37位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    25″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你這點可以放心，即使員工啊，不簽署這個上崗不飲酒的承諾書，因飲酒發(fā)生意外事故，在工作期間也不能認定為工傷，這是工傷保險條例明確規(guī)定的啊，這點你可以放心，也就是因為飲酒，在工作期間受傷的情況下，公司是免除任何的賠償責任的。
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    2020-08-22 20:04:33
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• 

  秦惠芳

  律師

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    你好，公司是否有責任？要看具體情況，公司是否存在過錯，一般在工作崗位出現(xiàn)事故，應(yīng)當按照工傷事故進行賠償
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    2020-08-22 20:04:41
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    20″
    自動轉(zhuǎn)換：其實還是不能理解的話，那你就是不能引起我引起了上門，沈陽這種事就是平時我多少都可以呢，他們有工傷保險的，這個工商保險公公司是兩個個人。
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    2020-08-22 20:04:43
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• 

  李新宇

  律師

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    31″
    自動轉(zhuǎn)換：你好呃，這個上崗不飲酒承諾書呢啊是無效的啊，這是違反勞動合同法的，呃，如果因為飲酒啊，出現(xiàn)意外事故啊，這個公司是需要承擔責任的啊員工呢，因為呃，這個故意或重大過失也應(yīng)該承擔部分責任。
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    2020-08-22 20:04:44
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    42″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，如果員工因為飲酒，導致受傷的話呢？這是屬于工傷啊，可以走這個公章程序啊，認定工傷之后呢，有講到保險的話，由這個保險基金啊，工商基金依法與賠付超出的部分啊由這個啊工廠啊，來進行賠付啊，因為簽這個東西呢呃是違反勞動合同法的，但是啊公司能夠證明員工有故意或者重大故事那是可以啊，是可以要求員工承擔部分損失的。
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    2020-08-22 20:05:34
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    28″
    自動轉(zhuǎn)換：而需要看您的工作性質(zhì)啊，如果工作性質(zhì)是不能飲酒的話呢，只能是在這個工作期間啊這個公司可以限制員工飲酒啊，工作以外的時間是可以飲酒的啊，只需要看公司是怎么規(guī)定的好吧？
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    2020-08-22 20:06:42
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• 

  李鑫

  律師

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    45″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你的描述啊，那么如果員工簽署上崗，不飲酒，承諾書，飲酒之后上崗，出現(xiàn)意外事故是可以認定為工傷的啊，認定為工傷，那么根據(jù)工商保險賠償?shù)姆浅ｏ堫~額額為額額去賠償啊，公司有沒有責任？那就要看公司有沒有過錯？如果公司有過錯啊，那么公司是要承擔一定的責任的啊，在這種情況建議啊，既然這個工作崗位為應(yīng)當飲酒，那就是按規(guī)定不要去飲酒，希望能幫到你。
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    2020-08-22 20:05:03
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    38″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，我這邊補補充一點啊，就是如果公司在知道你飲酒的情況之下，還讓你去啊上崗，那公司是要負一定責任了，那如果說公司對此不知情啊，你或者說你偷偷的隱了腳，偷偷地去工作崗位上，在這種情況之下，公司可能啊，最多承擔一個啊，補充責任或者是公平的人啊負責啊那公司是不需要負任何責任的責任的，希望能幫幫幫幫。
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    2020-08-22 20:06:47
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• 

  龐宇婷

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    你指的是勞動者出現(xiàn)事故，還是說因飲酒導致第3人出現(xiàn)事故？如果是因為勞動者自己飲酒導致自己出現(xiàn)錯誤的話屬于工傷，但是因為已經(jīng)簽過承諾書，屬于真實意思表達屬于你自己也有過錯。
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    2020-08-22 20:05:24
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的。
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    2020-08-22 20:05:51
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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    根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，如果雙方已經(jīng)簽訂了該協(xié)議，那么是有效的，但是如果是因為工作原因喝酒了，單位是不免責的。
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    2020-08-22 20:06:12
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• 

  鄒佳海

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    這個看你是哪一方，是哪一方就要注意相應(yīng)的一些法律風險。當然了，如果員工這么做，因為公司已經(jīng)是給他打了預(yù)防針了，公司有責任也會減少責任。
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    2020-08-22 20:06:22
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• 

