)法律的融化，這個(gè)公司的綜合啊，肯定包括其中，我主要要福利啊啊，這個(gè)啊，將近啊，等等啊，這些走上臺(tái)內(nèi)這個(gè)是按照這個(gè)來(lái)啊，對(duì)這個(gè)啊非常緊，另外一個(gè)呢，就是股份股份這個(gè)磁性啊啊，這個(gè)如果說(shuō)是工資到十幾的時(shí)候，他不會(huì)的話，那么可以是通過(guò)送的，結(jié)果有事情。
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    2020-08-13 18:15:52
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• 

  李夢(mèng)輝

  律師

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  • 如果是大批量裁員的話，單位應(yīng)該是要向工會(huì)說(shuō)明情況，并且向勞動(dòng)行政主管部門報(bào)告的，違法裁員的話，是要賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，就是你說(shuō)的2n，另外股票的事情，得看你們這個(gè)協(xié)議怎么約定的。
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    2020-08-13 18:18:21
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• 

  任麗媛

  律師

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  • 您好，如您陳訴的事實(shí)來(lái)講 最好走司法程序，通過(guò)訴訟解決處理處理您可以點(diǎn)我頭像詳細(xì)的概況 ，也可以直接下單 我將為您做詳細(xì)的解答與規(guī)劃，后續(xù)有問(wèn)題可以隨時(shí)咨詢我
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    2020-08-13 18:19:57
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• 

  諶見(jiàn)平

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  • 37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，首先是公司要裁員的話，他一定要有一個(gè)經(jīng)過(guò)一個(gè)工會(huì)的同意，那么這對(duì)于這個(gè)款項(xiàng)的話就是他的標(biāo)準(zhǔn)就是沒(méi)滿一年可以上一個(gè)月的一個(gè)月的這個(gè)今天先補(bǔ)償這些補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，還有就是說(shuō)這個(gè)股權(quán)的話，如果說(shuō)你是職工，有股權(quán)的話，那么這個(gè)股權(quán)是你要經(jīng)過(guò)晉江匯那邊要審核同意，還有這個(gè)工會(huì)代表工會(huì)這邊一定要統(tǒng)一才能拿到股權(quán)的。
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    2020-08-13 18:21:13
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• 

  陳光文

  律師

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  • 26″
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    2020-08-13 18:29:01
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  • 陳光文 服務(wù)方：
    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好呃，公司裁員的話，只同意給基礎(chǔ)工資的增加一倍啊，這個(gè)是不合理的，你們可以向勞動(dòng)局這邊去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后公司的股票也應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的來(lái)結(jié)算給員工，否則的話也可以下工，這個(gè)法院這邊起訴。
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    2020-08-13 18:30:14
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：他們是中國(guó)的警察的原因，我想一個(gè)人去年也不知道，我不知道。
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    2020-08-13 18:37:53
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司裁員是搞企業(yè)的，按照國(guó)家的法律政策來(lái)處理，最股權(quán)是股票，是應(yīng)該說(shuō)是跟演員是兩個(gè)發(fā)展關(guān)系。
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    2020-08-13 18:42:35
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• 

  王海英

  律師

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  • 您好 一般公司裁員需要先和員工協(xié)商賠償?shù)膯?wèn)題，一般是N+幾等概率，員工不同意強(qiáng)制辭退的話需要2N的補(bǔ)償。
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    2020-08-13 18:54:13
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哎，您好，其實(shí)公司裁員了，股票一樣的是有效的，可以要求公司退回，額，至于這個(gè)裁員的補(bǔ)償，按你下一是不是合法？這要看公司的財(cái)務(wù)狀況和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平才可確定。
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    2020-08-13 18:59:46
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  • 張鳳啟 服務(wù)方：
    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哎，您好，其實(shí)公司裁員了，股票一樣的是有效的，可以要求公司退回，額，至于這個(gè)裁員的補(bǔ)償，按你下一是不是合法？這要看公司的財(cái)務(wù)狀況和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平才可確定。
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    2020-08-13 18:59:57
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• 

  張興建

  律師

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  • 裁員有很多特定的程序，不是公司想裁就裁的。而且裁員的補(bǔ)償，一般是你前十二個(gè)月的平均工資。否則公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，要付你違約解除勞動(dòng)合同的賠償金的。
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    2020-08-13 19:02:38
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• 

  劉學(xué)勤

  律師

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  • 41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：餓了好朋友啊，那么像你這種情況，公司應(yīng)該是屬于變相的裁員啊，那么也是變相的侵犯了您的個(gè)人權(quán)益啊，像您這個(gè)情況，根據(jù)勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律規(guī)定啊，嗯，首先呢，您可以提勞動(dòng)仲裁啊，賠償?shù)脑捜绻f(shuō)是違法解除的話啊，那么這個(gè)情況的話屬于啊雙倍賠償請(qǐng)求的這個(gè)一一個(gè)基礎(chǔ)啊，還有一些您這個(gè)股權(quán)的話啊，既然公司已經(jīng)做出書面的這個(gè)承諾啊，那么是合法有效的，我個(gè)人認(rèn)為您還是可以享受相應(yīng)的啊，這個(gè)股權(quán)收益后續(xù)問(wèn)題您能您當(dāng)然可以聯(lián)系私信我。
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    2020-08-13 19:19:08
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• 

