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公司集體降薪員工怎樣維權(quán)?
公司集體降薪的,員工可以直接向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,給勞動(dòng)者造成損害的,可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》
第三十五條 勞動(dòng)合同的變更
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第八十條 規(guī)章制度違法的法律責(zé)任
用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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