勞動(dòng)關(guān)系如何合法解除？

時(shí)間：2020-08-03 來源：法律投稿

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勞動(dòng)關(guān)系如何合法解除？
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章專門規(guī)定了勞動(dòng)合同的解除和終止的情形，其中，第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條系用人單位單方面解除的情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。對(duì)于你的問題，解除理由是否合法需要經(jīng)過仲裁庭審才能了解詳情，故無法回復(fù)你解除理由是否合法這一問題，你可以比對(duì)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章的解除和終止的情形來看貴公司的解除行為，如需要維權(quán)，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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