  王寶珊

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    您好，可以簽訂這樣的協(xié)議可以免責，但是即使不簽訂該協(xié)議，根據(jù)法律規(guī)員工工作期間因飲酒發(fā)生事故也不需要公司承擔賠償責任
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    2020-08-22 20:06:40
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    上崗不飲酒的承諾書相當于是屬于公司的勞動紀律。如果該承諾書，通過工會組織批準，或者是通過員工代表或者員工大會，半數(shù)以上表決通過的，那么，用人單位推行該承諾書程序上是合法的，也就對員工具有約束力。
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    2020-08-22 20:06:57
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果員工簽訂了該承諾書，并且違反了承諾書的約定，用人單位可以按照承諾書對員工進行相應(yīng)的處分。但是并不代表不飲酒就必然不會發(fā)生傷意外，并且酒量是根據(jù)個人而異。員工是否存在過錯？需要結(jié)合發(fā)生工傷，勞動者的是否違反了作業(yè)操作規(guī)范，不能一概而論發(fā)生傷害，就與公司無關(guān)。
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    2020-08-22 20:11:58
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    因此，綜上所述如果員工因為飲酒發(fā)生的工傷事故或者是給造成公司損失的。就工傷的問題，只要符合認定工傷的條件（工作時間，工作場所因為工作原因造成的傷害），用人單位應(yīng)當依法為員工認定工傷，勞動者也應(yīng)當依法享受工傷待遇。但是因為員工違反了勞動紀律，用人單位可以根據(jù)員工簽訂的承諾書，給勞動者作出相應(yīng)的處分，給公司造成損失的，勞動者也應(yīng)當按照規(guī)定承擔損失賠償責任
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    2020-08-22 20:16:31
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    以上為本咨詢提出問題的全部答復，希望能幫到您，如果還有其他疑問歡迎點擊個人頭像繼續(xù)私信，免費為您提供最專業(yè)，最負責任的回復
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    2020-08-22 20:23:44
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• 

  南曉峰

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    21″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，雖然說確定了這個上網(wǎng)不許飲酒的，這個協(xié)議書啊，但是那只是內(nèi)部的規(guī)定，如果說確實造成第三人傷害的嗯單位的浪漫需要承擔責任，但是說了，所以后來需要向這個嗯，也有這個機會嘗嗯。
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    2020-08-22 20:07:18
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• 

  諶見平

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    45″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，雖然說公司的話跟那個員工簽的這個意外引起這個協(xié)議書，但這個協(xié)議書的話只能對你跟這個員工發(fā)現(xiàn)一個惡法律效率，但像你們這樣的情況的話，就違反了合同法第一個第二的話，你跟你的公司簽訂這個意外事故，只能說對第三人的話那么是沒有效率的，那么第三的話，他還是會會找公司要求進行賠償?shù)模驗槟銈冞@邊是一個有個勞務(wù)關(guān)系，或是勞動合同關(guān)系侵權(quán)責任法規(guī)定，勞動合同呃，發(fā)生了糾紛的話，那么你這邊就是一定要是公司去賠償?shù)摹?
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    2020-08-22 20:07:38
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，公司是可以簽訂這樣的協(xié)議，來免除責任的，但是即使不簽訂這樣的協(xié)議，根據(jù)法律規(guī)定啊，員工工作期間，飲酒發(fā)生事故啊，是不需要公司承擔責任的。您這邊的可以采納一下我的觀點啊，隨后可以詳細溝通。
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    2020-08-22 20:08:40
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• 

  陳晨曉

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    如果因為飲酒出現(xiàn)意外或事故的話，當然絕大部分責任是由員工自己承擔的，公司是不太承擔責任的，最多承擔部分，很少很少低于10%以上的這樣。
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    2020-08-22 20:09:06
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• 

  趙宴敏

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)《工傷保險條例》第16條的規(guī)定，如果你是飲酒，不是醉酒狀態(tài)，那不影響申請工傷認定。 你違反公司規(guī)章，公司對你的賠償也許會少。但和認定工傷沒關(guān)系。
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    • 
    2020-08-22 20:10:05
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  • 趙宴敏 服務(wù)方：
    你住院期間，可以要求公司墊付醫(yī)藥費。出院后需要先認定工傷，之后如果有需要可以認定傷殘，最后，根據(jù)傷殘等級要求公司賠償。 你也可以不認定傷殘等級，和公司協(xié)商賠償數(shù)額。 這個需要一步一步走，后續(xù)有需要可以聯(lián)系我。
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    2020-08-22 20:13:05
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• 

  楊力

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    33″
    自動轉(zhuǎn)換：雖然這個員工和公司簽訂了這個承諾書，但是呢，就是說員工人員緊緊緊，以后要到公司上班發(fā)生意外，那么這種情況下的公司還是要承擔責任的啊，聚集從他資料里多少那么就是要根據(jù)員工這個受到內(nèi)傷的情況，然后再決定，呃，這個呃，不好，這個在這個這方面好那個空域的飛機，因為這個受到傷心不一樣嘛，他這個賠償也是不一樣。
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    2020-08-22 20:14:58
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• 

  常彥奎

  律師

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：工商只有在那個故意的情況下，才能不會是那個公司嗯。
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    2020-08-22 20:15:55
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥35

  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：您先告訴我，您是勞動者還是公司呀，這個可以從不同的角度去解釋，不是絕對的。
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    2020-08-22 20:15:56
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    如果你需要進一步咨詢，請點擊我的頭像選擇在線溝通，你可以把具體的情況跟我說一下，我免費幫你具體分析。
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    2020-08-22 20:16:08
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  • 樓主：
    我是公司
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    2020-08-22 20:16:32
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• 

  夏午

  律師

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  • 答謝
    公司需不需要負責任，就看有沒有盡到合理的注意義務(wù)，有沒有盡到教育和管理的義務(wù)。如果能舉證證明盡到了該盡的義務(wù)，不用承擔責任。
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    2020-08-22 20:16:58
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• 

