好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 涉及員工的切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)呢?
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答:根據(jù)《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十九條第七項(xiàng)規(guī)定:疾病或非因工
問:我在某商場做服裝銷售員,與商場簽訂了勞動合同。約定:我每月的工資由底薪加提成構(gòu)成,底薪1500元,每
《老年人權(quán)益保障法》第39條規(guī)定了合法權(quán)益受到侵害的老年人有要求處理權(quán)或者提起訴訟的權(quán)利,并對人
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的,用人單位可與勞動者約定服務(wù)期
為了規(guī)避法律責(zé)任,有的用人單位想和勞動者建立兩份非全日制勞動關(guān)系,即勞動者上午工作四個(gè)小時(shí)負(fù)責(zé)安保工作,
從事人力資源行業(yè)服務(wù)的人應(yīng)該都知道什么是勞務(wù)派遣,當(dāng)然,也不排除有的朋友不知道什么是勞務(wù)派遣,為了降低用工成本,越來越多的用工單位開始重視勞...
對于HR來說,確定候選人不是最難的事,難的是怎么說服目標(biāo)候選人接受,更難的是怎么保證候選人不會“
小王在上一家公司正常離職的時(shí)候,被上一家公司拖欠工資整整28天,這對于在北京拮據(jù)生活的朋友來說,
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