36位律師解答

• 

  李新宇

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    15″
    自動轉換：好你好，我看了一下你的描述啊，如果沒有簽訂勞動合同的話呢，但是可以憑借其他證據(jù)來證明這個這個工廠是存在事實上的勞動關系，然后呢，就可以申請工傷賠償？
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    2020-08-16 09:32:40
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  • 李新宇 服務方：
    29″
    自動轉換：建議盡快做工傷認定啊，認定下來之后呢，如果構成工傷的話，就必須要走這個工傷賠償程序，如果工廠沒有給繳納工傷保險的話，這工廠的話就需要承擔這個所有的這個賠償責任，嗯，包括嗯護理費，營養(yǎng)費，停工留薪期間的工資包括這個一次工商工傷補償嗯。
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    2020-08-16 09:33:24
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  • 李新宇 服務方：
    16″
    自動轉換：如果后期不在工廠上班解除勞動合同，還可以向工廠主張兩個一次性補償，一次性醫(yī)療補償金一次性工傷就業(yè)補償金。
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    2020-08-16 09:34:30
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• 

  李鑫

  律師

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    86″
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    2020-08-16 09:33:48
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• 

  陳華明

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    47″
    自動轉換：第一個根據(jù)我國法律規(guī)定，工商只是與勞動關系之間，因為你這個跟你的描述啊這個他已經是65歲了，他跟工廠之間形成的不是勞動關系，是勞務關系，所以不適于工商，第二個這個時候不是用于工商銀行怎么辦呢？可以認定為人身損害，這個時候沒辦法想提起來了，動態(tài)只能呢去法院提起訴訟，要求賠償醫(yī)療費，營養(yǎng)費，護理費，誤工費，交通費等等，如果溝通殘疾了，還可以要求殘疾賠償金或者殘疾輔助具費等。
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    2020-08-16 09:33:54
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥30

  • 108″
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    2020-08-16 09:33:57
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• 

  李曉軒

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    36″
    自動轉換：已經過了退休年齡，不能申請工傷認定了，不能按照工傷標準賠償，但是可以按照人身損害賠償標準要求賠償醫(yī)療費，誤工費，護理費，住院伙食補貼等損失，治療結束后先做個傷殘鑒定，如果構成殘疾，還可以要求賠償殘疾賠償金和精神撫慰金，可以幫你計算賠償明細，但是需要知道是在什么地區(qū)，農業(yè)戶口還是城鎮(zhèn)戶口。
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    2020-08-16 09:33:58
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• 

  劉學勤

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    29″
    自動轉換：啊，你好朋友啊，像您這種情況我處理過非常非常多啊，那么根據(jù)法律規(guī)定啊，超過60周歲以上就是達到退休年齡，那么是不能申請工商，那么您的那么您這邊的可以收集相應的證據(jù)啊，那么提出到人民法院，要求單位提供啊賠償這個人身損害的賠償費用的話，那就要看您的這個起訴的金額呢，那么您說您說一個月2500塊錢，休息一個月，那么就是務工費，務工費，誤工誤工費啊至少。
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    2020-08-16 09:34:57
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  • 劉學勤 服務方：
    10″
    自動轉換：那么您這邊采納我的建議之后啊，可以聯(lián)系私信我，或者說點擊我的頭像啊，找我一對一的服務天氣。
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    2020-08-16 09:35:15
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• 

  任宇飛

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    新修訂的《工傷保險條例》是這樣規(guī)定的： 1、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。 2、招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費，應適用《工傷保險條例》。 協(xié)商不成訴訟解決。
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    2020-08-16 09:35:21
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• 

  趙嚴

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    你好，根據(jù)你的問題描述，勞動者，在生產勞動或者工作中負傷，均應認定為工傷，工傷所包含的費用為全部醫(yī)療費，營養(yǎng)費，護理費，住院時的伙食補助等等，這些費用的都是一個合理的必要的費用，根據(jù)住院天數(shù)來確定。 先申請認定工傷，如果不受理可以投訴，也可以通過仲裁訴訟的方式解決。
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    2020-08-16 09:36:47
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• 