  徐范霽

  律師

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  • 答謝
    你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2020-08-22 20:21:14
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• 

  任宇飛

  律師

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  • 答謝
    工傷保險條例明確規(guī)定在工作期間飲酒不能認定為工傷，即使不簽署這個上崗不飲酒的承諾書，因飲酒發(fā)生意外事故，在工作期間也不能認定為工傷。
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    2020-08-22 20:23:17
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• 

  巴波

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。 因此，你所陳述的情況不能認定工傷，單位也無需承擔責任。 您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-08-22 20:29:26
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：你給出的信息太簡單，一個是崗位具體是干什么？這個是事故是什么樣的清洗？這些都無法確定。
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    2020-08-22 20:39:48
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• 

  梅超群

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    只要在工作中出現(xiàn)了意外事故，公司就有責任，簽的免除公司責任的協(xié)議是無效的。如果公司上崗不讓飲酒，而你因飲酒出現(xiàn)意外事故了，會減輕公司的責任。
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    2020-08-22 20:40:27
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• 

  溫蘊知

  律師

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  • 答謝
    21″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工在執(zhí)行工作任務(wù)的時候造成了損害的話，那么公司需要承擔責任的，但是員工有重大過錯或者故意的情況下，對造成損害的話，公司可以追償?shù)?，希望這回答能把鑄造隱這些。
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    2020-08-22 20:49:38
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• 

  吳煒

  律師

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  • 答謝
    如果事故是發(fā)生在他工作的時候，那公司肯定要負責任的，雖然有員工的承諾書，但是不能免除公司的責任，但是會酌情減輕
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    2020-08-22 20:50:14
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 答謝
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：法律規(guī)定，員工飲酒出事故，這個責任在于員工，公司是沒有責任的。
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    2020-08-22 21:24:40
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  • 張鳳啟 服務(wù)方：
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：法律規(guī)定，員工飲酒出事故，這個責任在于員工，公司是沒有責任的。
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    2020-08-22 21:24:49
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• 

  郭靖

  律師

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  • 答謝
    如果是因為醉酒，出現(xiàn)意外事故，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷，公司無責任。 如果只是輕度飲酒，沒有達到醉酒程度，那么在工作崗位上因為工作原因發(fā)生意外事故，屬于工傷，公司應(yīng)當承擔責任。
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    2020-08-22 21:35:20
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• 

  張騏

  律師

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  • 答謝
    如果因公司管理疏漏過錯，可以承擔一定的責任。如果公司已明令禁止上崗飲酒，盡到了管理責任，員工仍故意飲酒并發(fā)生事故，公司不承擔賠償責任。
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    2020-08-22 21:36:05
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    你好，根據(jù)你的描述，以及概括，我們可以給你進一步解答。讓你知道應(yīng)當如何處理。維護你自己的權(quán)利。謝謝。 員工簽署了上崗不飲酒的承諾書，對吧？
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    2020-08-23 06:58:45
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• 

  李建春

  律師

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  • 答謝
    第1點承諾書真實有效第2點根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，有三種情形不得認定為工傷，其中包括醉酒，根據(jù)你的問題如果僅是因為飲酒，但沒有達到醉酒前你的發(fā)生的事故，是因為工作原因，在工作崗位上，用人單位仍然需要承擔工傷賠償責任
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    2020-08-23 06:58:57
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• 

  崔兵

  律師

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  • 答謝
    飲酒上崗本來就是不合法，也是不合理或者違規(guī)的，這種情形有可能得不到賠償，但是可以盡力幫你來爭取詳細的情況，請直接下單電話咨詢。
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    2020-08-23 08:41:08
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• 

  蔣巍巍

  律師

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  • 答謝
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：這個的話，所以是員工自己才能責任，因為已經(jīng)提前告訴你了，上崗不能飲酒，你自己非得喝酒。
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    2020-08-23 08:49:28
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• 

  王煥

  律師

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  • 答謝
    因為員工飲酒，導致的工傷是可以不用承擔責任的，這是工傷保險條例明確規(guī)定的。然后你們還簽了一個這個協(xié)議那么你們甚至可以以此開除員工
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    2020-08-23 11:00:34
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• 

  劉博

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：這個建議你在這個承諾書上啊寫明，如果這個員工不遵守這個承諾上崗飲酒，造成一些后果的話，由員工自行負責類似的這個條款寫在程度輸入上白紙黑字嗯，這樣是最好的啊，否則的話呢，容易引起糾紛，這樣不必要的還得打官司。
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    2020-08-23 16:30:50
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• 

  孫浩

  律師

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  • 答謝
    26″
    自動轉(zhuǎn)換：主要看工作的性質(zhì)和發(fā)生損害情形使得狀態(tài)，譬如說他飲酒后在工廠內(nèi)施工，但是此時發(fā)生高空墜物的形象依然是需要有單位來著承擔的，而如果他在飲酒后是開車在場地內(nèi)開車，進而呢導致了交通事故的話，那么此時公司公司是可以免責的。
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    2020-08-23 21:25:32
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