入職九個多月，被無故辭退，未簽訂勞動合同，想要維權，而我只有釘釘上的考勤，可以作為勞動仲裁的證據(jù)嗎？
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者做了10個月，用人單位應當支付其2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位未在勞動者入職后一個月內簽訂勞動合同的，從第二個月開始計算雙倍工資，超過一年的視為訂立無固定期限勞動合同。
未簽訂書面勞動合同的，一旦勞動糾紛產生，勞動者的自身權益受侵害時，需要投入巨大的精力去搜集間接證據(jù)，證明其與公司之間存在的勞動關系。問題來了，間接證據(jù)可以證明勞動關系嗎？
所謂間接證據(jù)，是相對于直接證據(jù)來說的，直接證據(jù)就是一個證據(jù)就能證明案件的主要事實，例如，勞動合同能夠直接證明勞動者與用人單位存在勞動關系，不需要再用其它證據(jù)。
而間接證據(jù)，就是指證據(jù)本身不能直接證明案件的主要事實，需要同其它證據(jù)結合起來，才能證明案件主要事實的證據(jù)。間接證據(jù)具有依賴性、關聯(lián)性，間接證據(jù)對案件主要事實的證明方法是推斷，同時具有排他性。例如，勞動者與用人單位未簽訂勞動合，勞動者可能需要提供證人證言、名片、出入卡、考勤等共同證明存在勞動關系。
所以，當沒有直接證據(jù)的情況下，勞動者一方可以收集間接證據(jù)證明雙方存在的勞動關系，如果方法得當，仍然可以有力維護合法權益。

有兩處違法可以申請勞動仲裁要求賠償
1.未簽訂勞動合同違法。你可以要求公司自入職第二個月開始支付雙倍工資。也就是，你現(xiàn)在還可以要求對方補給你八個月工資。
2.無故辭退，屬于用人單位違法單方解除勞動合同，可以要求雙倍賠償。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算，應當賠償兩個月工資。
以上，除了本應支付你的工資外，用人單位總共要額外賠償你10個月工資。

你先向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁試試看，假如不受理？你只能向當?shù)厮痉ú块T申請法律援助了！

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