好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 快遞員送錯(cuò)快遞誰承擔(dān)?
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以下主要闡述用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形、勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)、救濟(jì)途徑及注意事項(xiàng)等。
學(xué)歷造假構(gòu)成欺詐的法律要件——某科技公司訴馬某確認(rèn)合同無效案
有一句話很經(jīng)典:不知者無畏。 很多事情,在不知道風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候,說干就干。但是律師不一樣,往往
一、九級工傷怎么賠償?工傷賠償額度取決于你的工資和當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn),計(jì)算基數(shù)為假設(shè)數(shù),你大概能獲得賠償?shù)闹饕?xiàng)目及額度如下:(一)一次...
答:申請材料齊全的,勞鑒委應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜
1.試用期工資
不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期
醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否違法?醫(yī)療期內(nèi)合同到期是否可以終止勞動(dòng)關(guān)系?近日,有網(wǎng)易前員工發(fā)文稱在患絕癥情況下遭公司變相裁員。他猜測公司為阻止其...
【案例】金女士與公司所簽勞動(dòng)合同約定,如其連續(xù)曠工3天以上,公司便有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。前不久,由于個(gè)人
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