  吳煒

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  • 公司裁員如果不符合法律規(guī)定的情形就屬于違法解除，可以主張雙倍賠償金，如果情形合法，那這個(gè)補(bǔ)償方式?jīng)]有問(wèn)題，至于股票，看當(dāng)時(shí)的約定
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    2020-08-13 19:40:07
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• 

  王正綱

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按離職前12個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算，股票問(wèn)題可以先與公司協(xié)商，如協(xié)商不成可以向法院起訴并勝訴的概率是很大的。
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    2020-08-13 19:44:47
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• 

  朱久興

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  • 根據(jù)你說(shuō)的情況，公司裁員要是合法的話，只需要賠償N+1個(gè)月的工資。當(dāng)然股票是股票，裁員不應(yīng)該影響你持有公司股票。
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    2020-08-13 19:50:05
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• 

  任金芳

  律師

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  • 47″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，公司裁員的理由是什么呢？如果他病這個(gè)裁員的程序不合法的話，哦，您可以保留勞動(dòng)關(guān)系嗯，這樣的話就可以讓這個(gè)股股權(quán)順利的拿到這個(gè)股票啊，然后拿到之后呢，再以公司再找個(gè)理由吧，比如說(shuō)沒(méi)有按這組委發(fā)紅工資或者是保險(xiǎn)的情況呀，工作場(chǎng)所，工作崗位的問(wèn)題啊都是可以再要求解除勞動(dòng)合同的嗯，這個(gè)是一個(gè)策略的問(wèn)題，具體呢可以啊，跟律師溝通一下，這個(gè)要找公司的問(wèn)題是很很容易的。
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    2020-08-13 19:55:55
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：所以這個(gè)公司是真的是不對(duì)的，應(yīng)該平均工資離職錢前12個(gè)月的平均工資，建議到法院找老公，財(cái)院第一種才。
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    2020-08-13 19:56:53
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• 

  宋洋

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  • 勞動(dòng)合同需要發(fā)出來(lái)看一下，您工作年限是多少年？股票的約定是如果約定的，裁員的原因是什么呢？詳細(xì)描述一下。
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    2020-08-13 20:14:00
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說(shuō)的情況，如果公司的裁員是合法的，那么這種N+1的形式是合理的，否則的話，是不可以的，對(duì)于股票，需要給回來(lái)才可以。
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    2020-08-13 20:15:59
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• 

  趙麗園

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：顯然呢，他給n+1肯定是不合理的，你們可以協(xié)商談判或者是委托律師，然后直接仲裁到第二，然后你這個(gè)圖片還沒(méi)有到期，但是他裁員其實(shí)這種情況可以視為他加速到期有權(quán)拿到這個(gè)股票的。
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    2020-08-13 20:16:19
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• 

  劉偉琦

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  • 你好，你這種情況，首先，公司裁員給的補(bǔ)償肯定是不符合法律規(guī)定的，在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，公司應(yīng)給予雙倍賠償。再者，股票的問(wèn)題，也可以通過(guò)訴訟的形式來(lái)維權(quán)。
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    2020-08-13 20:20:53
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• 

  孫成山

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，如果公司經(jīng)濟(jì)裁員，除了支付工資之外，還需要支付這個(gè)鑒定不上進(jìn)沒(méi)工作一年支付一個(gè)月的工資。
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    2020-08-13 20:27:56
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• 

  李小苑

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  • 您好，對(duì)于公司一次性裁員達(dá)到公司總?cè)藬?shù)的20%，或者公司一次性裁員人數(shù)達(dá)10人的，需要向公司工會(huì)報(bào)備并通知后才能進(jìn)行裁員的，這是第一。第二，公司裁員應(yīng)當(dāng)向員工支付n+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體根據(jù)你在單位工作的年限，以及你在被裁員之前12個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算即可確定。第3個(gè)問(wèn)題是針對(duì)你的股權(quán)激勵(lì)方面的股權(quán)收益是否能夠獲得的問(wèn)題，需要看您跟公司所簽訂的股權(quán)合同，因?yàn)楣緦?shí)行股權(quán)激勵(lì)的方式不一樣，那他走的時(shí)候是否能夠拿到相應(yīng)的股權(quán)以及股權(quán)對(duì)應(yīng)的收益就不一定的。如果還有問(wèn)題，您可以點(diǎn)擊律師頭像詳細(xì)咨詢。
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    2020-08-13 20:40:14
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• 