  王寶珊

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    您好，1.不再存在勞動關系，只是勞務關系。所以不能認定為工傷，無法按照工傷標準來主張賠償；2.但是可以向服裝廠索賠人身侵權賠償，包括醫(yī)療費、營養(yǎng)費、誤工費、護理費、交通費等合理費用，拒絕賠償，建議收集證據(jù)直接起訴服裝廠來主張賠償
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    2020-08-16 09:37:14
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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    15″
    自動轉換：你這個年齡已經超過法定退休年齡了，嗯，只能按照勞務關系來處理，也可以主張自己的權利，如果是農民工的話，可以按照勞動關系主張工傷賠償。
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    2020-08-16 09:37:36
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  • 劉凱 服務方：
    如果需要更為具體和準確的解答，您可以先采納我，然后我私信給您做詳細具體的分析，并出具專業(yè)的法律意見。
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    2020-08-16 09:54:57
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• 

  宋培奇

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    就年齡而言，工傷是不可能的，只能走勞務糾紛。搜集工作及受傷證據(jù)，然后可以起訴，訴訟費、代理費依據(jù)你主張的金額計算。主張項目主要有誤工費，護理費，醫(yī)藥費等。
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    2020-08-16 09:37:50
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• 

  楊力

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    65″
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    2020-08-16 09:37:54
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• 

  周敏

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    對于已經滿足退休條件的人員，如果沒有領取養(yǎng)老保險，繼續(xù)務工的，工作期間受傷可以走工傷，不是說已經過了退休年齡就只能是勞務關系，還是可以滿足勞動關系的。
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    2020-08-16 09:38:54
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，雖然你這種屬于臨時工性質的，可以向人社局申請工傷鑒定。然后根據(jù)鑒定結果向對方提出賠償。
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    2020-08-16 09:39:31
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好，如果沒有簽訂勞動合同，對方就沒有給繳納工傷保險，可以嘗試走人身損害賠償程序，如果不能傷殘評級，費用基本只能要回來醫(yī)藥費，誤工費
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    2020-08-16 09:40:09
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• 

  鄧啟亮

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    你好，根據(jù)我國法律規(guī)定，雖然你的這個親戚已經65歲了，屬于已經可以退休的人員了，但是依然可以構成勞動關系。那么根據(jù)這樣一個前提，你的這個親戚可以去申請工傷認定，享受工傷待遇，如果僅僅只是想拿回這些醫(yī)藥費和一些營養(yǎng)費的話，那么建議你直接和這個工廠協(xié)商，或者可以申請仲裁
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    2020-08-16 09:40:17
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    如果確實是退休的或者其他的情形，很難得到工傷的處理，但是可以走其他的渠道。幫你設計來達成，請直接下單本專家律師電話咨詢。
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    2020-08-16 09:40:34
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    她已經過了法定的退休年齡，是不能再認定工傷了，即使受傷在工作期間受傷，但是您的這個親戚與工廠臨時雇傭關系，因為他已經過了法定退休年齡，工傷的前提是必須存在勞動關系為前提，工傷那這個情況就不能走工傷保險或者是按照工傷保險賠償?shù)臉藴蕘硭髻r，但是可以按照人身損害賠償來主張賠償，那這種情況可以向用人單位主張到的費用，主要包括醫(yī)藥費，護理費，誤工費，營養(yǎng)費，交通費啊，如果有傷殘的話可以。之后呢，主張傷殘賠償金，協(xié)商不成的情況下，是可以讓您的親戚直接起訴這個用人單位，您這邊可以點擊下右上角的答謝隨后可以和我詳細溝通。
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    1″
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    2020-08-16 09:42:58
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• 

