勞動(dòng)者入職甲公司，由甲公司為其支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但由乙公司為其安排具體工作并進(jìn)行日常薪資變更以及休假管理，甲公司與乙公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址均在同一地點(diǎn)，勞動(dòng)者被拖欠工資而被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，該向誰(shuí)主張工資及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葯?quán)益呢？近日，密云法院就審結(jié)了這樣一起案件。

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案情介紹：

方某于2022年3月30日入職甲公司工作，并簽訂勞動(dòng)合同，任包裝主管，月工資5000元。工作期間，由甲公司為其發(fā)放工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但實(shí)際工作中具體工作分配以及休假管理均是由乙公司負(fù)責(zé)。后因方某被拖欠在職期間的工資且多次索要未果，方某于2024年5月10日以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由向公司郵寄送達(dá)被迫解除勞動(dòng)合同通知書，雙方勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日解除。2024年6月6日，方某向仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求甲、乙公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)4萬(wàn)余元，當(dāng)日仲裁委作出不予受理決定。后方某向法院提起訴訟要求二公司支付上述款項(xiàng)。為證明其主張的事實(shí)，方某向法院提交了社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄、銀行工資流水、送達(dá)郵件簽收結(jié)果、郵件截圖以及微信聊天記錄截圖等。

庭審中，甲公司與乙公司均認(rèn)可二公司的實(shí)際控制人為同一人，二者系關(guān)聯(lián)公司，甲公司系乙公司的全資子公司，并對(duì)方某提交的證據(jù)均予以認(rèn)可。二被告認(rèn)可拖欠方某工資的事實(shí)，以資金困難為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院裁判：

法院經(jīng)審理認(rèn)為，在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者，工作內(nèi)容交叉重疊的情況下，對(duì)勞動(dòng)者涉及給付內(nèi)容的主張，可根據(jù)勞動(dòng)者的主張，由一家用人單位承擔(dān)責(zé)任，或由多家用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。方某入職甲公司，由甲公司為其發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)并簽訂勞動(dòng)合同，甲、乙公司均通過(guò)微信以及郵件對(duì)方某進(jìn)行薪資調(diào)整管理或休假管理、分配工作任務(wù)。二公司的實(shí)際控制人為同一人，系關(guān)聯(lián)公司，且存在交叉混同用工情形。方某主張甲、乙公司對(duì)其工資以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金承擔(dān)連帶支付責(zé)任，應(yīng)當(dāng)予以支持。最終，法院判決甲公司、乙公司支付方某工資24924.62元，支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12500元。

法條鏈接：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條  建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解答（一）》第38條規(guī)定：有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者的，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動(dòng)者實(shí)際工作狀況的，參照以下原則處理：（1）訂立勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；（2）未訂立勞動(dòng)合同的，可以根據(jù)審判需要將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為當(dāng)事人，以有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容，作為判斷存在勞動(dòng)關(guān)系的因素；（3）在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者，工作內(nèi)容交叉重疊的情況下，對(duì)勞動(dòng)者涉及給付內(nèi)容的主張，可根據(jù)勞動(dòng)者的主張，由一家用人單位承擔(dān)責(zé)任，或由多家用人單位依法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定承擔(dān)連帶責(zé)任。

遇到兩個(gè)以上用人單位同時(shí)使用一個(gè)勞動(dòng)者的情形時(shí)，因用人單位在業(yè)務(wù)范圍、管理者等諸多方面存在混同或者界限不明晰之處，勞動(dòng)者會(huì)對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工識(shí)別、勞動(dòng)關(guān)系主體認(rèn)定、工資拖欠等問(wèn)題欠缺相關(guān)法律知識(shí)。首先，勞動(dòng)者要了解關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的概念。關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工是指在業(yè)務(wù)、人事、財(cái)產(chǎn)方面存在直接或者間接控制關(guān)系或者重大影響關(guān)系的用人單位，共同或者交替使用同一勞動(dòng)者并同時(shí)對(duì)其進(jìn)行用工或管理的用工現(xiàn)象。其次，勞動(dòng)者要了解如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工情形下，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的原則是訂立勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；未訂立勞動(dòng)合同的，可以將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為當(dāng)事人。以有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容，作為判斷存在勞動(dòng)關(guān)系的因素。最后，勞動(dòng)者應(yīng)了解向誰(shuí)主張拖欠的工資、被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。遇到關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工情形，勞動(dòng)者對(duì)其主張的工資及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以選擇其中一家用人單位承擔(dān)責(zé)任或者選擇由混同用工的多家單位對(duì)其要求的給付義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。