  韓亞銳

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  • 你好。今年辭退職工現(xiàn)象很多。這種情況建議您到當(dāng)?shù)芈伤M(jìn)行咨詢，找律師給您列出具體補(bǔ)償項(xiàng)目與數(shù)額。然后跟公司溝通協(xié)商。希望對(duì)您有所幫助。
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    2020-08-13 20:49:08
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• 

  何勇

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  • 37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司裁員，也就是法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有收到書面通知你和單位的勞動(dòng)量還沒(méi)解除，必須單位必須要得和協(xié)商一次才能解除合同協(xié)商解除的是n，加一賠償他正式辦理手續(xù)的時(shí)候，公司股票是可以，你可以獲得50%的比例。
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    2020-08-13 21:00:44
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• 

  孔繁越

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：中心裁員應(yīng)該要給人家也是沒(méi)問(wèn)題的，經(jīng)濟(jì)性裁員就給人家一，嘿嘿。
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    2020-08-13 21:03:13
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• 

  孫浩

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您現(xiàn)在可以拒簽這個(gè)財(cái)產(chǎn)理賠的情況決定，那么也就是您依然與公司保持著勞動(dòng)關(guān)系，待公司發(fā)完這個(gè)股權(quán)之后，您可以這個(gè)與公司協(xié)商協(xié)商不成的話，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式解決您的勞資糾紛。
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    2020-08-13 21:06:57
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• 

  黃浩

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)只給基礎(chǔ)工資，這個(gè)肯定是不行的哦，你要算那個(gè)補(bǔ)償金的，這個(gè)平均工資的話得是近12個(gè)月的這個(gè)拿到手的平均工資。
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    2020-08-13 21:22:28
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• 

  李創(chuàng)

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  • 你好，公司裁員給基本工資的N+1是不合理的，應(yīng)該是離職前12個(gè)月的平均工資的N+1,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，至于股票，需要有書面的協(xié)議，不然對(duì)方否認(rèn)，很難拿到。
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    2020-08-13 21:23:06
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司裁員需要對(duì)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算；在這里，月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資。但是，月工資標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍。“公司發(fā)的股票還有10天就可以有50%歸個(gè)人所有”這要看公司與員工的合同約定，如有約定可以進(jìn)行訴訟維權(quán)。
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    2020-08-13 21:44:41
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• 

  徐欣

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  • 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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    2020-08-13 21:56:09
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• 

  邵偉林

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  • 你好，經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是n+1，如果是公司違法辭退的，那需要給2n+1的賠償?shù)?。股票?zèng)與行為，與勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛無(wú)關(guān)。
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    2020-08-13 22:15:07
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• 

  趙靜

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  • 你好，股票事宜需要看雙方合同是怎么約定的，也可以跟公司協(xié)商10天后辦理離職手續(xù)；一般公司提出解除合同的，你這一方也同意的，賠償方案沒(méi)有問(wèn)題。
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    2020-08-13 22:47:02
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• 

  李歡歡

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  • 只要有你名字的股票，不管是否在工商登記，你都有股份權(quán)利！這個(gè)與公司裁員無(wú)關(guān)！你隨時(shí)可以轉(zhuǎn)讓股份 公司應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付你一個(gè)月本人工資。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知裁員，還應(yīng)多支付一個(gè)月工資
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    2020-08-13 22:47:48
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況，按照相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，公司裁員要嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序執(zhí)行。至少提前30日書面通知員工，并征得員工的同意。簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商處理不成，可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。
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    2020-08-13 22:52:29
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• 

  李彩鈺

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  • 單位裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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    2020-08-13 23:05:13
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• 

  侯艷霞

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  • 你好，關(guān)于賠償問(wèn)題協(xié)商不成的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，關(guān)于股票權(quán)益的事情你需要有相關(guān)證據(jù)去證明公司是發(fā)給你個(gè)人了。
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    2020-08-13 23:06:02
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• 

  苗世靜

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，如果是嗯單位有經(jīng)過(guò)正常常與菜園的話是支付你的交易，如果不是合理的菜園，那么60塊錢，我就要等到屬于違法結(jié)束了，都合同可以要求雙倍的建議不產(chǎn)生一個(gè)二嗯。
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    2020-08-13 23:12:45
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• 

  楊康

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  • 10″
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    2020-08-13 23:16:38
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• 

  張超

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  • 經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就是這樣，但裁員需要得到勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，否則可能構(gòu)成違法解除合同，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2020-08-13 23:17:14
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• 

  王煥

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  • 答謝
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給n加1是合理的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加1個(gè)月的工資，至于股票，因?yàn)槟悴?0天就可以拿到，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁讓對(duì)方給你，另外拖欠的工資和社保也能一并主張，
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    2020-08-14 10:59:59
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