  劉銳

  律師

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    根據(jù)你的描述，她的受傷屬于工傷。單位應跟她簽訂勞動合同。65歲，如不能申請工傷，則治療費，誤工費，營養(yǎng)費，傷殘鑒定費，殘疾賠償金等由公司支付。至于多少，要根據(jù)她的工資來定。
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    2020-08-16 09:43:15
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• 

  鄭磊

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    1根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，其并不適用，也不屬于勞動關系，也不屬于工傷。 2.是屬于勞務關系，適用的是《合同法》和《最高院人身損害賠償司法解釋》的規(guī)定。 3.訴訟費用根據(jù)你的訴求標地進行計算，通常在幾百元。
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    2020-08-16 09:44:50
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• 

  巴波

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  • 答謝
    已經超過退休年齡，不能建立勞動關系，不適用工傷保險條例？但是如果有證據(jù)證明存在勞務關系的話，可以要求雇主承擔侵權責任。協(xié)商不成的，可以向法院起訴。具體包括醫(yī)療費，住院伙食補助，營養(yǎng)，護理，誤工，殘疾賠償金，精神損害撫慰金，鑒定費，訴訟費等。您好，我是北京京都（上海）律師事務所的律師，9年律師經驗，平臺認證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-08-16 09:47:41
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• 

  李林群

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    首先應當申請工傷認定，待工傷認定后，再與老板協(xié)商解決。如果協(xié)商不成的，可以向當?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?，如果對仲裁不滿意的，還可以向法院起訴維權！建議最好是委托律師維權！畢竟這是專業(yè)的法律事務。
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    2020-08-16 09:57:14
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    51″
    自動轉換：未簽訂勞動合同，但是您的實際工作一共都停了，是你們勞動合同成立的依據(jù)，只要勞動合同成立了，那么那個在工作時間，工作的地點，工作原因素的傷害，這樣的工上來處理的單位的機會沒買工傷保險，那么在工商保險的額度之內，有那個企業(yè)承擔費用就包括那個你們治療的，可以包括護理費，營養(yǎng)費還有誤工費，交通費嗯，按照這個摔倒的呢，燒烤應該是平衡不上的，你那個就是治療期間的一切費用，然后加上你一共的費用。
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    2020-08-16 10:16:30
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• 

  胡澤鵬

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    65歲的女性，超過退休年齡，已經不是被長期用工主體，建議用人身侵權損害賠償提起訴訟，醫(yī)療費、護理費、誤工費等。
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    2020-08-16 10:52:53
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• 

  聶子鈞

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  • 答謝
    這個年紀申訴有很多麻煩，可以試一試，不過如果不行的話可以要求按人身損害賠償?shù)臉藴室筚r償。賠償項目有醫(yī)藥費營養(yǎng)費護理費伙食補助等
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    2020-08-16 10:57:11
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• 

  孫浩

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  • 答謝
    21″
    自動轉換：超過65伍超過60周歲，依法領取退休金的人，不再享受工傷待遇，但是可以依據(jù)勞動糾紛對公司提出用功，導致傷殘進行賠償。
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    2020-08-16 11:11:54
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• 

  郭靖

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    1.可以去進行工傷認定，可以自己去進行工傷認定，或者由其親屬代表去當?shù)氐纳绫＞诌M行工傷認定。當然了，當你必須要證明你受傷的話，是符合在工作場所工作時間因為工作原因而受傷的。 至于途徑的話，你就可以與公司協(xié)商，然后也可以去自己去進行，或者是委托律師去直接提起勞動仲裁。 2.如果你這個傷害構成10級傷殘的話，那么你可以申請以下費用，醫(yī)療費，伙食補助費，護理費，停工留薪期工資，鑒定期間生活津貼，一次性傷殘補助金，一次性醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金等。具體數(shù)額的話，要根據(jù)你當?shù)氐墓べY水平，還有你自己的工資水平而定，因為你這個情況已經超過65歲，目前不會很多的，最多的話就是幾萬塊錢，當然如果你構不成傷殘的話，那么就只能去申請一個醫(yī)療費，誤工費等，這些費用的話，這些費用加起來的話要目前還是目前還是說不準的，因為你沒有提供足夠的信息給我，這邊也無法判定。那可以去指定我這專門咨詢，我們進行一個詳細的探討。
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    2020-08-16 11:17:03
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• 

  劉海捷

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    工傷認定可根據(jù)你們的實際情況確定！即使不能認定工傷，也可向企業(yè)要求賠償，雇主應當承擔責任，除非被雇傭人存在過錯！費用部分根據(jù)傷情確定，醫(yī)療費，營養(yǎng)費，護理費，誤工費等，構成傷殘的話，還有其他費用！
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    2020-08-16 11:45:08
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• 

  周大平

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    31″
    自動轉換：有事實上的勞動關系，沒有簽訂這種合同也是實際上的關系，也可以煮湯故事上保險，因為如果沒有交的話，就是按單位來賠償，然后即使是雇傭關系啊，這是沒有啊，這里不是勞動關系和公共關系雇員除了傷害不夠就出了傷害，顧慮比較承擔啊，非常責任。
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    2020-08-16 12:01:09
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• 

  李清軍

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    您好！我是李律師，從業(yè)19年。對于已達到退休年齡的人員在工作中受傷能否被認定為工傷，判定標準是看其職工是否依法享受了養(yǎng)老保險待遇或領取了退休金。 因此，對于已達到退休年齡的人員工傷的認定，應該劃分兩種情況： 1、勞動者已達法定退休年齡，但未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇或者開始領取退休金的，即使未與單位簽訂書面的勞動合同，也可與單位構成勞動關系。工作原因、工作時間和工作場所受傷的，應認定為工傷。 2、勞動者已達法定退休年齡，且已享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇或者開始領取退休金的，則與單位之間構成勞務關系。勞動者可根據(jù)侵權責任法、民法通則及人身損害賠償司法解釋等規(guī)定，直接向法院提起訴訟，要求單位承擔賠償責任。
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    2020-08-16 12:25:12
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• 

  羅超

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    工傷，對吧？ 你好，根據(jù)你的描述，以及概括，我們可以給你進一步解答。讓你知道應當如何處理。維護你自己的權利。謝謝。
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    2020-08-16 12:29:32
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• 

  牛振平

  律師

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    因為你親戚已經達到了退休年齡，通常需要按照提供勞務者受害責任糾紛為由，要求老板承擔賠償責任。加微詳詢，同手機。。
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    2020-08-16 13:14:34
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• 

  蔣巍巍

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  • 答謝
    10″
    自動轉換：65歲了，已經退休了，不是用這個勞動法，是正式勞務關系，最好是為的歷史大為起訴比較合適。
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    2020-08-16 14:17:18
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• 

  趙煒

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)您的情況描述，如果這個受傷的人就像您說的已經65歲了，那么按照現(xiàn)有的法律規(guī)定，不是一個就業(yè)年齡段的勞動者，只是一個勞務人員，因為女職工超過50歲是應該退休的，所以應該是作為勞務關系，那可以向法院訴訟，提出你們人身損害賠償。
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    2020-08-16 16:11:06
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• 

  王煥

  律師

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  • 答謝
    這不屬于工傷，因為你的年齡已經達到65歲了但是你可以走人身損害賠償，也就是勞務關系。這就為醫(yī)療費，這是沒問題，住院費還有護理費營養(yǎng)費。構成傷殘的還有傷殘賠償金
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    2020-08-16 18:42:23
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• 

  曹淳江

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  • 答謝
    像您這種情況屬于勞務合同，不屬于勞動合同的保護范圍。我們可以通過民事訴訟主張人身損害賠償，起訴公司支付醫(yī)藥費、誤工費、營養(yǎng)費等費用。向公司住所地的法院起訴。
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    2020-08-17 12:46:55
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